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明道大學 產業創新與經營學系碩士班 楊士慶、藍春琪所指導 林保君的 探討高科技產業高階管理者留任因素之研究 （2011），提出斗六豐泰徵才關鍵因素是什麼，來自於高科技產業、高階管理者、留任。
探討高科技產業高階管理者留任因素之研究
為了解決斗六豐泰徵才 的問題，作者林保君 這樣論述：
高科技產業是二十一世紀提升國家競爭力及經濟實力的關鍵產業，企業必須具備留任關鍵核心能力的高階人才管理策略，避免高階人才離職，造成技術流失，方能提升企業的競爭力。本研究透過模糊德菲法（Fuzzy Delphi Method, FDM）結合專家意見，研究高科技產業高階管理者所重視之留任因素，此研究結果將提供高科技產業留任高階管理者重要之人力資源管理策略與模式。 本研究之各項留任因素分為外部、內部及個人三大部份，共二十二項留任因素。取專家意見平均值以上共十項，研究結果發現「個人薪酬」和「企業的獲利能力」得分最高，分別為8.619、8.595，其次為「個人家庭因素」和「個人工作具有高度成就
感與滿意度」，得分是8.571及8.214，緊接排名第五名即為「企業的發展潛力」，得分為8.19，排名最後者為「企業聲望」，得分為7.619。 最後發現高科技產業高階管理者的留任原因主要並非產業獲利率或市場規模，反而是「個人薪酬」、「企業的獲利能力」、「個人家庭因素」、「個人工作具有高度成就感與滿意度」和「企業的發展潛力」等因素，才是影響願意繼續留任之最關鍵因素。