新竹物流時薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

居家照顧人員職能需求研究

為了解決新竹物流時薪的問題，作者鄭晢 這樣論述：

我國65歲以上老年人已有348萬人，在108年3月佔人口總數的14.76%，而台灣目前人口成長率下降到0.75%，扶養比上升到38.21%，人口老化嚴重與居家照顧之勞動力不足，讓台灣不得不大量引進外籍勞工從事居家照顧工作，近年來政府積極推動長照產業鏈，希望藉由提高照顧人員基本時薪，吸引國內勞工投入居家照顧的行列。本研究針對20歲以上民眾做居家照顧人員問卷，希望找出居家照顧人員需具備哪些職能才能滿足實務需求，讓居家照顧使用者滿意。本研究採用問卷調查方式，應用SPSS 22統計軟體分析與重要-表現程度分析法 ( IPA )，找出居家照顧人員在各職能項目最重要的與最應具備的項目及高重要度低具備度的

職能應加強改善的職能項目，可提供給相關單位了解如何選用與培訓最適宜的居家照顧者，讓被照顧者能在舒適安全的環境中被照顧。

人力資源管理控制系統與薪資策略關係之研究－以台灣1500大企業為例

為了解決新竹物流時薪的問題，作者陳佑齊 這樣論述：

本研究針對台灣1500大企業進行研究，採用問卷的方式進行調查，旨在探討人力資源管理控制系統與薪資策略構面的關係，以瞭解當企業採用各種人力資源管理控制類型時，薪資策略構面的差異性，回收之有效問卷，共計166份，其研究結果發現如下所示。一、人力資源管理控制系統的投入控制，與薪資策略中的本薪占比、福利占比、激勵薪占比、市場定位、內部公平性、職務給薪及技能給薪具有正向關係。二、人力資源管理控制系統的行為控制，與薪資策略中的激勵薪占比具有正向關係。三、人力資源管理控制系統的結果控制，與薪資策略中的本薪占比、福利占比、激勵薪占比、績效調薪及績效獎勵具有正向關係。