新鮮人英文履歷的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

求職Easy Job!(中英對照)

為了解決新鮮人英文履歷的問題，作者汪心如 這樣論述：

　　本書的動機有很多，但目的只有一個就是幫助求職障礙者，依據自身的KSC（Knowledge知識、Skills技巧、Capabilities能力），找對職業方向，再透過適當的包裝及加強英語訓練，令資方相信只有你最適合這份工作；還有不論是求職前或是到職後，自己的心態、舉止及談吐都該做怎樣的調適才能勝任愉快，進而成為職場中的佼佼者。　　《求職Easy Job！》囊括求職生涯規劃、如何培養就業實力、認清求職陷阱、撰寫中英文履歷表的竅門與範例、轉型離職的藝術、還有人力資源相關網站等。 讀完此書，你已是個求職高手了。作者簡介　　汪心如，祖籍江蘇，生於台北，中學起即負笈加拿大與美國，現居香港。研究所畢

業後加入加拿大溫哥華市上市科技企業，主掌人事、行政、會計及行銷等四部門；也曾任職台北一大知名船運公司，負責船用物資採購兼協助人事行政部，為一複合型人才。學歷：Master of Business Administration Lawrence Technological University, Michigan, USA主修科目：策略化人事管理市場行銷管理

新鮮人英文履歷進入發燒排行的影片

贏在顏值? 探索餐旅產業員工外表吸引力與職場優勢關係之研究

為了解決新鮮人英文履歷的問題，作者孫蓮芬 這樣論述：

人們普遍地認為美貌可以在職場上為他們帶來更高的附加價值，故外在儀容不僅是給人的第一印象，更是形塑個人定位的重要指標。本研究擬以服務業之餐旅產業為研究對象，探討此產業的員工，在求職時應徵錄取機會、薪資表現、績效評核及人際互動、顧客關係等，在職場中是否因外表或顏值形象佳者，而享有職場優勢。本研究採質性研究法，先蒐集相關文獻及資料、彙集整理，確立本研究焦點、研究問題，並採半結構式深度訪談法，希望能有別於問卷調查所限定框架。藉由與研究對象之訪談，了解餐旅服務產業員工，顏值及形象管理在職場表現之重要性。另輔以研究者多年人力資源管理之工作經驗，期使本研究資料較量化研究更為豐富，更貼近理論與實務，最後根據

研究結果提出相關建議，以提供未來的研究者作為參考。本研究發現，外表容貌在決定錄取機會上有加分的效果，但也需視職位的需要程度而定。獲得最後錄取的機會，外表並非唯一的要件，而是在學經歷背景都相同的資格條件下，外在條件才可能會勝出。若企業的薪資制度健全，敘薪調薪的標準有既定的規範，以個人的工作績效為考核依據，並具備特別的外語能力或相關的證照，外表都不會是敘薪的條件。公司的績效評核制度，考核係依據工作表現為評核標準。若由高當責高熟悉度的直屬主管執行主要考核，不會影響主管績效評核的結果及公平性；若由低當責低熟悉度的其它主管執行主要考核，則會影響主管績效評核的結果及公平性；若以近期表現為評核依據，會流於印

象評分，則會影響主管績效評核的結果及公平性。 本研究最後提出建議，職場決定勝負的關鍵往往是專業能力與工作態度，外型條件好的員工應更加注重工作上的積極度、效率、親切感、自信、儀態、表達能力等。外型佳能為機會加碼，卻難為身價加碼，身價主要取決於實力與能力的內在條件，故外表容貌佳者之職場男女，必須努力讓內在美與外在美並駕齊驅，努力學習並專注在自己的專業、能力、潛力上，為企業帶來最大貢獻，成為職場上不可或缺的角色。現今服務產業，其服務觀點都傾向以用心服務來創造「顧客滿意」，甚至「顧客感動」的服務價值，人資單位可以透過教育訓練方式，訓練及激發員工如何用心服務，真正落實服務價值與內涵，外表吸引力就是

服務者個人最外顯及消費者易接觸的特質，故服務員應具備良好個人特質，符合該顧客服務型態的預期，則是最理想最貼切的客戶服務。