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台灣都市縮影50+：關於台灣城市規劃的回顧與反思

為了解決新竹科學工業園區的問題，作者張學聖 這樣論述：

　　如果問你，哪些城鄉故事、事件或場景駐留於你的腦海記憶中，回憶的同時是否有些觸動心弦。如果你腦中的記憶是片斷的甚至模糊，不如一同再次踏進時光隧道，再探究竟。 　　本書是從二戰後開始，對不同發展階段時間軸的述說，回顧不同時期的城市發展案例與故事。戰後的時代，城市發展慢慢萌芽，從戰後渾沌時期到追求城市美好，乃至再造城市永續發展，你能想像這些歷經嗎？ 　　孕育著台灣發展的環境，我們生長的城鄉空間，滿載著許多人的心血，促使現在的生活與環境更加美好。期待經由鑑往知來，讓讀者們能有不同角度觀社會、觀城市，並更加關心與重視我們城鄉發展大小事。 　　都市規劃的範疇包羅萬象，涉及居住

與生活空間品質、自然環境與生態資源的維護、工作與經濟產業發展的需求、文化的保存與活用、生活機能、基盤建設、公共空間的提供，以及都市面對災害防救、水資源分配、綠能產業、空氣汙染、交通壅塞等種種空間資源使用問題。其中還涉及「城市競爭力」營造、「土地正義」公平、面對氣候變遷「韌性城市」建構、「高齡友善」城市推動、邁向「永續發展」的實踐等多元價值的追求與挑戰。 　　本書則是討論台灣城市發展代表性案例故事，羅列了許多台灣過去發展各類型重要經驗的案例項目。城市與市民息息相關，小至個人生活中食衣住行、求學、就業等生活所衍生的基本需求，進而擴及整體產業經濟系統、自然生態與環境的和諧共存，都對我們有著深刻且長

遠的影響。故有關城市規劃的知識，除專業研究外，也應該用通俗的方式，讓更多人了解。從現在回顧過去經驗，並藉由過去經驗展望未來。 　　現代對於生活環境議題的關注已是主流價值，使得「民眾參與」機制，逐漸演變常態性事務或是國民責任、國民權益，相信日後更多人對城市規劃的認識與理解，應有助於降低民眾參與溝通成本，進而邁向共同設計的理想未來。  

新竹科學工業園區進入發燒排行的影片

導入ESCO節能量測驗證實證空調冰水系統節能效率

為了解決新竹科學工業園區的問題，作者黃建頲 這樣論述：

臺灣企業不論是工廠或是建築大樓的空調能源使用效率普遍偏低，為達成提高能源效率及促進節能減碳排放的目的，整合型的能源服務產業(ESCOs)提供了效益分享或績效保證服務方案，只是ESCO在臺灣推動多年，常在績效驗證及耗能基準值(Base line)上會有爭議。本文針對研究案例空調冰水系統進行短暫量測及數據分析預估系統改善有27%節能率，經由三方合約關係認定節能計畫節能量計算方式以及使用IPMVP提供的M&V方案B量測方法為改善前基準線量測標準。改善後全年度數據分析研究結果總節能率為49%，平均效率為 0.64 kW/RT，設備汰換工程結合優化系統控制輔以能管系統，專案金額回收年限由9.5年大幅縮

短為4.3年，每年減少1203.1 噸CO2排放量，節省油當量為 208 kloe。透過本研究結果藉此推廣至公營事業或民營企業作為參考依據。

搖滾山水

為了解決新竹科學工業園區的問題，作者楊柏林PoLinYANG 這樣論述：

　　楊柏林選擇隱居山林選擇孤獨，選擇創造。外雙溪的工作室，以大面積的玻璃將大自然引入建築物內部空間，內外相互呼應，從而激發出強烈創作欲望。將自己的生命量能與視覺經驗藉由作品表達出來，用美去理解轉換創傷疼痛，孤獨的狀態是絕美的感受，使得他不斷創作出一幅幅具有強烈個人特色兼具內涵的作品。 本書特色 　　楊柏林才華洋溢，是少數能自學成材的藝術大師，其作品充滿能量大氣而又細膩。早期是以雕塑成名，而現在雕塑作品經過多年的努力，已散佈在兩岸各公私部門、指標性建案與私人的豪宅中，作品與建物相互呼應，成為畫龍點睛的一筆。我們觀賞他的畫作，可以感受到磅礡氣勢與強烈速度感，而自動技法的巧妙

運用，使得作品更加地靈動。這些優秀的作品應該讓更多人認識。 　　醞釀之下，在此次個展中將他部分雕塑作品與畫作一起展現並出版畫冊，讓大家可以看到楊柏林的創作能量與藝術全貌。  

人格特質、工作滿足及薪資滿意度對離職傾向關係之研究-以某科技公司為例

為了解決新竹科學工業園區的問題，作者周思伶 這樣論述：

如何提升科技業的人力資源永續運用與產能發展一直是科技產業重視的議題，再加上近年對岸不段挖角我國的科技人才，科技人才對於台灣產業的重要性更是不言而喻，企業越需要透過員工專業知識與科技技術發展，那就更應該重視公司內部的員工離職因素，因為唯有將具備專才及技能的職員留下，才能轉變為企業本身競爭力的動能。所以，在這種狀況下，確保人才願意留下服務，不能僅是呼喊口號、精神鼓舞的方式，企業如何降低部門員工的離職傾向就是一門重要的學問。為了降低科技業員工的離職意願，此次研究主在探究科技業員工的人格特質、工作滿足及薪資滿意度情形以及人口統計變項，對於其離職意願影響因素，研究對象以某科技業職員為主，對其離職傾向實

施探討。在二元羅吉斯迴歸與序數斯羅吉斯迴歸模型分析後發現到，科技業員工的工作滿足、薪資滿意度對於其離職傾向呈現顯著以及負向相關。在8項的人口統計變項方面，則發現到性別、年齡、服務年資以及職務等四項，對於離職傾向具有顯著的相關。所以公司無論是在主管的決策模式、獎金發放制度還是勞雇雙方溝通上，都可以參考相關建議，以降低企業員工職職頃向意願。