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新光三越化妝品專櫃進入發燒排行的影片

百貨公司專櫃人員勞雇關係之探討

為了解決新光三越化妝品專櫃的問題，作者鄭長庭 這樣論述：

　　百貨公司專櫃人員之勞雇關係因專櫃制度之特色而產生幾個現象，例如專櫃人員於服從專櫃廠商之指揮監督時，同時受到百貨公司對於出勤狀況、經營秩序、待客禮儀以及服裝儀態之監督管理，進而產生相關爭議。　　本研究於文獻回顧介紹百貨公司專櫃制度、勞動契約權利義務、勞動契約判斷標準以及勞動派遣之相關文獻，並對專櫃人員、專櫃廠商與樓面管理人員進行深度訪談，整理歸納後再以從屬性判斷做勞動契約認定，發現專櫃人員與專櫃廠商之間為完整之勞動契約；專櫃人員與百貨公司之間未達到足以成立勞動契約之強度，且兩者之間欠缺主給付義務；專櫃廠商與百貨公司為承租人與租用人之關係。　　根據勞動契約認定之結果，再試以勞動派遣之學說、在

籍出向、第三人契約及租賃契約對專櫃人員三方之特殊勞動關係做契約定性，得出應以租賃契約定性較為符合專櫃人員之真實勞動狀況。　　最後討論實務上罰款、颱風天出勤以及職業災害雇主責任等問題，認為商場管理規則於專櫃廠商與專櫃人員之間具有工作規則之性質，並提出行政機關對商場管理規則採取實質審查，百貨公司就勞動基準法之職業災害補償應與專櫃廠商負連帶責任，以及契約關係應盡量回歸專櫃廠商之指揮監督等建議。