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國立政治大學 勞工研究所 張其恆所指導 邱馨慧的 零工經濟勞動關係之研究 （2020），提出新安東京繳費方式關鍵因素是什麼，來自於零工經濟、平台經濟、勞動關係、勞動地位、社會保障、勞動過程。

而第二篇論文東海大學 行政管理暨政策學系 陳秋政所指導 柯柏瑜的 臺中市公寓大廈管理議題與對策之研究 （2018），提出因為有 公寓大廈、管理維護、集體行動、自主治理的重點而找出了 新安東京繳費方式的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新安東京繳費方式，大家也想知道這些：

零工經濟勞動關係之研究

為了解決新安東京繳費方式的問題，作者邱馨慧 這樣論述：

零工經濟勞動關係之型態與特性與過往勞動關係產生極大衝突與矛盾，本文藉由零工經濟形成與概念了解零工經濟之出現與發展情況後，盤點各國在勞動地位與社會保障之議題上之困境與因應方式並發現幾個特點1零工經濟發達地區越能看見零工經濟之全貌且因發展較為全面在處理勞動問題之案例較多，故更積極解決勞動爭議進而出現較多突破性進展，如加州AB5法案與中國網約車法案。2由政府推動零工經濟者在法規應對上較有明確之思考方向，如日本傾向以獨立承攬人處理故以保障公平交易為目標。3強調社會保障之地區在處理勞動議題上著重於如何解決保障不足之問題，故衍生多元的社會保障處理途徑，如德國藝術家基金、比利時由政府向平台課稅提供勞動保障

等。細究各國執著於二問題意識之理由在於平台透過科技工具管理勞動過程與零工經濟「顧客(商家)–平台–勞動者」之三方(多方)勞動關係與以往就服機構之三方勞動關係不同，故藉由探究平台角色發現科技從屬性之存在與平台具就服機構之特性但已無法適用舊有規定，而為解決新勞動型態之問題本文建議從聯合雇主概念擴張雇主概念並從彈性安全之概念找尋勞動者真正需保障之地方讓市場與保障兼具彈性。

臺中市公寓大廈管理議題與對策之研究

為了解決新安東京繳費方式的問題，作者柯柏瑜 這樣論述：

21世紀的今日，都市化程度日益提升，公寓大廈逐漸成了人們主要居住的場所，隨著大樓設施的老化，相關運作管理與維護問題逐漸浮上檯面，如何達成良善的運作管理與設施維護，更是大家所關心的議題。本研究採用學者Elinor Ostrom所提出「自主治理理論」作為分析工具，透過文獻分析將公寓大廈管理運作問題分成「先天因素」、「住戶之權利義務」、「管理組織」、「管理服務人」與「其它」五大類別，並藉由深度訪談，從台中市優良公寓大廈獲獎社區管理委員會中找尋公寓大廈管理運作問題的解決良方。本研究針對公寓大廈管理運作問題建議如下，首先對於社區財務管理方面，繳費相關資訊須清楚訂立，同時須留意人員經手可能產生的道德風險

，支出除了必須要有主委、監委、財委的印章之外，也可授權小筆的金額給權責委員或社區經理使用；管理組織方面，管委會委員應避免一次性全部替換，讓管理經驗能夠傳承，對於住戶違規的處理，應採取分級制裁，而區分所有權人會議出席率問題，可透過修改規約與發放獎金等方式鼓勵住戶出席會議；管理服務人方面，社區可透過親朋好友與優良公寓大廈獲獎名單當中挑選適合自己的物管公司，此外，社區也應避免頻繁的更換物管公司；其它管理問題方面，管委會可定期的舉辦活動，凝聚社區居民情感，對於衝突管理上，應由物管公司或管委會出面溝通協調，而管委會委員面對利益衝突時應當迴避，藉此取得住戶的信任。

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