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國防大學 心理碩士班 程淑華所指導 朱志凱的 軍人角色性格量表之發展：信、效度分析 （2021），提出志願役士兵轉士官學歷關鍵因素是什麼，來自於軍事社會化、軍人角色性格、量表編製。
而第二篇論文東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 林成益所指導 黃露芬的 影響志願役退伍軍人就業意向與就業狀況差異之相關因素研究 （2021），提出因為有 志願役退伍軍人的重點而找出了 志願役士兵轉士官學歷的解答。
軍人角色性格量表之發展：信、效度分析
為了解決志願役士兵轉士官學歷 的問題，作者朱志凱 這樣論述：
為能有效地執行軍事任務，軍事組織透過軍事社會化形塑「軍人角色性格」，將軍事文化中的信念、價值等融入軍人角色性格中，使個體將其內化，成為理想中的軍人。因此本研究目的即為修編一份具備良好信、效度之「軍人角色性格量表」。本研究採調查法，以便利取樣方式進行網路與紙本問卷施測。研究工具為研究者修編蔡秉輝（2020）之「軍人角色性格量表」，預試階段蒐集現役軍人 219 人，正式施測則蒐集特戰部隊、一般部隊及新訓單位各 150 人，共計 450 人。「軍人角色性格量表」包含勇氣、團隊意識與團結精神、榮譽感、服從精神及愛國心與利他精神等 5 個向度，各分量表之 Cronbach’s α 值介於.867 至.
920 之間，總量表 Cronbach’s α 值為.969，且各分量表解釋變異量則皆達 52.223%以上。研究結果如下：1.軍人角色性格量表具有良好的內部一致性信度。2.軍人角色性格量表具有良好的建構效度。3.軍人角色性格量表具有良好的效標關聯效度。4.軍人角色性格量表具有良好的區辨效度。根據研究結果，研究者建議未來研究可以進一步檢驗「軍人角色性格量表」之再測信度以及探討如何藉由提升軍事訓練課程之訓練強度來增強官兵軍人角色性格之內化程度。
影響志願役退伍軍人就業意向與就業狀況差異之相關因素研究
為了解決志願役士兵轉士官學歷 的問題，作者黃露芬 這樣論述：
本研究以志願役退伍軍人為主要研究對象，以問卷調查，量化分析方式，研究退伍軍人社會就業意向與就業狀況間相關情形，問卷回收計540份，無效問卷0份，有效問卷為540份，問卷回收率100%。回收資料以SPSS 22.0為資料分析工具，以描述性統計分析、因素分析、信度分析、因素構面分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析及卡方檢定與交叉分析，進行實證分析。研究結果顯示，「退(撫)輔制度」、「人力資本」、「社會適應力」及「外在影響」因素構面，對志願役退伍軍人就業意向與就業狀況差異都有顯著影響。不同人口背景變數，對就業意向與就業狀況有明顯差異；身心健康好壞對於就業差異程度呈現相關性；65歲以上高齡、健康狀
況不佳、大專學歷以下者，對於未來規劃持「有工作就好」態度；中高齡、健康狀況普通、大學以上學歷者，對於未來規劃則持「繼續朝方向努力」態度。