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應材職等進入發燒排行的影片

由交易成本理論探討日本「空降」現象-以自民黨、民主黨政權下的改革為例

為了解決應材職等的問題，作者林柏誠 這樣論述：

日本官僚的空降（天下り）現象由來已久，對經濟成長期的日本來說，空降曾是官僚有效指導民間企業並彈性調整政策方向的手段，也是對畢生奉獻為國的官僚們所提供的合理報酬。但在日本經濟陷入停滯，官僚更陸續爆出貪瀆醜聞之後，民眾遂逐漸對空降現象產生反感。本文從交易成本理論的觀點來探討空降現象，亦即將空降現象的人材媒合機制，視為一種市場上的交易行為。並從交易的三項特徵：交易頻率、資產專屬性、不確定性來探討日本的官僚制度、政黨政治、官民關係是如何影響空降的盛衰，並以宏觀的角度，透過空降人數、退休年齡等相關數據來評斷歷屆政權的改革是否能有效改善空降現象。同時亦從個案分析的角度，舉警察廳空降的態樣來具體剖析官僚與

企業間空降體系的運作情形。研究發現，即便經過自民、民主兩黨歷任政權的改革，整體空降人數卻不減反增。鑒於退休官僚在求職市場上具有「特殊人力資本」特徵，企業也傾向建立與官僚關係發展的專屬性投資，政府改革空降不應期待官僚於求職之際主動放棄其資產專屬性的優勢，而應著重在降低求職行為本身的交易頻率，使官僚們退休後的經濟生活得到保障。

2023年初等/地方五等(一般行政)套書(重點內容整理、歷屆題庫收錄)(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決應材職等的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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適用的單複選混合模擬試題，是您準備初等五等考試的最佳選擇！ 　　●考試資訊： 　　111年地方特考報名日期：111/9/6-9/15 　　111年地方特考考試日期：111/12/10-12/12 　　112年初等考試報名日期：111/10/25-11/3 ​　　112年初等考試考試日期：112/1/8 　　112年地方特考報名日期：112/9/11-9/20 　　112年地方特考考試日期：112/12/9-12/11 　　●考試簡介： 　　地方五等每年12月底舉辦，初等考試每年1月中至2月初舉辦，兩者考科相同、考試時間相近，報考門檻低（高中職學歷即可報考），題型易準備，買一套，考兩次，

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休金，每月大概可以領八成薪左右，活的越久，領的越多。 　　●測驗方式： 　　初等特考考試科目均採測驗式試題，共有四科考科，包含共同科目兩科以及專業科目兩科。共同科目為：一、國文(含公文格式測驗)；二、公民與英文，其中公民占70%，英文占30%。而初等考試總成績之計算，以各科目成績平均計算之。但若前項考試中有一科成績為零分或總成績未滿五十分者，均不予錄取。缺考之科目，以零分計算。 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌

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主管真誠領導、組織承諾與心理資本關係之研究-以勞工保險局員工為例

為了解決應材職等的問題，作者莊碧雲 這樣論述：

公務人員在沉重的業務及身兼不同角色壓力的情況下，造成公務員在不同機關問的流動及離職率不斷攀升，為了政府各機關的服務品質與施政績效，提升各機關員工的組織承諾十分重要；以正向組織行為學來說，藉由主管真誠的領導的模式提升員工心理資本進而強化員工的組織承諾是本研究重要的目的。本研究旨在探討勞工保險局員工知覺直屬主管真誠領導對員工組織承諾的影響，以及員工心理資本在主管真誠領導與員工組織承諾間的中介效果。本研究採用調查研究法，以勞保局的8個業務單位薦任7職等以下非主管職的員工為研究對象共1,114人，採分層比例隨機抽樣方式，以企劃管理組等8個組別為分層原則，依各組別員工人數佔總人數的比例抽取樣本數，發放

500份問卷，有效問卷331份，有效回收率66%。問卷調查結果透過描述性統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、多元迴歸分析及階層迴歸分析等統計方法分析。本研究獲致結論：(1)勞保局員工知覺主管有中高程度的真誠領導力。(2)勞保局員工有中度的組織承諾。(3)勞保局員工有中度的心理資本。(4)不同婚姻狀況、教育程度與工作組別員工知覺的主管真誠領導力有顯著差異。(5)不同婚姻狀況、教育程度與工作組別員工的組織承諾程度有顯著差異。(6)不同年齡、婚姻狀況、教育程度、工作年資與工作組別員工的心理資本程度有顯著差異。(7)主管真誠領導正向影響組織承諾。(8)主管真誠領導正向影響心理資本。(9)員工的心

理資本正向影響組織承諾。(10)員工的心理資本在主管真誠領導及組織承諾間有中介效果。