志願役撐不下去的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

書中字有黃金屋 走在汽車革命的路上論文書籍站 志願役撐不下去

另外網站【閒聊】我想去考志願役兵捏 - PCZONE 討論區也說明：真的想當軍人，如果高中畢業，最理想的應該是去考官校，不過其實並不容易上，學雜全免，還有零用錢，之後也是當軍官，不過撐不下去要賠錢。 如果想去很特殊很操的單位，每 ...

國立臺灣大學 國家發展研究所 唐代彪所指導 張雄鍵的 從人口結構及從軍意願探討我國「募兵制」面臨之問題 （2018），提出志願役撐不下去關鍵因素是什麼，來自於人口結構、從軍意願、募兵制。

而第二篇論文義守大學 資訊管理學系 吳傳春所指導 謝宛妮的 國軍創新人才招募策略之研究 （2018），提出因為有 國軍人才招募中心、招募員、創新招募策略的重點而找出了 志願役撐不下去的解答。

最後網站大家怎麼撐下去的？ - 軍旅板 - Dcard則補充：其實我知道自己沒什麼專長也沒什麼能力，出去外面應該也是什麼最低工資吧？已經當完法定役期四年，直接簽了三年。但軍中的不自由跟制度真的就像針一直 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了志願役撐不下去，大家也想知道這些：

志願役撐不下去進入發燒排行的影片

四個月兵終於結訓...
讓我們聽聽當兵時期的痛苦過往
好啦老實說其實滿爽的
班長人都太好了
而且竟然跟黃大謙同梯
四個月真的要去旁邊低調偷笑了
其他一年以上義務役學長表示...
#當兵 / #四個月 / #義務役

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Ptt讓你以為出國工作Hen爽? / 告訴你出國打工不比在台灣輕鬆
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神到底是不是起源於宇宙中? / 人類科技文明無法達到的高度
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新型喪屍病毒如果從中國傳出去 / 人類有辦法在殭屍末日下撐多久?
https://youtu.be/-ixagepyyl0

新型冠狀病毒疫情下當兵到底多辛苦? / 1年義務役看完絕對吐血
https://youtu.be/UgnOaJnazpU

美國政府CIA認證的UMA / 一度震驚世界的外星怪物
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惡夢的天蛾人UMA未確認生物 / 震驚全美的鄉野都市傳說
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時空旅行的謎團終於被解開 / 來自2043年未來人的警告
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中國武漢肺炎是新一代黑死病? / 滅絕人類的傳染病
https://youtu.be/-ixagepyyl0

不死鳥馬爾科的原型生物 / 神魔都會懼怕的不死鳥火鳳凰
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傳說對決古代中國四大邪獸 / 山海經中的上古怪獸
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路西法為何成為墮落天使? / 關於天使你不知道的10大真相
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人類起源的真相? / 女人的始祖竟然不是夏娃
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從人口結構及從軍意願探討我國「募兵制」面臨之問題

為了解決志願役撐不下去的問題，作者張雄鍵 這樣論述：

我國自2000年起，配合「精實案」、「精進案」兵力精減規劃，義務役常備兵之役期不斷縮減，至2008年僅剩1年（含軍訓折抵1個月），部隊充斥著甫經訓練成熟即面臨退伍的人員，造成國軍各級部隊之戰力值，飽受役期縮短之影響而大幅降低。國防部基於國家長遠發展需要、順應民意高度期盼，依據馬英九總統競選政見，於2008年起著手修正《兵役法》，並配合「精粹案」兵力精減，策訂「募兵制實施計畫」報請行政院核定，期於2014年底前將兵役制度由「徵、募併行制」朝向「募兵制」轉型，同時保留4個月之兵役義務。惟「募兵制實施計畫」所訂的調整志願役起薪待遇等配套措施，當時行政院及相關部會並未予以支持，且國防預算占GDP之比

例不斷下修，以致志願役之招募及留營的工作並不順遂。俟行政院於2014年起開始重視，逐步增加基層志願役人員的待遇時，已錯失志願役「人力增長期」的黃金時間，再加上國軍陸續遭遇「洪仲丘案」等嚴重打擊國軍之士氣之事件，致迄2018年底國軍最後一位服1年義務役士兵離營時，國軍的志願役兵力僅達到編現比的82.8%。為瞭解我國轉型「募兵制」之問題癥結點，本研究針對募兵之成功典範—美國、遭逢募兵危機—英國、放棄募兵回復徵兵—瑞典，以這3個代表性國家的兵役政策背景及轉型成效，以作為經驗借鏡，來檢討我國募兵成效不佳的問題，並就我國兵役人力供需及從軍、留營意願調查結果，分析當前及未來可能遭遇之挑戰。經研究發現，人口

結構與經濟因素，都會牽動人民從軍心態，尤其我國志願役招募之困難度較先進國家高出9倍以上，若持續輕忽少子化與學制影響，預判自2025年起，志願役人力退伍、補充將開始失衡，且在國防資源有限、分配不均的情形下，嚴重影響建軍目標達成，惟有立即強化志願役人員待遇、尊嚴及出路的配套措施，方能提升從軍及留營意願。故建議政府應檢討在「募兵制」政策上應扮演之角色，期以堅決的態度投注相關資源儘早面對當前的困境，否則就須正視「募兵制」風險預判的結果，適時調整現行兵役制度，以實施風險轉移、化危機為轉機。

國軍創新人才招募策略之研究

為了解決志願役撐不下去的問題，作者謝宛妮 這樣論述：

本研究旨在探討全面募兵面臨的困境及實施現況。並瞭解各國兵役制度與招募策略。再藉由調查瞭解國軍招募員對創新人才招募策略的實證分析。以提供有效因應策略予相關單位參考。本研究工具採用自編之半結構式「國軍創新人才招募策略問卷」,針對 國軍招募員進行分層立意抽樣調查,收回有效問卷 543 以 SPSS12.0 統計 套裝軟體進行統計分析。研究結論如下:壹、國軍創新人才招募策略實施現況,實施程度最高為「招募優勢策略」, 依序:「持續創新策略」、「資源運用策略」、「強化競爭策略」、「推動聯 盟策略」、「創新行銷策略」、「績效管理策略」。貳、不同背景變項招募員對國軍創新人才招募策略實施現況有顯著差異。叁、不

同地區背景變項之招募員對創新人才招募策略實施現況有部分差異。肆、各軍種兵科應各有專業且推廣證照接軌,銜接企業專長。伍、型塑國軍榮譽形象,以專業特色創新招募策略。陸、考量役期延長及退撫照顧與專業活用的社會價值。

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