文化大學碩士在職專班錄取率的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

文化大學碩士在職專班錄取率的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦郭瑞祥,陳建豪寫的 人生第二曲線:台大教授郭瑞祥的人生創新學 和臺北醫學大學保健營養學系團隊,夏凡玉的 我的餐盤:北醫營養權威量身打造都 可以從中找到所需的評價。

另外網站為何老闆、高階主管一窩蜂念「在職碩班」?內行人爆3大理由也說明:上個星期日,我去師大口試,不管最後我有沒有考上這個研究所,我都要鼓勵你,趁現在大學招生困難,容易考取,與其工作苦悶、或找不到出路、或下班後 ...

這兩本書分別來自天下文化 和天下文化所出版 。

國立交通大學 經營管理研究所 陳光華所指導 黃旭的 人力資源專員對於採用人工智慧面試系統行為意向之研究 (2020),提出文化大學碩士在職專班錄取率關鍵因素是什麼,來自於人工智慧面試系統、人力資源、測評人才、行為意向、計畫行為理論。

而第二篇論文東海大學 社會學系 劉正所指導 溫士朋的 升學結構下的技職教育:以台北市立大安高工為例 (2020),提出因為有 分流教育、職業教育、升學主義、升學結構、客觀詮釋學、序列分析的重點而找出了 文化大學碩士在職專班錄取率的解答。

最後網站國立政治大學110學年度碩士在職專班招生情況統計表則補充:錄取率. 實際. 報到. 數. (B). 備. 取. 人. 數. 實際. 報到. 數. 遞. 補. 數. (C). 遞. 補. 末. 序. A111 中國文學系國文教學碩士在職專班.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了文化大學碩士在職專班錄取率,大家也想知道這些:

人生第二曲線:台大教授郭瑞祥的人生創新學

為了解決文化大學碩士在職專班錄取率的問題,作者郭瑞祥,陳建豪 這樣論述:

  這是一堂重新定義人生的課,也是發掘自己的創新之旅!   讓卡住的人生,找到新路,使枯萎的心靈,重燃生機!   14堂人生創新課,涵蓋生命重要課題:   親子、友誼、專業、領導、價值、愛……,   以及如何「再出發」,只要學會「再出發」   你就能跨越每個生命低谷!   你是否一直走在別人為你畫好的路徑上?   創造了許多戰績,生活卻很空白?行程很滿,心靈卻很空虛?   人生是質的旅程,而非量的競賽,今日不應只是昨日的複製,   真正滿足的人生是「選擇你想要的,而不是最好的」。   14堂人生創新課,幫助你校正人生方向,重新定義你的富有,   整理過往的人生行囊,丟掉別人的期待,留下真

正想要的,   讓你從一個生活追趕者變成生命樂活者,   一個專業工作者到眾心跟隨的領導者,   一個滿足於自我成就的人生勝利組到利他愛人的心靈富足者,   從第一曲線,邁向人生的第二曲線,   過生活、工作、心靈真正滿足的人生!   畢業,不等於真正學會,   成功,不保證帶來滿足,   年長,也不必然失去青春,   現在就邁向你的人生第二曲線,重新青春!   人生長路,走得快或慢,都遠不及方向重要,人生也不能只有一種速度,必須適時的配速。年輕時有「上坡」的挑戰,中年時有「停滯」的危機,老年時有「下坡」的功課。上坡需要充足體力,停滯需要再出發的勇氣,下坡容易受傷,需要技巧。台大管理學院教

授郭瑞祥認為,人生比企業更需要管理,更需要創新,他將企業理論應用於人生,重新思索人生方向,並親身實踐,發展出「人生第二曲線 : W.I.N策略」的人生創新學。提醒每個人須時時叩問自己:「快樂嗎?真的在做自己喜歡的事嗎?」未來雖然未知,也無法預測,但應該好好思考自己的興趣、專業與心靈需求,寫下屬於自己的W.I.N策略,才能創造真正讓生活、工作、心靈滿足的人生。 感動推薦   吳淡如、林義傑、林之晨、周神助、高文音、陳良基、陳炳甫、張上淳、張文亮、張恩傑、張鳳書、郭家齊、喬美倫、曾祥娟、黃張維、楊泮池、楊正大、鄒開蓮、羅榮岳(按姓氏筆劃排序)   「郭教授老早就默默地在經營人生的第二曲線,一

個曲線、一個曲線,不停的延伸,難怪人生何等精采。讀者可以從閱讀中,接收到郭教授所想傳遞的勇氣,開啟你我自己的第二曲線。」-- 科技部部長、台大講座教授 陳良基   「郭瑞祥教授在多種身分與壓力大的困難工作裡,還持續向著人生重要標竿直跑。這本書正是這位傳奇教授與單親好父親的寶貴見證。」-- 前台大教授、知名作家 張文亮   「跑步的專業我已磨劍三十多年,我若要開始人生第二曲線,管理如何開始?領導怎麼進入?這正是郭院長在這本書中告訴我們的智慧。我希望這本書大賣,不是因為看完後你我會變成比爾・蓋茲,而是能更用『心』去善意珍惜身邊的人,還有任何事。」-- 世界超馬好手、SUPERACE創辦人 林義

人力資源專員對於採用人工智慧面試系統行為意向之研究

為了解決文化大學碩士在職專班錄取率的問題,作者黃旭 這樣論述:

人工智慧有望成為未來經濟成長的主要動力,AI 的出現不只改變人們的生活型態,應用於企業上,更能提高企業內部營運效率、有效提高獲利及營收。近年來,愈來愈多的企業也將人工智慧技術導入於公司內部中,而應用於企業人力資源領域也是發展之重要關鍵之一,然而對於採用人工智慧面試系統得以提供應徵者分析數據作為人力資源專員評測人才及用人的參考依據,同時也使減少面試流程、提升效率,而本文以計畫行為理論來深入瞭解人力資源專員對於採用人工智慧面試系統之行為意向作為本文之主要動機。本研究之理論基礎係以 Ajzen (1985) 之計畫行為理論,納入知覺有用性、相容性、資訊品質、人際影響、外部影響、知覺便利性、及自我效

能作為外生變數以建立完整的研究架構。此外,本研究問卷採用李克特五點量表 (Likert Scale) 回收 402 份由人力資源專員所填寫之有效問卷作為本研究之樣本資料,並以結構方程模型 (Structural Equation Modeling, SEM) 進行資料分析與假說驗證。研究結果顯示,人力資源專員對於採用人工智慧面試系統之行為意向,(1)其知覺有用性、相容性以及資訊品質對於採用人工智慧面試系統之行為態度有顯著且正向的影響。(2)人際影響對於其主觀規範有顯著且正向的影響,但外部影響則沒有顯著影響。(3)知覺便利性對於其知覺行為控制沒有顯著影響,但自我效能則對於其有正向且顯著的影響。最

後(4)行為態度、主觀規範及知覺行為控制均對於人力資源專員採用人工智慧面試系統行為意向有正向且顯著影響。

我的餐盤:北醫營養權威量身打造

為了解決文化大學碩士在職專班錄取率的問題,作者臺北醫學大學保健營養學系團隊,夏凡玉 這樣論述:

  外食族的飲食寶典,營養師設計菜單,把關卡路里   自己動手做、外出跟著學,輕鬆吃得健康又美味   有句英文諺語說得好「You are what you eat.」,現代人注重身體健康,卻礙於工作及生活忙碌必須外食,面對選擇眾多但重口味的外食,如何才能掌握均衡營養,並兼顧美味及多樣化,則是一大挑戰。   本書將邀請營養學老師及專業營養師攜手合作,為不同族群打造一周七日餐盤,每日3〜5種菜色,兼顧均衡營養及各族群所需要的卡路里,完整的食譜不但可以自己在家做,也可以按圖索驥作為一日三餐的外食參考,輕鬆擁有健康又精實的飲食生活。   專為六大族群,量身打造:針對青春成長的青少年、追求健康

的成年人、運動健身的成年人、體重控制的成年人、孕育生命的孕婦媽媽、展現風華的高齡銀髮族六大族群,量身打造專屬餐盤菜色,針對各階段不同的營養需求,提供最適合的三餐選擇。   一周七日餐盤,均衡飲食:你知道嗎?每天都要平均攝取六大類食物,才算是健康均衡的飲食生活,而這六大類食物包括:全榖根莖類、豆魚蛋肉類、奶類及乳製品、油脂類、蔬菜類及水果類,該如何具體呈現在每日餐盤菜色,如何搭配、卡路里掌握要點又是為何?營養師通通告訴你。   一日餐盤3〜5道菜,在家料理、外出選擇都很簡單:每一道餐盤提供每一種菜色的食材及建議作法,讓讀者可以按圖索驥自己在家做,即使是不開伙的外食族,詳細的份量建議,也能作為

選擇三餐的依據,帶著本書,到自助餐、便利商店或小吃店,選擇一日三餐超簡單。   食材背後的故事,老師說給你:地瓜從被人嫌棄,到成為超夯明星食品。地瓜葉從早期的豬菜變身成為最夯的健康蔬菜。台式泡菜、韓式泡菜等醃漬蔬菜,到底該怎麼吃才不會傷身。食材背後的故事、營養價值、在台灣飲食文化上的角色轉變,營養學老師說給你聽。  

升學結構下的技職教育:以台北市立大安高工為例

為了解決文化大學碩士在職專班錄取率的問題,作者溫士朋 這樣論述:

本研究的核心問題是「為什麼大安高工的學生要就讀大安高工」,企圖尋找隱藏在動機背後結構性因素。晚近的技職教育遭受到質疑,因為其升學率不斷上升。針對升學主義的相關研究,多探討什麼因素重要、或注重於描繪其樣貌為何,缺乏討論人們怎麼思考升學問題。本研究則試圖回答,在升學的當下,是什麼因素影響著人們的選擇。之所以以大安高工作為討論對象,是因為大安高工是台北市錄取分數最高的職業學校;大安高工學生的特別之處在於,他們能夠選擇公立高中或是公立高職,但是卻選擇就讀了臺灣社會並不偏好的技職教育。本研究利用序列分析方法,對大安高工學生的訪談進行分析。研究發現:大安高工學生的升學選擇以家長要求為主;人們對大安高工的

印象,主要來自於他的升學率,並且以此將大安高工分類為「好學校」。人們對於「好學校」的追求,首先會追求就讀「好高中」,這也使得大安高工成為「好高中的替代品」。最後,對於人們如何思考升學問題,本研究將之稱為升學結構,它影響著人們的升學行動,以追求好學校作為主要的動機︒