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新竹縣職業工會的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王瑞揚,林沂蓁寫的 愛美是門好生意：獻給小資女的百萬創業寶典 和蔡晴羽的 戰鬥的上班族：職場勞工自保25招都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新竹縣各業工人聯合會職業工會|gov公費職訓網-善用政府資源也說明：新竹縣 各業工人聯合會職業工會. 培訓單位：. 新竹縣各業工人聯合會職業工會. 聯絡電話：. 03-5513563. 單位地址：. 新竹縣竹北市縣政八街25號2樓. 課程名稱開課日期.
這兩本書分別來自渠成文化 和FUN學所出版 。
遠東科技大學 創新商品設計與創業管理系碩士班 王堂亭、余國訓所指導 蕭麗勤的 員生消費合作社服務品質、顧客滿意度與再購意願之關係研究─以台南市某高職為例 （2021），提出新竹縣職業工會關鍵因素是什麼，來自於員生消費合作社、服務品質、顧客滿意度、再購意願。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭、李長群所指導 葉昭良的 軍職幹部職前訓練成效研究 （2021），提出因為有 職前訓練、學習動機、學習滿意度、學習成效的重點而找出了 新竹縣職業工會的解答。
最後網站新竹縣女子燙髮業職業工會 - 中華黃頁則補充：新竹縣 女子燙髮業職業工會是位於新竹縣竹北市縣政八街77號2樓左側的工會店家，這裡提供新竹縣女子燙髮業職業工會的電話、地址資訊及相關產品服務介紹，並分享新竹縣 ...
愛美是門好生意：獻給小資女的百萬創業寶典
為了解決新竹縣職業工會 的問題，作者王瑞揚,林沂蓁 這樣論述：
創業能否成功，需要天時、地利、人和，但最大的挑戰往往是：「勇敢踏出冒險的第一步！」 王瑞揚、林沂蓁，從二十出頭校園相識，一路走來經歷了彼此成長、學程與職涯轉換、成家立業、負債千萬……乃至離鄉背井落腳新竹，打造出屬於自己的美容保養王國，如此難能可貴、情比金堅的夫婦創業歷程，所帶給大家的，不僅僅是毫不藏私的「美業創業實務精隨」，更是激勵人心、突破困難並成就自我的最佳見證！ 因為始終相信：「所有美好的事情，都會發生在我身上。」 這是我們常存心中的信念，懷抱著這樣的信念，這份美容事業我們經營了二十多年，藉由無私地分享個人經驗，傳承知識與技能給同樣對美麗事業有熱
忱的年輕朋友，繞過我們曾走過的失敗，快速達到目的地，更快找到成功。 我不捨得後輩跟我一樣辛苦，最好是青出於藍，我願種樹供後人乘涼。――王瑞揚、林沂蓁 本書特色 1.從0開始打造美業帝國，100%實務經驗不藏私，想踏進美業領域，你不可不讀的創業寶典！ 2.從設立目標、展店、帶領團隊，所有踏進SPA美業該知道的事，盡在本書中！ 3.愛美，不僅是人的天性，也可以成就屬於自己的使命與事業，做自己生命與財富的主人，歡迎攜手窈窕佳人！
員生消費合作社服務品質、顧客滿意度與再購意願之關係研究─以台南市某高職為例
為了解決新竹縣職業工會 的問題，作者蕭麗勤 這樣論述：
本研究以台南市某高級職業學校員生消費合作社為例，探討其服務品質、顧客滿意度與再購意願之間的影響和關聯性。研究方法係採分層抽樣問卷調查法，將學生依年級別分成三層，採紙筆問卷，有效問卷計615份。本研究將針對各構面之間的關係進行研究，並採用SPSS統計套裝軟體進行問卷資料分析，包括：項目分析、描述性統計分析、差異性分析、因素分析、信度分析、相關分析，且以迴歸分析來驗證本研究之假設。所得研究結果可以提供實務界經營管理之參考。本研究實證結果如下：一、不同背景變項對服務品質有顯著差異(部份成立)。二、不同背景變項對顧客滿意度有顯著差異(部份成立)。三、不同背景變項對再購意願有顯著差異(成立)。四、員生
消費合作社的「服務品質」對「顧客滿意度」具有正向顯著影響(成立)。五、員生消費合作社的「服務品質」對「再購意願」具有正向顯著影響(成立)。六、員生消費合作社的「顧客滿意度」對「再購意願」具有正向顯著影響(成立)。
戰鬥的上班族：職場勞工自保25招
為了解決新竹縣職業工會 的問題，作者蔡晴羽 這樣論述：
更有效率解決勞資糾紛的法律程序 ─勞動事件法2020年1月正式上路 本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」 戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！ 當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？ 更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有： 勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標 勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件 勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓勞工繼續工作的規定 勞動事件法的優點是： 裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟 名人推薦 推薦序
─ 張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師 推薦人─ 邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會（依筆畫排列）
軍職幹部職前訓練成效研究
為了解決新竹縣職業工會 的問題，作者葉昭良 這樣論述：
陸軍營、連長為部隊低、中階領導幹部，連長由中尉至上尉；營長由少校至中校官階擔任，擔任者負有部隊管理及訓練之成敗之責，然而每年部隊因管理失當造成人員傷損及戰力流失，因此，快速提升營、連長候選人管理方面專業知識，為目前單位主官就職前最重要的職前訓練，陸軍為此每年均開辦六個梯次的營連長講習班作為職前訓練講習，使受訓者蛻變為一位合格管理者。本研究以陸軍步兵訓練指揮部所開辦營、連長講習班之學員為研究對象，探討其學習動機、學習滿意度及學習成效之間的關係，並藉由評估教育訓練後的學習成效提出本文結論與建議。本研究經由文獻探討及步訓部實況分析，設計出適合營連長講習班之問卷，以李克特七點尺度 (7-point
Likert Scale) 來計分並予以量化，總共發放301份問卷，其中有效問卷300份，無效問卷1份，有效回收率為99.6%，並採用SPSS 軟體分析相關數據，包含信、效度分析、敘述性統計及迴歸分析等研究方法。本研究假設驗證結果摘述如下：（一）學習動機對學習成效具有顯著正向影響，獲得成立；（二）學習動機對學習滿意度具有顯著正向影響，獲得成立；（三）學習滿意度對學習成效具有顯著正向影響，獲得成立。根據本研究主要發現與結論，分別提出建議供陸軍司令部、步訓部授課教師及參訓學員、國軍其他訓練單位及未來從事研究人員之參考。