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成衣 代 工 職缺的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦何則文,黃一展,林南宏,李宗憲等寫的 青年寫給青年的東協工作筆記：歷史、產業、生活、民情觀察 和萊恩．霍利得的 成長駭客行銷：引爆集客瘋潮的新實戰力都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自寫樂文化 和天下雜誌所出版 。
樹德科技大學 經營管理研究所 孔方正所指導 廖志偉的 矯正機關技能訓練之課程規劃與受刑人再就業關連性之研究 （2013），提出成衣 代 工 職缺關鍵因素是什麼，來自於矯正機關、技能訓練、課程規劃、再就業。
而第二篇論文朝陽科技大學 資訊管理系碩士班 陳怜秀所指導 陳惠娟的 自動化職能資料擷取與分析系統之建置 （2011），提出因為有 軟體代理人、網頁資料擷取、職能分析的重點而找出了 成衣 代 工 職缺的解答。
青年寫給青年的東協工作筆記：歷史、產業、生活、民情觀察
為了解決成衣 代 工 職缺 的問題，作者何則文,黃一展,林南宏,李宗憲等 這樣論述：
東協是台灣七、八年級生的最後一塊應許之地?! 外派人的薪資=台灣同級薪資的1.5倍？包吃住、快快存到第一桶金？ 想從台灣魯蛇變成海外菁英， 你需要的是，再多一點闖蕩世界的勇氣！ 外派／留學／Long Stay的第一本新南向實戰觀察書！ ＊10個入境問俗大補帖 × 5大闖關要訣 × 4個自我評估 外派工（生）作（存）力評估：你適合到東協工作嗎？ 期待加薪，看準龐大市場與強勁動能，台灣越來越多名校畢業生嚮往外派到東協， 但移地工作是真實的商場拚搏，不是打工換宿的無壓力暑期旅遊， 要如何增強競爭力得到企業青睞？快速融入當地環境無痛銜接？ 你能暢談法國總統的民調、
吐槽川普的政策、擔心北韓飛彈，卻不知道寮國的首都在哪裡？ 沒有東協觀，哪來的國際工作觀！ 這是第一本由11位外派東協的台灣青年所撰寫的實戰專書，教你： 1秒鐘分辨南北越人／認識泰國的大學名校／ 5分鐘看懂馬來西亞千年史／掃描10個你意想不到的菲律賓…… 介紹越南、菲律賓、寮國、緬甸、柬埔寨、泰國、印尼、馬來西亞等東協8國， 每一章針對各國的簡史概述、與台灣之間的關係、台商在該國的概況、 外派人員在如何融入當地、在地生活甘苦談……等，分享第一手的觀察！ 【囊括8國第一手實戰記錄】 最實用的職場文化觀察，與最在地的外派生活經驗分享 ＊越南的紡織、化工、
電子、茶飲店加盟……處處是機會！ ＊去越南上1個月語言密集班，基礎越語檢定Ａ級沒問題？ ＊想搞科技創新？馬來西亞是不錯的創業基地！ ＊「泰國4.0」是理工人才的新天堂？去印尼要挑當地企業還是找台商？外派薪水跟台灣本地比要高出多少才合理？ ＊到泰國念大學、研究所CP 值爆表？名校師資強、專業領域排名高，畢業生＝就業菁英！ ＊如何培養「跨文化力」，看聯合國雇員、企業主管、駐地記者的實地第一手觀察！ 【和當地人聊天一定要牢記的冷知識】 媒體沒教、外派會用到，而你卻不知道的東協常識： ＊越南人講話時雙手抱胸，是代表恭敬尊重還是桀騖不遜？ ＊柬埔寨為何採用美元／里爾
雙幣制？ ＊緬甸人叫吳某某，其實不姓吳？ ＊東協最窮的寮國，卻是人民生活最快樂的國度？ ＊交通複雜到天邊去──在菲律賓要常用到哪8種交通工具？ ＊為何泰國軍方一直政變，民眾卻不討厭？ ＊世界上最會塞車的雅加達，不堵車要靠東協版uber來幫忙？ ＊你還在叫馬來西亞華人為「華僑」嗎？No！ 學界、商界、媒體界 一致專業推薦 前外交部長／中華民國對外貿易發展協會董事長 黃志芳 台灣歐巴馬創辦人／第54屆十大傑出青年／美國夏威夷大學社會學博士 何景榮 《換日線》主編 張翔一 《關鍵評論網》東南亞版資深編輯 吳象元 《冷知識網站》每日一冷主編 何昱泓
中興大學校長 薛富盛： 「本書解構整體東協現況，剖析南向商機，探討各種新創模式，為新南向發展值得推薦的好書。」 泰國外商總會主席 康樹德： 「過去20年，我們把人當機器用；未來20年，我們需把機器當人用。東協正在轉型成服務導向的經濟，年輕人才應把握契機。」 亞洲台灣商會聯合總會青商會第七屆會長 蕭博志： 「本書很清楚地說明目前新興東協8國道地的人文風情及經濟概況，書中也有失敗和成功的寶貴經驗，可以讓未來想投入新南向的年輕人或創業家更明白自己的定位在哪個國家。 壹零玖伍文史工作室 共同創辦人 官安妮： 「閱讀本書，學會如何把尊重放進心裡，希望越來越多台灣
人願意注視台灣這塊島嶼上的「內國際」，而這份心裡的尊重，未來會化作闖蕩世界的勇氣！」 非營利組織 One-Forty 共同創辦人 陳凱翔： 「我相信國際觀不是好高騖遠，而是真實且在地的生活經驗累積。從11位青年的視角，看到了更深刻的東南亞印象。」
矯正機關技能訓練之課程規劃與受刑人再就業關連性之研究
為了解決成衣 代 工 職缺 的問題，作者廖志偉 這樣論述：
近年來，隨著產業結構的轉型，社會需求不斷的變化。同時失業人口與日劇增，貧富差距加速擴大，人際關係日益複雜，價值觀念逐漸低落，致使犯罪人口逐年增加，不但對個人生命財造成危害，甚至影響社會整體之發展。因此矯正機關投入大量的人力及物力，規劃技能教育訓練課程，加強受刑人之專業訓練取得證照，使其出獄後得以從事合法之工作，自給自足，減少因生活困頓缺乏一份穩定工作，再度犯罪入監服刑。本研究蒐集近幾年矯正機關收容人之技能訓練與就業狀況相關資料，加以統計，以分析矯正機關在推動技能訓練上之成果，並將技能訓練之相關課程資料加以整理，以分析技能訓練課程是否有助於再就業，並探討何種技能訓練課程之實施，對收容人復歸社會
就業將有實質之幫助，若其就業能力與意願有效提升，將有助於目前矯正政策有關技能訓練部份之推動或調整，以真正落實技能訓練與受刑人教化處遇之目的。因此，矯正機關之技能訓練課程如何協助受刑人與職場職缺有效結合，促成其順利就業，將有助於減少因生活困頓而重操舊業之關鍵，推動技能訓練正確發展將是矯正機關應重視之課題及當務之急。
成長駭客行銷：引爆集客瘋潮的新實戰力
為了解決成衣 代 工 職缺 的問題，作者萊恩．霍利得 這樣論述：
顛覆行銷專業的新思維！ 第一本成長駭客行銷專書 換上成長駭客的大腦，改變心態， 掌握流量、客戶、營收、獲利都數倍成長的關鍵。 ★Amazon暢銷排行榜TOP1，電子商務、網路行銷榜TOP5 ★Amazon、iTunes五顆星最高評價 ★Slideshare點閱率最高的簡報 《Inc.》雜誌評選為年度最佳行銷書 不論你是主管還是初入職場，是工程師還是行銷人員，現在想要達成成長目標，人人都需要具備的能力，就是成長駭客行銷思維！ 你一定知道推特、臉書、Dropbox、Snapchat、Evernote、Instagram、Uber、Airbnb，他們幾乎不做廣告、初期
沒有媒體加持，但卻能飛速竄升到人人熟知，他們運用的思維，就是成長駭客行銷！終極目標，是打造能自動運作、成長的行銷機器，快速接觸數百萬人。 從矽谷開始，具備成長駭客思維是現在最搶手的混血行銷人才！他們結合網路能力、設計思維、與了解消費者心理，不像傳統行銷追求最多人看見的廣告、華而不實的活動，他們不在乎沒資源，不怕從不起眼的小處著手，但是持續從客戶回應中加入行銷概念，參與產品設計與優化，他們發揮創意、跳脫框架思考，謹慎運用相對有限的資源，鎖定「追求成長為最高目標」，透過不斷測試，找到瘋狂集客的引爆點。 本書拆解成長駭客行銷的4大關鍵步驟，把錯綜複雜的成長駭客行銷技術、觀念整理成易懂、易
讀的濃縮精華，任何想持續成長的企業都能從中獲取靈感，掌握新世代的行銷概念： ．成長駭客行銷的重點在心態，而非工具 ．凡是擴大接觸、推動業務成長的事，都是行銷 ．人人都是自媒體的年代，滿意的客戶本身就是行銷武器 ．以更科學、更能衡量的方法專注贏取顧客，專注Who與Where，而非品牌認知 本書呈現成長駭客的作法，讓你了解為何這是未來趨勢，他們如何滲透新一代的企業、由下而上重塑行銷、公關與廣告，對行銷專業帶來巨大衝擊。不只是行銷專業，只要想要找到突破性增長點，這本書就是幫你掌握關鍵的必讀之作！ 試讀口碑回響 (按筆畫排序) 「從行銷高手的角度來理解成長駭客，是行銷人
很好的成長駭客入門指南。」－Miula ─ Miula觀點網站 「整本書強調成長駭客的心態與創意，做生意最難的就是找到對的產品，跟找到對的顧客，小小一本書很容易看完，每個做行銷、銷售的人都可以買一本為自己補充腦容量。」－MOCOO LEE ─ MOCOO LEE 粉絲團 「在現今這個虛實錯綜的數位時代，沒有任何一個創業家敢小覷網路的威力，也唯有在傳統行銷跟數位行銷雙管齊下，才能獲得最佳的集客效果，所以懂得『將大量的人流(網站流量)帶進來，並且完美地傳換成金流(高轉換率)』的成長駭客(Growth Hacker)，將成為每個創業者學習的典範！」－王紹宇 ─ 創業策略家暨商管部落客(蒼
蠅頭。小資家) 「先看完這本，你才有資格談什麼叫《成長駭客行銷》。」－邱煜庭 ─ 網路行銷零元本鋪部落格 「我認為好的行銷書籍「理論架構」與「實例應用」必須兼備，但《成長駭客行銷》一書更超過我對行銷書籍的期待：不僅讓初次接觸該議題的讀者掌握當前第一線的成長駭客思維與成功案例，作者更在書中詳盡地分享在出版過程中，充分運用內容所介紹的成長駭客行銷原則、並獲得成功，使這本書對於實際從事行銷工作者有更高的參考價值。」－陳子恩（Freddy）─ Freddy Business Note 商業筆記 「一本淺顯易讀的成長駭客入門書。行銷人，偶爾換顆工程師的腦袋！」－張凱迪(KD Chan
g) ─ echBridge 技術日報創始人, Co-Founder 網誌站長 「事業高效成長的秘訣，就在《成長駭客行銷》裡。讓本書助您一臂之力，猴來居上！」－鄭緯筌（Vista）─ 臺灣電子商務創業聯誼會理事長 各界推薦 「成長駭客將全面攻佔行銷副總職缺，本書能告訴各位如何變身。」—─陳安卓（Andrew Chen），矽谷創業家、專欄作家、新創事業顧問 「這本書對行銷主管來說有如當頭棒喝，也是工程師、資訊人員、企業創辦人和設計師不能錯過的教學指南。」—─波特．蓋爾（Porter Gale），前維珍航空行銷副總， 《你的人際網絡就是你的淨值》 （Your Network I
s Your Net Worth）作者 「終於有人用簡單易懂的方法具體解釋成長駭客行銷了，更棒的是，還有策略實例可供應用。」—─艾力克斯．科欽斯基（Alex Korchinski），Scribd成長駭客 「霍利得混合馬基維利和奧格威的風格，再加上實質成績⋯⋯這個少年英雄是你前所未聞的秘密武器。」—提摩西．費里斯（Timothy Ferriss），《每週工作4小時》（The 4-Hour Workweek）作者 「霍利得充分掌握成長駭客的心態，讓行銷人一睹其中奧妙，不論公司規模是大是小。讀完這本書卻不見成效，表示你的產品一定有問題。」—─尚恩．艾利斯（Sean Ellis），最
先提出「成長駭客」一詞，曾協助 Dropbox 和 Eventbrite 駭客行銷，Qualaroo 創辦人 「霍利得的策略和戰術，能協助追求成長的精實創業家熟稔行銷和成長的藝術。」—派崔克．沃拉斯科維茨（Patrick Vlaskovits），《精實創業家》（The Lean Entrepreneur）共同作者 「想了解成長駭客行銷，霍利得這本新書是必讀佳作！」—─德瑞克．哈爾彭（Derek Halpern），SocialTriggers.com 創辦人 「霍利得這本書漂亮地完成了十分困難之事。他將錯綜複雜的成長駭客行銷精簡濃縮，把你非知道不可的事情整理成入門導讀。成長駭客
重新定義行銷，而霍利得的書幫你搶佔先機。」—─艾倫．金恩（Aaron Ginn）， StumbleUpon 成長駭客 作者簡介 萊恩．霍利得（Ryan Holiday） 萊恩．霍利得是媒體策略專家和知名財經作家，十九歲自大學輟學，在《權力世界的叢林法則》（The 48 Laws of Power）作者羅伯．葛林旗下見習，而後成為多位暢銷書作者和白金級音樂人的顧問。 多年來他擔任American Apparel的行銷總監，他所策劃的行銷活動不僅被推特（Twitter）、YouTube和Google選為研討案例，也被刊登在廣告人必讀的《AdAge》、《紐約時報》和《高速企業》。
他寫的第一本書《被新聞出賣的世界》（Trust Me, I’m Lying）就成為佔據排行榜的暢銷書，《金融時報》（Financial Times）譽為「驚心動魄」之作，被全球多所大學選用作為教材。也著有熱銷十萬本，被譯成十七國語言的《The Obstacle Is the Way》。 萊恩居住於美國德州奧斯汀。目前是 《紐約觀察家》（New York Observer）的特約編輯，也可以在他的個人網站RyanHoliday.net和電子雜誌 《Thought Catalog》上看到他的文章。 譯者簡介 季晶晶 美國南加州大學公共行政碩士，曾任加拿大RBC銀行西溫分行營運襄
理，回台後轉任編譯，譯有《從0到1》、《價值主張年代》、《顧客大反擊》、《一開口，就說不：談判必勝14策略》、《經營成長策略》等書。 各界推薦 前 言 什麼是成長駭客？ Step 1 適配：從產品與市場適配做起 Step 2 集客：找到你自己的成長駭客集客術 Step 3 爆點：一個拉一個，引爆風潮 Step 4 優化：創造留客和優化的封閉迴路 實戰應用1：成長駭客打造暢銷書 實戰應用2：以成長駭客的思維打造《成長駭客行銷》 關鍵詞彙：1分鐘認識成長駭客 10個關鍵Q&A：如何落實成長駭客行銷？ 邁出下一步：成長駭客們都這麼做 想認識更多成長駭客嗎？ 致謝 作者簡介 註釋
前 言 什麼是成長駭客？每個成長駭客的終極目標，都是打造能自動運作、成長的行銷機器，快速接觸數百萬人。——成長駭客艾倫．金恩（Aaron Ginn）兩年前的某一天，我開車出門，以為那天和其他工作日並無不同。我已經看完報，打電話處理了一些重要的員工問題，確認午餐約會和稍晚的小酌，接著開車前往裝潢時髦、歷史悠久、高階主管都愛去的私人運動俱樂部，游泳、跑步，然後在蒸氣房裡靜坐冥思。十點左右，我走進辦公室，和助理打招呼後，坐在大辦公桌前檢視所有需要簽名的文件，像是待核准的廣告設計、待處理的請款單、要求贊助的活動、該覆審的提案。另有即將上市的新產品，我得寫則新聞稿。一疊雜誌剛到，我請員工分類整理，歸檔到
新聞圖書室。我是流行時尚品牌美國服飾公司（American Apparel）的行銷部門主管，手下有6 位員工。辦公室外、走廊的那一頭，數千台縫紉機正嗡嗡作響，由全球最有效率的成衣工人操作。幾扇門外是攝影工作室，我要刊登的廣告會在那裡製作。除了使用像電腦和智慧手機等科技產品， 我一天的行程和過去75 年的行銷主管雷同： 買廣告、策劃活動、向記者推銷、設計創意、批准促銷活動，並隨口說出「品牌」、「客戶關係管理」、「認知」、「用戶口碑」、「心占率」、「附加價值」和「廣告占有率」等專有名詞。這份工作就是這樣；一直都是這樣。我並不是《廣告狂人》（Mad Men）裡的丹．多拉波（Don Draper）、廣
告大師艾德華． 柏奈斯（Edward Bernays）或什麼大牌，但是我們三個也許只要略作調整，就能互換辦公室， 負責彼此的例行工作。從事我們這行的人都覺得這還蠻酷的。看似尋常的日子卻被一篇文章攪亂了。那個標題在網路叢林中躍然入目，好像是衝著我來：「成長駭客（Growth Hacker）就是新一代行銷副總。」什麼？我以前就是行銷副總，我喜歡這份工作，也擅於此道。我自學、白手起家、25 歲就成為上市公司重要幹部，那家公司在20 個國家有250 間分店，營收逾6 億美元。但寫那篇文章的科技名人兼創業家陳安卓（Andrew Chen）卻不屑一顧。根據他的說法， 我和我的同事就快丟工作了，而且有人正在
一旁等著接我們的位子。
自動化職能資料擷取與分析系統之建置
為了解決成衣 代 工 職缺 的問題，作者陳惠娟 這樣論述：
在網際網路的發展日趨成熟下，求職的管道亦朝向網路發展，就目前眾多的人力銀行來看，沒有提供職能分析相關的功能，使得求職者無法了解市場上職能需求及分佈的狀況，因此不了解自己應具備什麼樣的職能才能符合市場上的需求。 在文獻探討中，我們了解職能的研究又需要耗費很高的成本，其中在職能資料的蒐集上又會因為時間及資源的限制而只能侷限於特定職務或特定職務類別上的資料蒐集，因此要如何蒐集到廣泛的職能資料以降低職能研究上資料蒐集的人工成本就是一大問題。另外，過去的職能研究中，都是以企業的角度去進行職能分析，並將職能分析的結果應用在企業內部的人力資源管理功能上。然而，郤沒有學者針對就業市場上的職缺進行職能需
求分析，以協助受訓者及畢業生提升在職場上必備的技能。 本研究提出自動化職能資料取得的代理人軟體，取得具有公信力的行政院勞委會職業訓練局所規劃建置之「全國就業E網」上的職能資料。透過此代理人軟體，可取得大量的職能資料，以降低職能資料蒐集上的人工成本。另外，研究中並建置了職能分析工具，此分析工具可即時取得就業市場上的職能需求分析資訊，以提供給職業訓練單位及學校單位，協助受訓者及畢業生提升在職場上必備的技能，使其更符合就業市場上的需求。 研究的結果提供即時職缺需求分析與職能需求分析資訊，包含了20個職務類別及316個職務。而這些分析的結果可做為職業訓練單位或學校單位開課時的參考，或是用於個人在特
定職務上職能的審核，另外也可以做為企業內部人力資源管理功能(如招募甄選、訓練發展、績效評估等)上的參考。研究的成果非常具有實質的應用價值。