投資人關係職涯發展的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦HelenTupper寫的 職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作 和DanielP.Simon的 顛覆華爾街的金融奇才:從行動支付、加密貨幣到區塊鏈,一群金融怪傑如何引爆商業與社會的重大革命都 可以從中找到所需的評價。
另外網站人資如何運用職涯技術,落實企業永續經營ESG | 方格子也說明:企業以人才為本,本文以社會責任的內部利益關係人為視角,員工職涯管理為核心,協助 ... 三、建構員工職涯發展制度,投資員工就是投資組織的永續未來.
這兩本書分別來自大樹林 和大牌出版所出版 。
國立高雄科技大學 智慧商務系 許瓊文所指導 鄭美欣的 以科技接受模式與任務科技適配模型為基礎探討台灣就業通就業網站使用意圖 (2021),提出投資人關係職涯發展關鍵因素是什麼,來自於台灣就業通、任務科技適配、科技接受模式、政府政策誘因、知覺行為控制、使用意圖。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 洪秀鳳的 挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例 (2021),提出因為有 裙帶關係、挫折調適、自我實現的重點而找出了 投資人關係職涯發展的解答。
最後網站台林員工發展與教育訓練人才培育職涯發展則補充:員工在評估個人職涯的發展,除了薪酬、升遷.…,其中一項就是學習成長,大家從工作可以學 ... 累積到多少未來市場競爭潛力,公司深知員工心聲,所以在這方面從來不吝投資。
職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作
為了解決投資人關係職涯發展 的問題,作者HelenTupper 這樣論述:
未來十年的職涯發展參考書, 新鮮人投履歷,社畜轉職、升遷無往不利! 唯有挖掘你的超級強項,才能應付全新的工作時代。 Microsoft、BBC、LEVI'S都在用的人才培訓法。 ★《星期日泰晤士報》商管類NO.1暢銷書 ★ Google EMEA地區業務營運總裁 麥特.布利汀(Matt Brittin)推薦:「超棒的一本書,教大家如何過幸福有意義的職涯人生,一切從自己開始,先認識自己和想追求的價值,書中收錄許多簡單的練習,幫助你深入思考自己是怎樣的人,以及想如何應用工作時間。」 作者海倫和莎拉是英國排名第一的播客(Podcast)頻道「Squiggly Caree
rs」的共同主持人,該播客的下載量已超過200萬,她們的TED 演講「The best career path isn't always a straight line」,已超過16萬人觀看。她們希望幫助每個人培養技能,找到自己的超級強項,在「迂迴而上」的現代職業生涯中取得成功。 進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深? 這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。 那些在別人看起來優質的工作,並不一定是最吸引你的工作。 過去,步步高升的階梯式職涯,已經不合時宜。我們的身分可能和頭銜掛勾,而不是與我們才能相關。 現在,在迂迴而上的曲線職涯中,每個人
成功的路徑都不同! 這本書讓「做你自己,做你所愛」不只是標語而已, 透過多方面運用我們的才能與優勢,你可以走自己的路! 也許是一個你還不敢開始的大膽嘗試;也許是你感興趣的轉折機會;也許是一個曾被你忽略的夢想。 ◆運用超級強項,找到讓自己發光發熱的工作! 在斜槓、跨領域、多工、一人創業的時代裡,你應該考慮的是: ‧你在乎什麼?不在乎什麼? ‧你人生想追求什麼? ‧什麼是你工作的「理由」? 這些都是你要誠實面對自己的問題。你的職涯選擇,應該要幫助你達成期望,避開你所不期望的一切。你應該在自己的工作,發揚你重視的價值,不輕易妥協。 ◆為了做自己職涯的主人
,你必須培養五大技能 1. 秀出個人強項:發掘自己的超級強項,在職場上脫穎而出。 2. 認清價值觀:當你認清自己的核心價值觀,你的決策也會快、狠、準。 3. 建立自信:消除囚禁你的自卑心理,培養韌性,相信你自己。 4. 投資人脈:建立有效的人脈,當你在乎別人,別人也會連本帶利回報你。 5. 規劃前景:探索職涯的各種選項,投入真心喜愛的工作。 不管你的職業生涯走到哪一個階段,培養上述五大技能,都是你有能力和掌控力去做的事情。哪怕你剛投入職場,找到人生第一份工作,或者你是公司主管,底下有十個人的小團隊,又或者你才剛創業。運用這5大技能盡情探索機會,就能設計專屬於你的職涯。
◆你一點也不平凡,只是不知道自己的優勢 本書的30道練習,將推動你的成長,幫助你更快樂,並最終讓你的職涯更成功。 ‧挖掘自己強項的4個步驟 ‧認識自己價值觀的5個步驟 ‧建立自信的4個步驟 ‧建立人脈的9個行動建議 ‧讓自己大有可為的3種技能 ◆解決你職涯的七大難題 ‧我該在工作之餘從事副業嗎? ‧我怎麼找到職涯導師? ‧如果公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? ‧我該如何拿捏工作/生活的平衡? ‧我該留下還是離職呢? ‧我該如何建立個人品牌? ‧如果我沒有帶領團隊,該如何證明自己的領導力呢? ◆收錄100位成功人士給新鮮人和
社畜的職涯建議 工作要努力,但不要賣命。──蘿西.布朗(Rosie Brown),冷凍即食品公司 COOK 執行長 ‧永遠要信任你的第一直覺。我在職場做了任何錯誤的決定,都是因為我選擇忽視自己的直覺。──羅伯特.飛利浦(Robert Phillips),諮詢公司 Jericho Chambers 創辦人 ‧如果你還沒培養實力,就急著尋找人生使命,不太可能會有明確的人生方向。唯有先讓自己變厲害,職業生涯才會充滿熱情和意義。──卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》作者 ‧你必須找一條最適合自己的路,然後不斷進步,而非追求完美,這樣你才不會停止學習。──凱洛琳
.艾佛遜(Carolyn Everson),Facebook 全球行銷解決方案副總裁 好評推薦 NotOnlyHR 創辦人|Miriam Niche Career海洋學家的母體力學│Katherine 唯品風尚集團執行長│周品均 職來直往Miss 莫莉 ‧睿智的職涯教戰守則!快來閱讀這本書,掌握書中的工具,在你現在和未來的職涯大放異彩。──瑪莉.佛萊奧(Marie Forleo),紐約時報暢銷書《凡事皆有出路》作者 ‧大多數人都沒有想過,該如何依照自己的意思,打造一段真心喜愛的職涯。《職場天賦》把職涯可能面對的難題變簡單了,充滿淺顯易懂的真知灼見。──布魯斯.戴
斯利(Bruce Daisley),《工作的樂趣》作者 ‧21 世紀專業人士最大的目標,就是掌握迂迴而上的曲線職涯。扶搖直上的線性職涯,早已不復存在,未來的職涯就是要擁抱新事物、解決問題和自我創造。終生職已死,迂迴而上的職涯永遠長存!──薩姆.康尼夫.阿連德(Sam Conniff Allende),《更海盜一點:或如何挑戰全世界並戰勝它》作者 ‧迂迴而上才是最棒的職涯!但可能要先具備一些知識和觀念,這本書絕對會滿足你的需求。真希望多年前,我還在斜槓人生跌跌撞撞時,就可以讀到這本書,我已經可以想見,這本書會造福無數的人。──瑪格麗特.赫弗南(Margaret Heffernan),
《大難時代》作者 ‧《職場天賦》不是尋常的商管書。這本書務實、簡潔、個人化,澈底顛覆你對工作的想像。──克莉斯托.艾辛格(Crystal Eisinger),Google 廣告行銷首席策略長
以科技接受模式與任務科技適配模型為基礎探討台灣就業通就業網站使用意圖
為了解決投資人關係職涯發展 的問題,作者鄭美欣 這樣論述:
隨著各式各樣的招募管道興起,如何加強政府的招募及資訊網站讓更多人可以瞭解及受用為本研究主軸。在招募網站的學術研究中,大多數的研究多以使用意圖、網站資訊架構作為研究探討的變數,因此,本研究採用科技接受模式、任務科技適配模型二個理論作為基礎,並使用計畫行為理論中的知覺行為控制與政府政策誘因兩種變數,探討求職者對於台灣就業通網站使用意圖之研究。本研究方法採取網路問卷調查法,針對曾得知台灣就業通網站的民眾進行問卷調查,以網路發放問卷的方式取得有效問卷,共回收有效問卷212份,藉以PLS進行驗證,研究結果發現:(1) 任務科技適配對知覺有用性有正向影響;(2) 任務科技適配對知覺易用性有正向影響;(3
) 知覺易用性對知覺有用性有正向影響;(4) 知覺易用性對使用意圖有正向影響;(5) 知覺有用性對使用意圖有正向影響;(6) 政府政策誘因對使用意圖有正向影響;(7) 知覺行為控制對使用意圖未有顯著影響。本研究結果貢獻,未來對於政府在推動政策及資源等相關推動,及經營台灣就業通提升網站服務資訊增加使用意圖之參考依據。
顛覆華爾街的金融奇才:從行動支付、加密貨幣到區塊鏈,一群金融怪傑如何引爆商業與社會的重大革命
為了解決投資人關係職涯發展 的問題,作者DanielP.Simon 這樣論述:
虛擬貨幣、智能合約、API經濟的崛起, 定義了即將到來的世界。 從FinTech的演化、加密產業的潛力, 到金融革命的未來── 金融科技專家、「全美25大創新者」完整刻劃: 加密龐克、FinTech創業家如何催生數位狂潮, 改寫未來經濟模式! ★「公理商業圖書獎」創業類金獎 ★ 非小說作家協會「非小說類圖書獎」銀獎 從小眾到大眾,從草創到百花齊放, 嗶支付、社交經濟、機器學習、加密產業的興起, 如何掀起時代巨浪、重塑我們的生活? 本書帶領我們飽覽FinTech最引人注目的顛覆者,及其改變世界的歷程, 從支付、借貸、匯款、理財到投資, 這群金融局外人成
功超越了他們最瘋狂的夢想, 以貨幣與金融技術革新,全面翻轉市場。 全球金融版圖正在改寫,商機與財富盡在其中, 備受讚譽的FinTech專家賽門,將帶你見證: ▋改變社會運作、連華爾街都注目的金融奇才 馬格登-伊斯梅爾與科蒂納:行動支付工具Venmo創辦人。Venmo如何推動「社交金融」,擄獲年輕人的心? 凱瑟琳・佩翠莉亞:想當英文老師的她,卻成了全球最有權勢的女性之一,催生出借貸獨角獸。 約翰・柏格:指數型基金之父。沒有柏格的發明,就不可能有後來的機器人理財。 喬恩・史坦:美國第一家機器人理財公司Betterment創辦人,促使投資變成全民運動。 布
特林:人稱「V神」,以太坊背後的天才。 這些科技嬉皮、商業冒險家如何革新金融技術,推動人類數位化進程? 而他們與傳統資本巨獸的交鋒競合,又如何刺激金融創新? ▋促成驚人創新、顛覆金融秩序的關鍵發展 機器人理財的出現,使投資不再是富人的遊戲; API崛起,讓資源運用更方便; 區塊鏈的應用,讓人能掌控自己的資料、資產與身分…… 本書將完整追溯這股FinTech風潮的始末。 無論你在幣圈、鏈圈,在創業圈或金融界,抑或是科技迷,或者是任何關心人類發展大勢的人,本書記錄了行動、社交、加密產業、網路經濟的崛起,如何重塑我們的金融生活,並帶你一窺這場史上最狂數位革命的起
源、挑戰與未來! 各界讚譽 Jenny|「JC財經觀點」創辦人 林紘宇(果殼)|知名金融科技律師、自媒體 「本書從FinTech角度切入到加密貨幣,這點市面上也比較少同類書籍,是一本很有趣的書!」──林紘宇(果殼)知名金融科技律師、自媒體 「在這本書出現以前,我不知道是誰掀起FinTech革命,也不知道這場革命對世上每家金融機構和每筆交易帶來多大的改變!賽門為FinTech革命背後的創業奇才寫了一個精彩、有趣又鼓舞人心的故事。」──康蘇羅・梅克(Consuelo Mack),PBS電視台《財富之路》(WealthTrack)的節目主持人 「這是一本精彩的好書,賽門
精準地掌握了加密產業的本質,突顯出它的潛力與挑戰,並巧妙地以淺顯易懂的白話來描述其意義。」──麥克・凱西(Michael J. Casey),MIT媒體實驗室(MIT Media Lab)的資深顧問;《虛擬貨幣革命》、《真理機器》作者 「這本書精彩地描述金錢如何現代化。如果你想知道為什麼你已經好一段時間沒開支票了,或想知道大家究竟是如何在手機上分攤披薩費用,這本書是為你而寫的。FinTech革命的背後有許多關鍵人物,賽門透過連串有趣、時而滑稽的人物側寫,巧妙地說明科技如何永遠改變你的金錢世界。」──金融媒體《金融革命家》(The Financial Revolutionist) 「
這本書可說是甫出版立即成為經典。它以風趣又誠摯的筆觸,描寫那些塑造我們金融界認知的關鍵人事物。」──卡比爾・賽加爾(Kabir Sehgal),《紐約時報》與《華爾街日報》暢銷書榜的作家 「本書描寫金融界新先驅的故事,內容精彩有趣。賽門找出那些促成驚人創新、從此顛覆金融交易方式的基本要素,並巧妙地拆解複雜的主題。」──史蒂芬・提斯達爾(Stephen Tisdalle),道富環球顧問公司(State Street Global Advisors)行銷長 「金融是經濟中的一大組成,也是凝聚許多經濟成分的力量。這本書引人入勝,說明金錢的基礎如何遭到那些想要解決現實問題的新生代所顛覆,而
不是由一般的金融分子出面改革。這些故事將會喚醒你,甚至可能讓你變得更富有!」──瑞薩・涂拔可瓦拉(Rishad Tobaccowala),陽獅集團(Publicis Groupe)的事業成長負責人 「這不單只是一本有關金融或科技的書,更是一本有關人的書。賽門透過這些獨特的視角(有些有趣,有些令人揪心,但都同樣引人入勝),描述Fintech的誕生始末,以及你應該關注它的原因。」──瑪麗亞・迪姆(Maria Deam),花旗銀行開放創新處負責人;英國領事館的金融科技與銀行創新前副領事 「本書深刻地提醒我們,金錢以不同的方式影響每個人的生活。這本書提供平易近人、包羅萬象又有趣的視角,講述
我們如何與金錢互動及其未來寓意。」──法諾雪・托瑞碧(Farnoosh Torabi),播客《So Money》的主持人;暢銷書《當她賺得更多》(When She Makes More)作者 「賽門透過連串有趣的小故事,巧妙地說明金融危機爆發以來科技如何重塑我們的財富,並把焦點放在那些為我們帶來金融創新的關鍵人物。喜歡閱讀顛覆者的故事,或夢想有朝一日自己也能顛覆產業的人,都可以從閱讀本書受惠良多。」──卡拉・高汀(Kara Goldin),飲料品牌Hint的創辦人兼執行長 「這是一本精彩有趣又實用的好書,以幽默清晰的筆觸,記錄了行動、社交、網路經濟的崛起如何重塑我們的金融生活。」─
─馬克・維珍(Mark Wetjen),美國商品期貨交易委員會(U.S. Commodity Futures Trading Commission)前委員 「FinTech及行動裝置如何占據我們的生活,是時下最熱門的話題。賽門以明快的節奏及淺顯易懂的筆觸,追溯了這股風潮的始末。早期投入者、贏家與輸家、倖存者、技術專家與銀行都參與其中。賽門精彩地描述創業者『快速行動、打破陳規』的心態vs.銀行『慢慢來、穩妥行事』的風格之間的衝突。翻開這本書,顛覆你的想法,你會看到手不釋卷。」──戴維・考恩博士(David J. Cowen),美國金融博物館總裁兼執行長 「科技一直是我的主業,我的意思
是,我的品牌基本上是從iPhone打造出來的,所以我很喜歡這本書。它講述一些人如何融合科技與金融,以推動這個產業的發展。我喜歡這本書,它讓我想把下一隻愛犬命名為比特幣。你一定要讀讀看!」──海麗・薩克斯(Haley Sacks),財經媒體《鐘斯夫人》(Mrs. Dow Jones)創辦人 「即使你不是華爾街的老手或MBA畢業生,也會喜歡這本書。這些故事出奇地平易近人,以精彩、簡潔又動人的方式,記錄了近年的金錢發展史。」──克里斯・羅什(Chris Roush),昆尼皮亞克大學大學(Quinnipiac University)傳播學院的院長 「對於如此日新月異的產業,賽門巧妙地把Fi
nTech的最大發展與關鍵人物,寫成一個引人入勝的連貫故事。這是2020年代必讀的好書。」──迦勒・西佛(Caleb Silver),Investopedia主編 「賽門是記錄金融創新史的卓越作家。」──亞當・戴爾(Adam Dell),金融新創企業Clarity Money執行長 「本質上,這本書是有關創業的經典故事——追求產業顛覆及相關的挑戰。對渴望挑戰極限、夢想有朝一日顛覆產業的人來說,這是一本完美的指南。」──大衛・西格爾(David Siegel),Meetup公司執行長;哥倫比亞大學管理學教授 「這本書為當今金融界的熱絡討論,補上了欠缺的背景資訊。賽門為那些推動這
場革命的關鍵人物,撰寫了引人入勝的故事,藉此帶大家綜覽這個產業。」──金融媒體公司AssetTV 「每位投資人、商業記者、儲蓄者、監管者、銀行從業人士都需要閱讀這本書。賽門以生動易讀的文字,說明過去十年間引人注目、但有時令人困惑的金融革命,解釋它為什麼會發生,如何發生,以及未來幾年它可能為銀行業與投資業帶來什麼影響。」──米爾頓・艾茲拉提(Milton Ezrati),經濟學家、市場策略家 「賽門為一個不斷變化的產業,寫了一個出奇平易近人的故事,藉由採訪那些正在改造金融體系的創業者與遠見家,他帶大家認識許多出乎意料的英雄。想要了解金錢結合現代科技所帶來的巨變,一定要閱讀這本書。」─
─凱文・溫多夫(Kevin Windorf),金融通訊協會(Financial Communications Society)執行長 「這本書是談新世代金錢引人入勝的起源,揭露金錢的數位化如何對我們的財富及整個金融業產生深遠又持久的影響。」──雷諾・拉普蘭切(Renaud Laplanche),LendingClub創辦人;信貸公司Upgrade執行長 「對於想要更了解創業心態的人,這是一本必讀的好書。賽門透過連串精彩的人物側寫,說明金融常規是如何徹底改寫的。」──凱瑟琳・佩翠莉亞(Kathryn Petralia),網路借貸平台Kabbage的共同創辦人兼營運長 「從以物易
物到金本位,再到銀行業與比特幣,金融體系在人類發展史上不斷地演變。賽門透過淺顯易懂、時而幽默風趣的筆觸,講述這場演變的最新幾個章節,並預測金錢未來的發展樣貌。同時,對於如何在新市場中定位,提供絕佳的背景知識。」──珍妮佛・布魯克斯(Jenifer Brooks),格理集團(Gerson Lehrman Group)行銷長 「我創立Mr. Skin以前,在金融業任職。看到這產業二十年來的發展,真是令人嘆為觀止。不過,這本書本質上是一本為有志創業者撰寫的指南。它教你如何發現大家錯過的機會,如何開創新市場,如何挑戰老字號的巨擘並獲勝!如果你夢想開創下一個Venmo(甚至下一個Mr. Ski
n),應該從閱讀這本書開始。」──吉姆‧麥布萊(Jim McBride),影視裸照網站Mr. Skin的創辦人兼執行長 「賽門把複雜的歷史故事拆解成精彩的冒險。法規使這個領域的創新充滿了獨特的問題,賽門以一種平易近人的方式說明了一切。我喜歡了解那些開發FinTech新產品的人背後的真實故事,那些產品為不屬於金字塔頂層1%的大眾提供更好的服務。這本書是一個融合科技、變革、重大影響的精彩故事。」──梅雅・彼特納(Maia Bittner),Pinch的創辦人 「金融不見得很複雜,也不是精英階層的專利。這本書以貼近財經素人的有趣方式,剖析金融業的演變與創新。」──喬恩・扎諾夫(Jon Z
anoff),巴克萊美國科技之星(Barclays Tech Stars US)負責人 「這本書流暢好讀,簡潔地講述一些傑出創新者的故事,他們的卓越創新為我們帶來如今習以為常的金融技術。」──賈里德・迪利安(Jared Dillian),《華爾街怪客與這世界的一切邪惡》(Street Freak and All the Evil of This World)作者
挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例
為了解決投資人關係職涯發展 的問題,作者洪秀鳳 這樣論述:
若要在裙帶關係公司佔有主管領銜地位,除本身必須具備專業知識與多方優勢條件外,最主要是能與經營層建立良好關係,否則難以發揮所長,因而引發本研究欲探討在裙帶關係公司擔任主管之心路歷程。據此,本研究目的探討在裙帶關係公司擔任主管之工作動機,挫折與調適策略及擔任主管與自我實現之關係,亦探討影響主管自我實現之因素。本研究採質性研究的半結構訪談法,訪談六位在裙帶關係企業擔任中、高階主管。本研究發現在裙帶關係公司擔任主管之工作動機為提高晉升機會、重視關係取向及具有決策力。其次,在裙帶關係公司擔任主管之困境為欠缺溝通技巧、缺乏裙帶組織信任感、派系鬥爭及樹立威信問題。 再者,在裙帶關係公司擔任主管困境之調適策
略為尋求支持、參與學習及保持規律運動。另外,擔任主管與自我實現之關係為獲得尊重與肯定及提升專業領域,而影響主管自我實現之因素包括人格特質、心理韌性及主管或家人支持。最後,本研究建議主管應獲得經營層信任感、建立監督機制、把握晉升契機與具備專業優勢,以增進在裙帶關係的公司擔任主管之自我實現。
投資人關係職涯發展的網路口碑排行榜
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#1.【ICA】招募投資人關係經理/投資人關係實習生各2位
職涯發展 組 ... 【ICA】招募投資人關係經理/投資人關係實習生各2位 ... ICA專顧資本是一間專業的Investor relations(投資人關係)顧問公司,我們希望召 ... 於 career.sa.nycu.edu.tw -
#2.投資人專區 - 山隆通運
利害關係人專區 ; 員工. -薪酬與福利. -教育訓綀與職涯發展. -職場安全與健康. -兩性平等. 1. 員工甄選及雇用,不受種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、 性取向、 ... 於 210.201.104.139 -
#3.人資如何運用職涯技術,落實企業永續經營ESG | 方格子
企業以人才為本,本文以社會責任的內部利益關係人為視角,員工職涯管理為核心,協助 ... 三、建構員工職涯發展制度,投資員工就是投資組織的永續未來. 於 vocus.cc -
#4.台林員工發展與教育訓練人才培育職涯發展
員工在評估個人職涯的發展,除了薪酬、升遷.…,其中一項就是學習成長,大家從工作可以學 ... 累積到多少未來市場競爭潛力,公司深知員工心聲,所以在這方面從來不吝投資。 於 www.tailyn.com.tw -
#5.利害關係人溝通情形 - 光隆實業股份有限公司
除平時固定的溝通管道外,亦發送問卷了解利害關係人關切的議題。 ... 職涯發展/人才招募 ... 2020年舉辦2場法說會,向投資人及媒體說明公司財務情況及營運績效。 於 klf-group.com -
#6.投資分析師金融業/創投/投資部
工時薪水 ... 本業發展:內部晉升為投資經理,強化自己獨當一面從事投資的工作能力。 職涯大數據. 於 www.jobsmining.org -
#7.財務人的職涯諮詢-104高年級-前宏碁財務長Lilia老師 - Bess Chen
前面跟老師聊天,有點不知道為什麼老師會問前面那兩個問題,心想:也不太可能來找我的工作全部都上,同學在哪裡工作現階段跟我關係也不大,但後來發現我在 ... 於 b01703030.medium.com -
#8.功能委員會 - TIRI 台灣投資人關係協會
加入TIRI 功能委員會可提供更多與IR領域先進交流的機會,結識新朋友,並通過接觸新技能來促進職涯發展,同時提升您的專業。 如果您有興趣加入,或想了解更多細節,歡迎 ... 於 www.tiri.tw -
#9.投資人關係薪水
「IR Update 精選文章」由美國國家投資人關係協會(NIRI)與台灣投資人 ... 是許多人都相信,大學就讀的科系與未來的職涯發展會有一定程度的關係。 於 steinlingaerten.ch -
#10.股務資訊:: 達邁科技股份有限公司
投資人關係. 地址: 30541新竹縣新埔鎮文德路3段127號 電話: 886-03-5896088 * 1862 鍾小姐. Email : [email protected]. 股東帳戶及過戶轉讓相關事宜. 於 www.taimide.com.tw -
#11.人才招募及培育 - 台新金控-企業社會責任
人才是支撐企業發展與成長的關鍵,台新配合各事業單位之業務規劃與需求,透過產學合作、 ... 申請研發替代役; 提供實習體驗確認工作內容,以接軌替代役期與職涯發展. 於 www.taishinholdings.com.tw -
#12.利害關係人專區 - 台灣大哥大
利害關係人 對TWM的重要性 溝通策略 關注主題之回覆 主管機關 負責健全台灣電信產業制度 會議、拜訪 法規遵循; GRI準則對... 主管機關 負責健全台灣電信產業制度 公文函 法規遵循; GRI準則對... 評比機構 以評比機構作為自我績效檢核的標準 國內重要永續獎項參獎 重點績效及獲獎 於 corp.taiwanmobile.com -
#13.「投資人關係」找工作職缺-2022年6月|104人力銀行
2022年6月21日-569 個工作機會|IR投資人關係【劍橋資產管理有限公司】、投資人關係【創控科技股份有限公司】、H_投資人關係(台北)【奇景光電股份有限公司】、投資人 ... 於 www.104.com.tw -
#14.投資人關係聯絡窗口 - 裕民航運
裕民航運股份有限公司,於民國七十三年由原裕民運輸公司改組成立,專業經營船舶運送業、船舶買賣及船務代理業,七十九年十二月八日股票公開上市,為遠東集團國內八大 ... 於 www.uming.com.tw -
#15.首頁>關於順發>職涯發展
投資 暨利害關係人窗口. 人才招募. 加入順發 · 薪資福利 · 職涯發展 · 首頁>關於順發>職涯發展. (07)236-6221#813 服務時間:週一至週五 (國定假日除外) 09:00~12:30 於 www.sunfar.com.tw -
#16.員工照顧 - 關於統一證券
在員工照顧章節對應了統一證券永續發展政策四大目標「CORE」中的「O」Opportunity、「E」Equality職涯發展以及幸福共榮之目標。在與利害關係人溝通的過程中,統一證券 ... 於 www.pscnet.com.tw -
#17.利害關係人 - 山隆通運
薪酬與福利; 教育訓綀與職涯發展; 職場安全與健康; 教育訓綀與職涯發展; 兩性平等 ... 與投資人關係處理窗口外可用電話及電子郵件方式即時溝通,以保障投資人利益。 於 w3.slc.com.tw -
#18.施生元畢業校友講題:「金融證券業職涯經驗分享」
學長首先詢問台下學弟妹未來的生涯發展規劃,了解學弟妹的職涯興趣,其次提出金融 ... 經理人工作時,不要只侷限在辦公室裡,應該可以多拜訪委託公司之投資關係人, ... 於 ibm.cgu.edu.tw -
#19.投資人關係利害關係人 - 關於利勤
投資人. 1.營運績效. 2.資訊揭露. 3.公司治理. 4.風險管理. 5.永續發展. u 發言人 ... 員工考核機制. 3.職業安全與健康. 4.在職教育與訓練. 5.勞資關係. 6.職涯發展. 於 www.li-cheng.com.tw -
#20.利害關係人聯絡 - 中興電工
重要關係人關注議題. 溝通方式與管道. 溝通頻率. 回應方式. 投資人. 財務績效 ... 舉辦各類主管訓練課程,以培育人力並有助公司主管職涯發展. 企業工會會議. 於 www.chem.com.tw -
#21.職涯發展 - 台灣金融研訓院
金融挺都更及綠能套書,金融二部曲,金融英語力,台灣金融體制與發展套書,New TOEIC TEST多益單字群超強串記3000 ,新制New TOEIC聽力閱讀超高分:最新多益改版黃金 ... 於 service.tabf.org.tw -
#22.企業社會責任實務守則
本公司履行企業社會責任,應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永 ... 本公司宜為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。 於 www.intai.com.tw -
#23.員工職涯發展
投資人關係 ... 首頁/ 人力資源/ 員工職涯發展. 員工職涯發展. 教育的基本理念:本公司為提昇員工素質,增進工作效率,培育出具開創性,應變能力強的同仁。 於 www.subtron.com.tw -
#24.愛普科技
考量台灣近期COVID-19(新型冠狀病毒肺炎)疫情發展,並遵循金融監督管理委員會於民國一百一十年五月二十日公告之「因應疫情公開發行公司股東 ... 投資人關係聯絡方式. 於 www.apmemory.com -
#25.利害關係人專區- 地球綜合工業股份有限公司
利害關係人包含股東、投資人、員工、客戶、供應商等,為了維護利害關係人的 ... 勞僱關係及薪酬福利; 職涯發展及教育訓練; 職場環境健康與安全; 多元化與平等機會. 於 www.globetape.com -
#26.加入我們 - 中華開發金控
在全球ESG認可的中華開發金控集團工作,您可以在多元化的業務領域裡與經驗豐富又兼具創新思維的主管和團隊一起成就您的職涯抱負,共創成功。 於 www.cdfholding.com -
#27.無題
投資人 專區 □ 發言人 ... 參與法人說明會及投資人論壇 ... 薪資福利 □ 職業安全與健康 □ 在職教育與訓練 □ 職涯發展 □ 勞資關係. 聯絡窗口: 於 www.fengtay.com -
#28.網站導覽 - 美律實業股份有限公司
關於美律 · 產品資訊 · 人才招募 · 投資人關係 · 企業社會責任 ... 加入美律 · 公司治理 · 利害關係人 · 核心能力 · 麥克風元件 · 職涯發展 · 歷年股利 · 員工關懷. 於 www.merry.com.tw -
#29.利害關係人申訴專區
員工, 公司策略與營運狀況勞資關係員工權益教育訓練及職涯發展職場環境員工意見表達與溝通. 每季召開勞資會議、員工季會; 每月召開高階主管座談; 每季召開職業安全衛生 ... 於 www.chingfeng.com -
#30.利害關係人之鑑別與議題及溝通實績 - 逸達生物科技
利害關係人的鑑別與溝通,是善盡企業社會責任的基石。本公司利害關係人包含員工、授權夥伴、股東、投資人、藥物開發協力組織、供應商、社區 ... 人才培育、職涯發展. 於 www.foreseepharma.com -
#31.利害關係人溝通 - 元山科技
利害關係人溝通管道及關注議題一覽表 ... 投資人關係信箱(不定期). 經營績效 法令遵循 資訊透明度 風險管理 ... 薪酬 福利照顧 勞動權益 職場健康與安全 職涯發展. 於 www.ystech.com.tw -
#32.利害關係人專區 - Comtrend
康全電訊透過與利害關係人良好之溝通平台,瞭解利害關係人之合理期望及需求,不論是 ... 員工, ○ 薪資福利 ○ 人才培育與職涯發展 ○ 職場安全與健康 ○ 意見反應溝通 ... 於 www.comtrend.com -
#33.人及利害關係人決策之資訊 - 勤益投資控股股份有限公司
本公司重視與利害關係人間的互動,與往來銀行及其他債權人、員工、客戶、供應 ... 職涯發展. 勞資關係. 每兩年一次員工健康檢查、職工福利委員會推展各項年度福利措施. 於 www.gtm.com.tw -
#34.利害關係人 - 龍巖股份有限公司
(1)設有投資人關係維護專責單位,提供投資人所需的資訊,包括財務資訊、公司治理制度等。 ... 勞僱關係. ✓ 職業健康與安全. ✓ 社會法規遵循. ✓ 職涯發展及人才培育. 於 www.lyls.com.tw -
#35.利害關係人專區
投資人, 年度股東會, 一年一次, 公司治理公司營業概況公司財務概況資訊揭露 ... 員工, 網站, 不定期, 薪酬福利職涯發展勞資關係職場環境安全健康人權. 於 www.ventec-group.com -
#36.利害關係人 - 卓越成功官網
員工福利○ 職業健康與安全○ 教育訓練與職涯發展 ... 及財務資訊‧ 每年提供股東會年報、舉行股東會‧ 設立發言人制度、投資人關係聯絡窗口‧ 設立公司網站投資人專區 ... 於 www.chenliedu2496.com -
#37.2017 年報- 第120頁
企業社會責任委員會成員責任委員會成員負責範圍利害關係人公司治理、從業道德 ... 健康暨工作生活平衡、勞資關係與員工認同、勞工人權、培育與職涯發展、人才移動力、 ... 於 investor.tsmc.com -
#38.利害關係人聯絡窗口| 世芯電子股份有限公司 ... - Alchip
3. 每年參加兩次以上券商舉辦之法人說明會. 4. 於公開資訊觀測站公佈經營狀況及重大訊息. 5. 公司網站設有投資人專區. 員工. 1. 員工福利. 2. 職涯發展. 3. 教育訓練. 於 www.alchip.com -
#39.利害關係人溝通| 東元永續承諾
10/22智慧移動展接待投資人參訪團(25人)。 公司策略與營運狀況; 勞資關係; 員工權益; 教育訓練及職涯發展; 職場環境; 員工意見表達與溝通. 勞資會議:1次/每季 ... 於 www.teco.com.tw -
#40.人資如何運用職涯技術,落實企業永續經營ESG-社團法人台灣 ...
企業以人才為本,本文以社會責任的內部利益關係人為視角,員工職涯管理為 ... 心中對於自己職涯的渴望,掌握關係要素,投資更多的資源發展員工職涯, ... 於 www.tcdpa.org -
#41.投資人關係| K Laser - 光群雷射
曾任漢能科技(股)公司行政財務處長、合邦電子& 投資關係企業財務經理、台灣積體 ... 員工是公司最重要的資產,本公司已依員工職涯能力發展建立有效發展培訓計畫。 於 www.klasergroup.com -
#42.GlycoNex INC. - 台灣醣聯生技醫藥股份有限公司
本公司利害關係人包括:投資人、客戶、供應商及員工,若有下述議題均可利用聯絡窗口 ... 薪資福利; 職涯發展; 職業安全衛生; 勞動條件與公司制度; 人才招募與教育訓練. 於 www.glyconex.com.tw -
#43.利害關係人專區 - 永豐銀行
永豐銀行網站設有「投資人訊息」專區,提供投資人相關資訊,維護資訊揭露的 ... 職涯的規劃,及理解其工作上面對的各種困惑,從中建立正向的態度,完善員工職涯發展。 於 bank.sinopac.com -
#44.投資人關係 - 康和證券集團
本公司網站設有「投資人專區」專區,提供投資人關係聯絡窗口及投資人相關資訊, ... 正向的態度,完善員工職涯發展, 公司內部設有「員工提案專區」提供員工服務管道。 於 www.concords.com.tw -
#45.利害關係人 - 幃翔精密股份有限公司
投資人 專區 => 利害關係人, 列印 上一頁 ... 3、 勞資關係 4、 公司治理 5、 所有法律法規符合性 ... 員工, 1、勞僱關係及薪資福利 2、培訓機制及職涯發展 於 www.plastron.com.tw -
#46.職涯發展 - 鈊象電子
職涯發展 ... 人才的發展是鈊象成長的動力來源,除了公司內部舉辦的實體訓練課程,近期也導入數位學習平台, 並補助員工至國內外參加研討會、展覽、訓練課程等。讓員工在工作 ... 於 www.igs.com.tw -
#47.問卷主題
為瞭解利害關係人對於本公司落實企業社會責任之關注議題與程度,懇請撥空填答本問卷。 ... 人才招募與培育-台灣Panasonic所提供的就業機會、員工訓練、職涯發展等管理 ... 於 club.panasonic.tw -
#48.無題
企業若要追求永續發展,必須與利害關係人維持透明、暢通的溝通 管道,好樂迪透過不同介面與 ... 包括:股東與投資人、員工、顧客、社區、政府與主管機關及 供應商。 於 www.holiday.com.tw -
#49.利害關係人專區
宇隆科技股份有限公司(簡稱宇隆科技)為追求企業永續發展,並關注利害關係人的重要性 ... 人, 重要關注議題, 溝通方式. 員工. 員工培育與職涯發展. 薪資福利. 勞資關係. 於 www.turvo.com.tw -
#50.多元培訓暨職涯發展計劃
多元培訓暨職涯發展計劃. 新進人員訓練 ... 人效管理; 人員招聘與培訓; 業績目標管理; 團隊領導; 成本/損益分析; 店務營運管理; 員工績效面談技巧 ... 投資人關係. 於 www.simplemartretail.com -
#51.利害關係人專區 - EDIMAX
... 設立電子郵件信箱與聯絡電話,為投資者與公司之間建立暢通的溝通管道. 員工. 薪資福利; 人才培育與職涯發展; 職場安全與健康; 意見反應溝通機制; 勞資關係. 於 www.edimax.com -
#52.利害關係人 - 達興材料
對象, 主要關切議題, 溝通作法 ; 員工. 人才培育; 職涯發展; 薪酬、福利; 經營績效. 內部網頁公告; 「我有問題要問」專用信箱. 性騷擾申訴信箱. 勞資會議. 個資保護相關. 於 www.daxinmat.com -
#53.利害關係人專區 - 弘凱光電(深圳)有限公司
弘凱光電主要利害關係人包括客戶、員工、股東/投資人、政府機關、供應商、社區/ ... 利害關係人之溝通與經營 ... 員工, 勞資關係薪酬福利/職涯發展兩性平權/職場霸凌 ... 於 www.brightek.com -
#54.金寶電子- 投資人關係
利害關係人 ... 證券交易所公開資訊觀測站充分揭露資訊使投資人瞭解公司營運狀況外,同時設有發言人與投資人溝通。 聯絡窗口:張先生投資人信箱:[email protected]. 於 www.kinpo.com.tw -
#55.利害關係人專區及聯絡窗口 - 晟德大藥廠
提供股東及投資人最新資訊。 員工, –薪資福利 –職涯發展 –職場安全與衛生 –勞資關係 –身心健康, –每月 ... 於 www.centerlab.com.tw -
#56.利害關係人
二、本公司溝通的利害關係人對象有:股東/ 投資人、客戶、供應商、員工、社區。 ... 員工, 員工身心健康安全與健康工作環境職涯發展與教育訓練, 職業安全衛生人才留任 ... 於 www.hitrontech.com -
#57.一份人人稱羨卻也誤解的工作 我如何成為「投資分析師」?
在荷蘭碩士畢業後,我進入了現在的公司。但第一份工作,跟投資分析沒有太大關係,主要是支援投資部門(也就是我現在的部門)處理基金的行政相關作業。 於 crossing.cw.com.tw -
#58.期貨投資 - 群益期貨
7. 設有中、英文投資人關係網頁,提供查詢/下載公司相關內容 ... 職涯發展與教育訓練, 員工職涯發展的制度、教育訓練內容與績效指標、訓練成效. 於 www.capitalfutures.com.tw -
#59.利害關係人聯絡窗口 - 新光金控
新光金控致力於對投資人與利害關係人所需之重大訊息做即時、正確的揭露,並秉持著公正、透明的原則,讓利害關係人能清楚了解新光金控財務與業務的相關資訊,以保障股東 ... 於 www.skfh.com.tw -
#60.計劃外的連鎖反應– 投資人關係的Kei | 日本職活Worklife in Japan
在日本的顧問生涯裡我經歷了很多案件, 甚至還有長期被外派到香港支援的機會。 做了兩年之後希望能有在公司裡的實際執行經驗,就轉職到了一家當時正積極 ... 於 www.worklifeinjapan.net -
#61.職涯發展 - 毅嘉科技
我們提供充實的在職訓練與多元學習管道,配合組織需求與你的個人志趣及特質,協助你深耕專業領域或是精進管理職能,使你成長並發展職涯。 於 www.ichia.com -
#62.永續發展利害關係人 - 台一國際
台一集團對於利害關係人如投資人、客戶、員工、供應商、往來銀行間具備良好溝通 ... 台一國際亦提供同仁安全舒適的工作環境與平等的職涯發展機會,每年舉辦超過百場的 ... 於 www.tai-i-int.com.tw -
#63.員工- 利害關係人專區 - 國泰金控
國泰金融控股股份有限公司為追求企業永續經營,期許對所有相關利害關係人提供透明、有效溝通之管道。 ... 同時根據員工能力與專業,提供多元學習和職涯輪調發展管道。 於 www.cathayholdings.com -
#64.投資人關係薪水ptt :: 非營利組織網
非營利組織網,投資人關係ptt,ir薪水,國泰人壽投資部薪水PTT,投資人關係職缺,富邦人壽投資部ptt, ... 需要投資人關係這樣的職位,但長期發展要比公務人09/1505:21. 於 nonprofit.iwiki.tw -
#65.利害關係人專區 - 嘉基科技
由管理部、資材部及業務部等部門,共同關注與內外部利害關係人相關議題,以期維持 ... 投資者關係 ... 安全與健康之工作環境員工福利教育訓練與職涯發展勞資關係, 1. 於 www.lintestech.com -
#66.SERCOMM
公司介紹, 解決方案, 投資人關係, 新聞中心, 人力資源, 連絡我們 ... 中磊重視每位同仁的職涯發展,因此以核心職能為中心,提供豐富而多樣的學習資源,使每位同仁都能 ... 於 www.sercomm.com -
#67.【韋萊韜悅數位轉型洞察趨勢】因應數位轉型浪潮,企業升級的 ...
根據韋萊韜悅2022年「WTW 全球工作重塑、人才與獎酬報告」,90%的受訪企業認為員工職涯發展需更加多元,且超過50%認為組織與工作設計須進行最適化調整 ... 於 www.wtwco.com -
#68.利害關係人溝通
銘旺實業以國內外發展趨勢及公司永續發展策略為考量,持續關心了解利害關係人關注 ... 員工, 人權 員工溝通關懷 員工薪酬與福利 職涯發展與教育訓練 勞動環境及安全 ... 於 www.haksport.com -
#69.投資人專區 - DingZing 鼎基先進材料股份有限公司
利害關係人 · 經營績效 · 公司文化 · 勞雇關係 · 員工職涯發展與安全 · 員工薪酬與權益. 於 www.dingzing.com -
#70.利害關係人 - 芯測科技
公司治理; 研發與創新; 員工薪資福利; 員工職涯發展; 勞資關係與人權 ... 投資人與股東, 投資人與股東為支持芯測科技的重要推手,透過資金的投資及公司治理的參與,讓 ... 於 www.istart-tek.com -
#71.IR投資人關係工作職缺/工作機會-2022年6月-找工作就上 ...
幸福企業徵人【IR投資人關係工作】投資人關係、財務研究實習生Intern等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺,求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.學習發展 - 人力資源-上緯國際投資控股股份有限公司
除了透過健全的教育訓練規劃,充實員工的知識與技能、增進工作效率以及能力外,我們更重視員工職涯發展,以求公司組織發展目標以及員工職涯成就之雙贏。 於 www.swancor.com -
#73.新聞發佈
人才的培育與發展,一直是勤誠興業重視的營運發展目標。 ... 透過人才培育的希望工程,讓每一個工作人,都能有感於培育力、提升職能,創造更好的職涯發展與未來。 於 www.chenbro.com -
#74.投資人關係長(IRO)如何與企業高階主管(C-Suite)合作?
在企業組織中,投資人關係長是最有趣也最具挑戰的職位之一, ... 兼具宏觀與微觀角度的工作而言,投資人關係長確實是非常有趣且難能可貴的職涯機會。 於 www.qtumic.com -
#75.利害關係人專區 - 太平洋醫材股份有限公司
為落實誠信經營守則、健全公司治理制度,太醫設有利害關係人溝通及檢舉申訴 管道,以 ... 員工, 員工福利與薪資 勞資關係 職涯發展與教育訓練 績效考核 職業安全與健康. 於 tw.pahsco.com.tw -
#76.投資人問答集 - 勤美
勤美公司於1972年由鑄造生產起家,近年來因應社會變遷進行轉型,除持續擴充大陸金屬成型本業外,在台灣致力於發展住宅建設、商場及飯店之經營,以達永續經營之目標, ... 於 cmp.com.tw -
#77.人力結構與發展
定穎從人才招募開始,在員工整個職涯過程中,建立員工的企業認同。 ... 所需技能,同時也發出明確的訊息,即公司關心員工的職業生涯發展,並且願意在他們身上投資。 於 www.dynamicpcb.com -
#78.訓練績效與職涯發展
在德律的績效管理制度中,每個員工都少不了一份工作目標設定之後的年度個人能力發展計劃,我們稱之為「績效發展計劃」,這項內容由員工與主管共同討論而定,而公司也將依此 ... 於 www.tri.com.tw -
#79.企業社會責任守則 - 國揚建設
本公司履行企業社會責任,應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永 ... 本公司宜為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。 於 www.kycc.com.tw -
#80.投資人關係- 元大金控
投資人 活動 投资人活动 IR Calendar. 06/09/2022. 花旗環球證券Pan-Asia Regional Investor Conference. 04/26/2022. 富邦證券線上投資人會議. 03/17/2022. 於 www.yuanta.com -
#81.接班傳承計畫| 日月光投控
為保護與促進人權,日月光投資控股股份有限公司及其子公司(以下合稱“日月光投控”) ... 為員工提供專業和職涯發展機會;發展多元化的人才,使其能夠在部門內擔任關鍵 ... 於 coms.aseglobal.com -
#82.利害關係人專區 - 敬鵬工業CHIN POON
敬鵬重視投資人與股東之意見,設有發言人制度及投資人關係聯絡窗口,並定期舉辦法人說明會及股東會, ... 同時根據員工能力與專業,提供多元學習和職涯發展管道。 於 www.chinpoon.com -
#83.張立人資深副總經理 - 中華開發資本
負責中華開發金控投資人關係業務期間,成功將合格境外機構投資者持股比例從2008年底 ... 過去職涯. 資深副總經理暨發言人. 中華開發金控策略企劃處. 亞太區研究部主管. 於 www.cdibcapitalgroup.com -
#84.利害關係人- 企業社會責任- 湧德電子 - UDE Corp.
利害關係人, 關注議題, 溝通管道及聯絡方式. 股東與投資人(包括主要股東、法人股東、一般投資者), 經營策略 ... 職涯發展與教育訓練, 主管溝通會議(不定期). 於 www.ude-corp.com -
#85.連接器- 欣訊科技股份有限公司
4、設立公司網站投資人專區。 員工, 1、勞僱關係及薪資福利 2、培訓機制及職涯發展 3、職業健康與安全, 聯絡 ... 於 www.cenlink.com.tw -
#86.職涯發展 - 王品集團
利害關係人 · 利害關係人 · 投資人專區 · 新聞中心 · 消費者肯定 · 媒體報導 · Youtube · Facebook · 食品溯源 · 人才招募 · 職涯發展 · 薪資福利 · 學習成長 ... 於 www.wowprime.com -
#87.Investor Relations Associate / 投資人關係經理 - 政大職涯平台
協助目標客戶透過調研以建立符合國際標準之投資人關係流程 -分析目標客戶股東結構及財務模型 -分析國際買方基金背景及投資現況 於 cd.nccu.edu.tw -
#88.福利與職涯發展 - IDT 互動國際數位總公司
員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形. Monday, Apr, 18, 2022. 本公司對於員工福利、員工訓練、員工退休及員工意見反應均十分重視,故勞資關係一向和諧。 於 www.idtech.com.tw -
#89.投資人專區- 宏全國際集團
投資人 聯絡窗口 · 發言人:盧麒伊投資人關係室主任 · 電話:+886-4-23590088 分機5120 信箱:[email protected] ... 於 www.honchuan.com -
#90.永續暨投資人關係部) - 大江生醫股份有限公司(TCI CO., Ltd)
【職涯】CSR管理師(行政服務中心-永續暨投資人關係部) - 大江生醫股份有限公司(TCI CO., Ltd). 工作內容. 負責公司企業社會責任每年度計畫草擬與執行 ... 於 www.cm.nsysu.edu.tw -
#91.處處為您著想 - 上海商業儲蓄銀行
議題分類 議題 治理面 1 公司治理 治理面 2 誠信經營 治理面 3 風險管理 於 eservice.scsb.com.tw -
#92.總覽| 訊連科技投資人關係
照護員工福祉為企業永續經營之根本,訊連科技以人才為重,並落實員工健康管理、打造樂活職場,並以學習性組織,培育及經營員工之職涯發展。 於 tw.cyberlink.com -
#93.各類別利害關係人關注議題 - 力麗集團
利害關係者, 回應部門, 關注議題, 溝通管道及頻率. 員工, 廠務單位 人力資源部 福委會, 各單位經營績效 勞資關係 員工福利 職業健康與安全 職涯發展與教育訓練 於 www.lealeagroup.com.tw -
#94.國泰人壽CIM 葉家豪 - IOH 開放個人經驗平台
參與國泰人壽CIM 投資金融家儲備幹部計畫,現職為國泰人壽證券投資二部美股研究員 ... 研究員的職涯發展可以是晉身經理人,成為投資決策者,擔當整個部門的績效,倘若 ... 於 ioh.tw -
#95.探索不動產的科技職位 - JLL Taiwan
... 專案設計、裝修和管理 · 投資不動產 · 以科技轉型 · 工業相關 · 趨勢和洞察 · 關於仲量聯行 · 職涯發展 · 新聞中心 · 永續發展 · 投資人關係 · 聯絡我們. 關注我們. 於 www.jll.com.tw -
#96.職涯發展 - POU CHEN GROUP 寶成國際集團
Home /; 投資人關係 /; 人才招募 /; 職涯發展 ... 結合集團使命、願景、經營策略與目標,發展人才策略,積極為集團培育領導人才及專業人才,提升人才齊備率。 於 www.pouchen.com -
#97.原相科技股份有限公司官方網站- 利害關係人專區 - PixArt
原相科技致力於追求公司的永續發展與成長,注重利害關係人之權益,透過建立 ... 依據公司之營運特性及各部門的意見提供,鑑別出利害關係人,包含:員工、投資人/股東、 ... 於 www.pixart.com -
#98.投資人關係- 履行社會責任情形- 首頁 - Kaori
(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫? ... 註3:重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。 於 www.kaori.com.tw -
#99.【投資人關係實務講座】從IR走進企業決策層 - Accupass
由TIRI台灣投資人關係協會主辦,irtc企業經理人研訓中心協辦。 ... IRO的角色定位及職涯發展; 不走冤枉路,如何精準提升專業; 老闆想什麼,如何與決策層接軌 ... 於 www.accupass.com