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工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例

為了解決新竹物流內勤的問題，作者林寶伶 這樣論述：

本研究主要目的在進行澎湖縣各鄉市公所員工工作特性與工作績效之研究。本研究採取分層抽樣，發出問卷330份，回收有效問卷308份，有效回收率93.3% 。回收資料透過SPSS、SmartPLS統計軟體，以敘述性統計、t檢定、變異數分析、相關分析與結構方程模式（SEM）等方法進行統計，研究結果 如下： 一、不同 「性別」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾 」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。二、不同「年齡」之各鄉市公所員工在「組織承諾」有顯著差異。三、不同「婚姻狀況」之各鄉市公所員工在「組織承諾」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。四、不同「現任職務」之各鄉市公所員工

在「工作特性」有顯著差異。五、不同「服務單位」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾」、「工作績效」有顯著差異 。六、 「工作特性」對「工作績效」 有顯著正相關。七、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正相關。八 、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正相關。九、「工作特性」對「內外控人格特質」有顯著正相關。十、「工作特性」對「工作績效」有顯著正向影響。十一、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正向影響。十二、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正向影響。十三、「組織承諾」對「工作特性」對「工作績效」有顯著負向部分中介影響。十 四、「內外控人格特質」對「工作特性」對「工作滿績效 」沒有顯著調節影響。根據上

述研究結果，對未來研究方向提出具體建議供參考。

職務輪調、工作滿意對家庭生活之影響－以嘉義縣專任人事人員為例

為了解決新竹物流內勤的問題，作者陳信宇 這樣論述：

　　本研究的主旨在探討人事人員職務輪調知覺與工作滿意對家庭生活影響相關性之研究，並以嘉義縣政府專任人事人員為研究對象，透過問卷研究分析，以瞭解人事人員職務輪調知覺、工作滿意與家庭生活之現況、並且比較不同背景因素之人事人員職務輪調知覺、工作滿意及家庭生活之差異情形，及瞭解人事人員職務輪調知覺與工作滿意、職務輪調知覺與家庭生活及工作滿意與家庭生活彼此二者間相關情形。　　本研究採用問卷調查法，針對嘉義縣政府專任人事人員共計95人寄發調查問卷，回收有效問卷94份，有效問卷回收率98.9 %，所得資料以統計軟體SPSS執行，經以信度分析、效度分析、T 檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及簡單迴

歸分析等方法進行統計分析，得到以下研究結果：壹、嘉義縣政府專任人事人員對職務輪調知覺偏向滿意。貳、嘉義縣專任人事人員對工作滿意偏向滿意。參、嘉義縣專任人事人員對家庭生活偏向滿意。肆、不同背景人事人員在職務輪調認知上部分構面有顯著差異。伍、不同背景人事人員在工作滿意及家庭生活影響方面無顯著差異。陸、嘉義縣人事人員職務輪調認知與工作滿意之間有顯著影響。柒、嘉義縣人事人員職務輪調認知與家庭生活之間有顯著影響。捌、嘉義縣人事人員工作滿意與家庭生活之間有顯著影響。並希望能夠依據以上的研究發現分別提出建議，以提供人事主管機關、人事人員及未來研究者參考。