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國立政治大學 行政管理碩士學程 陳鎮洲所指導 陳俊廷的 影響助聽器成功銷售之因子探討 (2020),提出新光三越化妝品專櫃關鍵因素是什麼,來自於助聽器、銷售、績效。

而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 鄭長庭的 百貨公司專櫃人員勞雇關係之探討 (2020),提出因為有 百貨公司、專櫃人員、專櫃制度、勞雇關係、勞動契約、從屬性、勞動派遣的重點而找出了 新光三越化妝品專櫃的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新光三越化妝品專櫃,大家也想知道這些:

新光三越化妝品專櫃進入發燒排行的影片

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影響助聽器成功銷售之因子探討

為了解決新光三越化妝品專櫃的問題,作者陳俊廷 這樣論述:

在國內外助聽器產業的相關文獻中,多半從消費者的角度探討購買助聽器的原因,例如助聽器的功能、價位、款式等,甚少由公司營運端的觀點探討成功銷售助聽器的因素。而本文從公司營運端來檢視銷售人員成功銷售的因子,蒐集可能影響助聽器成功銷售的因素,包含銷售人員的性別、工作年資、年齡、專業證照有無等,客戶方面則包含年齡、性別、新舊客、是否醫院轉介、與銷售人員的性別配對以及年齡差異、聽損程度、到店月份、到店月的上中下旬等,透過迴歸分析的方法來分析所蒐集之資料是否與成功銷售助聽器間關聯,發現銷售人員性別、年資、年齡以及客戶年齡、到店月份、醫院轉介、聽損程度、和成功銷售助聽器有顯著相關,客戶的性別、新舊客和成功銷

售助聽器無顯著關聯,並提供公司營運的計畫擬定、行銷策略建議、以及預算支出的管控,希望藉此提升公司經營效率,增進利潤收入。

百貨公司專櫃人員勞雇關係之探討

為了解決新光三越化妝品專櫃的問題,作者鄭長庭 這樣論述:

  百貨公司專櫃人員之勞雇關係因專櫃制度之特色而產生幾個現象,例如專櫃人員於服從專櫃廠商之指揮監督時,同時受到百貨公司對於出勤狀況、經營秩序、待客禮儀以及服裝儀態之監督管理,進而產生相關爭議。  本研究於文獻回顧介紹百貨公司專櫃制度、勞動契約權利義務、勞動契約判斷標準以及勞動派遣之相關文獻,並對專櫃人員、專櫃廠商與樓面管理人員進行深度訪談,整理歸納後再以從屬性判斷做勞動契約認定,發現專櫃人員與專櫃廠商之間為完整之勞動契約;專櫃人員與百貨公司之間未達到足以成立勞動契約之強度,且兩者之間欠缺主給付義務;專櫃廠商與百貨公司為承租人與租用人之關係。  根據勞動契約認定之結果,再試以勞動派遣之學說、在

籍出向、第三人契約及租賃契約對專櫃人員三方之特殊勞動關係做契約定性,得出應以租賃契約定性較為符合專櫃人員之真實勞動狀況。  最後討論實務上罰款、颱風天出勤以及職業災害雇主責任等問題,認為商場管理規則於專櫃廠商與專櫃人員之間具有工作規則之性質,並提出行政機關對商場管理規則採取實質審查,百貨公司就勞動基準法之職業災害補償應與專櫃廠商負連帶責任,以及契約關係應盡量回歸專櫃廠商之指揮監督等建議。