恒耀國際職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

解構中國「強軍夢」下的軍隊體制改革：源起、發展與影響

為了解決恒耀國際職缺的問題，作者楊太源 這樣論述：

2012年，習近平接任中央軍委會主席，12月初巡視廣州戰區時要求人民解放軍「聽黨指揮，召之即來、來之能戰、戰之能勝」，部隊訓練要「實戰化」。2013年11月，中共十八大三中全會提出「深化軍隊體制編制調整改革，推進軍隊政策制度調整改革，推動軍民融合深度發展」的軍改計畫。依照中國「深化國防和軍隊改革的竟見」內容顯示，除對領導管理體制、聯合作戰指揮體制、軍隊規模結構、部隊編成、新型軍事人才培養、政策制度、軍民融合發展、武警指揮管理體制和力量結構及軍事法治體系等九方面進行總體安排外，並提出改革總體目標和實施期程：1.總體目標：把握「軍委管總、戰區主戰、軍種主建」原則，以領導管理體制、聯合作戰指揮體制

改革為重點，協調推進規模結構、政策制度和軍民融合深度發展改革。2020年前，在領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革上取得突破性進展，在優化規模結構、完善政策制度、推進軍民融合深度發展等方面改革上取得重要成果，努力構建能打贏信息化戰、有效履行使命任務的「中國特色」現代軍事力量體系，完善「中國特色」社會主義軍事政策。2.實施期程：2015年，重點組織實施領導管理體制，聯合作戰指揮體制改革，2016年，組織實施軍隊規模和作戰力量體系，院校、武警部隊改革。基本完成階段性改革任務；2017年至2020年，對相關領域改革作進一步調整，優化和完善，持續精各領域改革。2014年3月，成立「中央軍委深化國防和軍隊

改革領導小組」，習近平親自擔任組長。2015年11月24日至26日舉行「中央軍委改革工作會議」，審議通過軍隊體制改革方案。將軍改期程區分為三個階段，2016年完成軍隊領導指揮體制改革，2017年完成軍隊規模結構和力量編成改革，2018年開始啟動軍事政策制度改革。 習近平按照規劃推動軍隊體制改革，除軍權集中於習近平手上外，就是參照美軍編制與指揮方式，形塑一個新的人民解放軍。由二階段軍改內容觀之，軍隊改革不再侷限在人民解放軍，而是擴及人民武裝警察、民兵預備役、邊、海防部隊。希望將人民解放打造成外放型、模組化、智慧化、數位化的部隊，強軍目標就是「聽黨指揮、召之即來、來之能戰」，建構一體化聯合作

戰能力，打造世界一流軍隊。

國防安全與後備人力協力之研究 ：以連江縣後備服務中心為例

為了解決恒耀國際職缺的問題，作者陳昇陽 這樣論述：

伴隨時代變遷，兩岸局勢不再劍拔弩張，昔日的金馬戰地前線已變為觀光勝地，本研究之目的在探討連江縣公務部門、民間組織之人力運用上，對非傳統安全威脅所帶來的影響及後備人力在推動協力介接工作能否有效彰顯組織存在價值，同時讓國軍、公務部門間都能達成共利共益的效應。本研究採文獻分析法及深度訪談法等方法進行研究，以非傳統安全威脅的天然災害，對連江縣「國防安全」的重要性為前提，經由連江縣後備服務中心的角色定位，在協力治理的理論基礎上，以「溝通、協調、通報與申請」為途徑，將「公務部門」、「國軍部隊」、「後備人力」三者植基於「協力治理」的觀念共識上，回應國防安全與後備人力間所建立之協力關係。本研究之研究發現有五

：一、運用後備人力相對更能有效減輕國軍部隊的負擔，專心致志於戰訓本務。二、後備人力兼具多重身分在緊急事變或戰事時增加運用上的不確定因素。三、各離島後備人力運用未具彈性，可供調節之人力也不足，如此將產生國防安全上的罅隙。四、連江縣後備人力來源獲得不易，未來若不能尋求替代方案則將形成斷層。五、後備服務中心角色功能彰顯，方能有效提升動員防衛機制效能。並提出五點研究建議：一、後備人力宜專職專責。二、調整適法以符外島特性。三、服務中心宜增設連絡員職缺。四、「後備之友」宜納入正式附加組織。五、宜善用社群媒體，以提高組織能見度。