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國立中正大學 戰略暨國家安全碩士在職專班 林泰和所指導 鄭智仁的 國軍志願役官士兵未續服現役因素探討 ─以陸軍南部地區單位為例 （2017），提出德明人工加退選112關鍵因素是什麼，來自於兵役制度、全募兵制、職涯轉換、未續服現役。
國軍志願役官士兵未續服現役因素探討 ─以陸軍南部地區單位為例
為了解決德明人工加退選112 的問題，作者鄭智仁 這樣論述：
本篇論文主要從國防政策轉換之下，兵役制度調整的最大改革「全募兵制」，未能依規劃期程達標所延伸的根本問題著眼，進而探討志願役官士兵於服滿基本役期後，在非被迫狀況下而未續服現役的現象，來深入研究求得最具影響未續服現役因子。因應時代變遷，國際及兩岸局勢改變，我國國防政策當然也隨當前社會環境實際所需而調整兵役制度，由以往「徵、募並行制」朝「全募兵制」邁進。但在各規劃進程年度招募數均能達成狀況下，卻因為現職志願役官士兵在服滿基本役期後，選擇志願離職未續服現役比例過高，導致第一階段規劃於2014年底全志願役目標未能完成，而將部隊全志願役目標調整至2017年底完成，然現今已將屆規劃期限，但也確定無法達成規
劃目標。職涯轉換出現在職場生涯中必有其關鍵因素存在，因為職涯轉換對個人及組織而言都不願樂見，尤以本研究對象更是如此，志願役官士兵一則在工作上具有相對性保障，二則在退休福利誘因下，非不得已，相信大多數志願役官士兵也不會做出職涯轉換的決定。本研究蒐集針對探討未續服現役相關文獻資料，做歸納分析求出相關影響因子，並據此研擬深入訪談大綱，從未續服現役之官士兵訪談過程及資料中，求的最具影響因子。再依研究結果研擬建議改善策略，以完善國軍部隊當前改革政策，進而順利招募社會青年投入國軍行列，並增加現職志願役官士兵留營比例，用以補實當前國軍編裝缺額，務實戰訓本務工作，維持兩岸和平，確保國家安全。