應屆畢業生何時找工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

讓可愛的錢自動滾進來：27歲財務自由的理財7步驟

為了解決應屆畢業生何時找工作的問題，作者瑞秋．李察斯 這樣論述：

★亞馬遜金融類暢銷榜第1名★ 　　理財很煩，但錢很可愛。 　　專為年輕人和理財小白所設計， 　　史上最簡單、最好懂、最容易操作的理財書！ 　　想要愈早退休，就要愈早規劃！ 　　27歲退休、每月被動收入超過45萬的理財顧問， 　　教你打造專屬自己的致富計畫！ 　　理財顧問瑞秋．李察斯當年在大學畢業後就陷入近乎破產的窘境，帳戶裡只剩下25.16美元。 　　她從此覺悟，開始建立收入金流，透過儲蓄、投資和保險等方式，創造了每月15,000美元以上的被動收入，在27歲時達到財務自由，並在辭職後退休。 　　瑞秋在書中以生動活潑的文字搭配圖片，帶領你一一了解儲蓄、還債、投資、退休計畫等理財規劃，

也包含如何實際建立專屬自己的資產狀況表。 　　只要照著7步驟做，就能讓可愛的錢錢自動滾進來！ 　　◤什麼樣的人適合這本書？ 　　◎完全不懂理財的「小白」 　　◎還在讀書的大學生，想要初步了解理財原則 　　◎剛進職場的社會新鮮人，領到薪水還不知如何規劃 　　◎已經工作一段時間，卻沒有認真規劃理財的小資族 　　◎有結婚或生兒育女的計畫，想開始努力存錢的人 　　◎身上有負債或貸款，想改善財務狀況的人 　　◤這本書可以教你什麼？ 　　★從基礎開始 　　首先建立預算，清楚了解自己目前的財務狀況和對未來的預期。讓收入翻倍、開銷減半，學習將存款放在報酬率最高的地方。 　　★解決債務 　　透過整併來迅速

還清就學貸款，了解信用卡亦敵亦友的特性、抵押貸款運作的方式，以及如何獲得良好的信用評分。 　　★投資理財 　　弄清楚股票、債券、共同基金和指數型基金的不同，訂出適合你的投資策略，開立投資帳戶進行股票買賣，還有最重要的：開始為退休而儲蓄。 　　【獨家收錄】27歲就退休的理財顧問瑞秋親自設計的資產狀況表，包含支出記錄、每月預算、儲蓄桶等等，只要一步步照著做，就能製作出專屬於你的理財計畫！ 　　◤理財7步驟，人人都能做！ 　　▌第一步：知道現況 　　想要往前進，就要先弄清楚自己目前的狀況。利用本書提供的清單，彙整自身所有財務細節。 　　▌第二步：腦力激盪出理財目標 　　接下來要確立理財目標，

例如還清學貸或卡債、存錢出國念書，或是買車買房等等。 　　▌第三步：讓黃金數字長大 　　黃金數字是你每個月可調度的金額。學會施行至少五種方法，讓你的黃金數字愈來愈多。 　　▌第四步：填滿一號桶 　　一號桶裡的現金只能用於不可預見和緊急的用途。假設一號桶用完了，就該盡快裝滿。 　　▌第五步：研判提撥到四號桶的最低額 　　固定提撥金額到四號桶的退休帳戶，可以想像是在「還債」：每個月都須繳最低應繳金額。 　　▌第六步：排出優先順序並達成目標 　　集中在報酬率最高的事物上，一一還清債務並填滿桶子後，就能達到財務自由的目標。 　　▌第七步：完成年度審視 　　每月更新資產負債表，每年也要從頭到尾

做一次完整審視。看到淨值成長會是你的一大動力。 　　理財顧問瑞秋．李察斯以充滿趣味又適合年輕人的用語，講解「個人財務」這個既可怕又沉悶的話題，除了稅務和保險，她建議把錢分為三部分：儲蓄、還債和退休。此外，本書囊括簡單好上手的理財7步驟，助你重整財務狀況，最終達到無債且無負擔的財務自由，進而提早退休、享受自由自在的人生。 強力推薦 　　Mr.Market市場先生／財經作家 　　安納金／暢銷財經作家 　　艾蜜莉／理財作家 　　愛瑞克／知識交流平台TMBA共同創辦人 　　懶錢包Lazy Wallet／理財系YouTuber 　　（以上依姓名筆劃順序排列） 亞馬遜讀者一致★★★★★推薦 　　

「這本書很棒，好讀又有趣，直截了當。我終於（是的，終於！）有了一個計畫，開始為未來進行儲蓄和投資，並且對此感到非常樂觀。買這本書的錢可能是我花過最值得的錢。我強烈推薦給20幾歲的任何人！」──Beth Warren 　　「這本書真是太棒了！多年來，我一直在努力尋找更好的方式來管理資金，在前幾章中，我就已經學到很多。我等不及要實際使用這些技巧並開始為我的未來儲蓄！本書的編寫方式易於理解，我會推薦給我還在讀大學的家人、朋友，甚至祖父母。我認為任何人都可以因為本書的建議而得到幫助。」──Tori 　　「我讀過一些初學者的理財書，但這是我最喜歡的一本。有點難以啟齒的是，我其實擁有MBA學位，但那些

課程沒有教任何關於『個人』理財的知識。我在讀這本書時難以自拔，它以有趣的方式來吸引我了解裡面的內容。對於那些需要了解更多關於個人理財知識的人，我一定會推薦這本書。」──Dokkia 　　「簡單來說，這本書改變了我的生活。瑞秋很有趣、很直接、很有條理。最重要的是，她使這一切變得很容易！我極力推薦給月光族，我也認為這對高中生和大學生來說是一本完美的書。」──Gidel D. 　　「我喜歡這本書，內容清晰，架構完整又好讀。對年輕讀者來說是無價之寶，特別是對於那些仍在讀書的人（大學生或應屆畢業生）。希望我的孩子在幾年內會用到。很棒的書。」──AlonaNY 各界讚譽 　　「本書對於許多投資理財

概念的敘事刻畫入微、活潑有趣，文句相當生動流暢且直接，雖然我已不是理財小白，但也驚豔於構思層次井然有序，幾乎看完所有的章節。我相信拿起這本書的您，也會捨不得放下，那就買回家吧！為了自己或下一代的財富容器，開始打造屬於你（妳）們的四個儲蓄桶。」──安納金，《一個投機者的告白實戰書》、《高手的養成》暢銷財經作家 　　「瑞秋對錢財的用語聽起來像是最搞笑的朋友所傳來的簡訊。讀這本書，寄一本給你永遠的摰友，學習要怎麼搞定理財這回事。」──寶拉．潘特（Paula Pant），《應有盡有》（Afford Anything）播客 　　「我愛這本書！在預算及投資上，我是菜鳥，而在選擇羅斯／常規個人退休帳戶、

共同對比指數基金時，我則是手足無措。這本書超好讀、大有助益，我大概會買個三、四本，以便分送給朋友。我28歲，對於沒有設定羅斯退休帳戶及股票等等感到心煩，卻又不知道要從何做起。身為一個亟需幫助的人以及一名編輯，這本書簡潔扼要，直指重點，不浪費時間多說，從頭到尾都在談重要的話題，而且兼容並蓄。我很難用言語形容這本書有多不同凡響。這本書真的讓人耳目一新。」──凱特．魯斯．強森（Kate Ruth Johnson），情陷出版（Entangled Publishing） 　　「使理財妙趣橫生又有娛樂性是艱鉅的任務，而本書就做到了這點。」──克里斯多福．高爾斯（Christopher Gowers），認

證理財規劃師（CFP） 　　「大部分的人都被教導要避開、害怕或者甚至是討厭錢財，但卻沒有被教導要去了解它，把它變成朋友，並能對它談笑自若！我真希望自己在二、三十歲時就讀過這本書，以便在簡單易懂的用詞中懂得什麼、何時和為什麼。現在就投入你最寶貴的資產（時間）來讀這本談錢的書，到最後，你的資產和時間就會持續變得更多。」──荷莉．亞歷山大（Holly Alexander），《神奇錢財書系》（The Magic Money Book Series）作者 　　「各位父母，趁還來得及時，叫你的小孩先讀一讀這本書。」──阿里（Ali） 　　「李察斯小姐不但以清楚、簡潔扼要的用詞剖析了理財的每一面向，還

會點到你的笑穴。現在就購買這本書，並以聰明的方式來一步步變有錢（而且你會從頭到尾享受這個過程）。」──昂諾莉．寇德（Honorée Corder），策略書籍教練，《你非寫書不可》（You MUST Write a Book）  

應屆畢業生何時找工作進入發燒排行的影片

穿過你和他而擁抱我： 以心理位移重新框架自我的認同之旅

為了解決應屆畢業生何時找工作的問題，作者楊忠霖 這樣論述：

　　本研究藉由自我敘說，回頭檢視研究者在發展自我認同中遇到的重要事件與轉捩點，探索並重新框架自我認同，目的在於探討研究者在個人、社會、形象認同上的發展歷程，以及所欲發展的自我認同目標。透過心理位移書寫，研究者分別產出十二個重要事件的「我」、「你」、「他」三種不同位格的文本，並以Lieblich等人提出之「類別－內容」模式進行資料分析與萃取。結果如下：(一)對於個人認同的重新理解與框架一、轉換主要個人認同的故事二、走出自己的路：生涯重新定向(二)對於社會認同的重新理解與框架一、看見他人脈絡進而發展同理二、不再孤單：重組會員俱樂部(三)對於形象認同的重新理解與框架一、從體重控制喚回負責任的態度二

、檢視限制與成為自我認同的主人　　最後根據研究結果提出建議，提供被過往生命經驗所困者、對生涯規劃感到迷茫者、未來欲進行相關研究者作為參考與啟發。

精緻團隊的80則關鍵問答：這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰

為了解決應屆畢業生何時找工作的問題，作者陳宗賢 這樣論述：

　　企業經營，多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題；或者對於這些困擾、瓶頸、難題，有了對策，卻不確定是不是上上策。   　　別煩惱！本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題，該如何有效化解，整理成經營決策的80則KM（Knowledge Management）。   　　有了它，經營決策者可以少走彎路，少犯錯誤，更精進於經營效益的提升。 　　有了它，當別人還在束手無策，你可以快速突破超越領先！   　　也誠摯提醒： 　　搭配《為什麼我不缺人？》，效果更佳！先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來，80%的煩惱就迎刃而解，剩下20%的煩惱，只要用對

對策，就海闊天空。   好評推薦   　　經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書，聽了很多課，關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得，最有共鳴，也最有提策之效。80則問答，對需要關鍵提示的CEO來說，如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋

口碑資訊何時會有效？探討口碑來源、媒介與內容之干擾效果

為了解決應屆畢業生何時找工作的問題，作者洪一勛 這樣論述：

本研究旨在探討口碑價性對於組織人才吸引力的影響，以及兩者間的關係是否會因為來源、內容、媒介之調節作用而有所變化。本研究主要延伸Van Hoye (2012)、Van Hoye (2014)以及陳映瑜(2014)之研究，並使用個人間層次(between-person level)之實驗設計，操弄四個研究變數，分別為口碑價性(正面口碑v.s.負面口碑)、口碑來源(前任員工v.s.老師)、口碑內容(工作資訊內容v.s.甄選資訊內容)、口碑媒介(影片v.s.文字)，以2×2×2×2四因子的情境故事實驗法進行研究，將每位研究參與者隨機分派到16個不同水準的實驗組中。本研究以正在尋找空服員工作的潛在求職

者為研究對象，同時納入應屆畢業生、轉職者及待業者。本研究發放240份網路問卷，共回收240份有效問卷，回收率為100%。研究發現，口碑價性對組織人才吸引力有正向影響，正面口碑會提高組織人才吸引力，而負面口碑會降低組織人才吸引力。此外，口碑內容會調節口碑價性與組織人才吸引力之正向關係，當口碑內容是工作內容時，會強化口碑價性對組織人才吸引力的正向影響。然而，口碑來源及口碑媒介並不會調節口碑價性與組織人才吸引力之正向關係。因此，為了使招募口碑能有效提升潛在求職者對於組織的吸引力，除了組織平時應建立起良好的企業形象外，組織在刺激口碑推薦時，應在工作內容上多加著墨，更能夠提升潛在求職者對於組織的吸引力，

並提升組織的正面形象。如此才能吸引潛在求職者並達成預期之招募成效，且在這場人才爭奪戰（war for talent）中脫穎而出。