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日月光事件懶人包的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 可以從中找到所需的評價。
輔仁大學 會計學系碩士班 李啟華所指導 江冠霖的 高階經理人薪酬對永續發展目標實踐之影響 （2020），提出日月光事件懶人包關鍵因素是什麼，來自於高階主管薪酬、永續發展目標、社會責任報告書。
而第二篇論文國立政治大學 法律學系 朱德芳所指導 葉妤婷的 經營權爭奪下董事會採行防禦措施與董事受託義務之研究 （2020），提出因為有 經營權爭奪、董事受託義務、忠實義務、利益衝突、加強司法審查標準、非合意併購、注意義務、經營判斷法則的重點而找出了 日月光事件懶人包的解答。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決日月光事件懶人包 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
高階經理人薪酬對永續發展目標實踐之影響
為了解決日月光事件懶人包 的問題，作者江冠霖 這樣論述：
本研究以臺灣發布2017年至2019年企業社會責任報告書企業為樣本，探討高階經理人薪酬對SDGs實踐程度。研究結果指出SDGs實踐程度與高階經理人之激勵薪酬有顯著正相關，當激勵薪酬比例越高，公司SDGs實踐程度也越高，表示激勵薪酬的長期效果，有助於驅使高階經理人提升SDGs實踐程度。
經營權爭奪下董事會採行防禦措施與董事受託義務之研究
為了解決日月光事件懶人包 的問題，作者葉妤婷 這樣論述：
探究經營權爭奪本質，涉及公司控制權的更換，除了影響公司整體政策方向與營運方針外，亦牽涉股東權利以及公司利害關係人的權益。而董事在決策過程中的角色至關重要，董事會握有諸多事項的決策權限，其中包括面臨經營權爭奪與非合意併購時，公司是否採行防禦措施，以及應採取何種防禦措施。我國近幾年經營權爭奪案例層出不窮，公司董事會採取之防禦措施包羅萬象，其中不乏欠缺適當性的防禦手段，甚至產生公司間相互模仿的亂象，不利於企業間良性競爭與發展。為使董事權責相符，我國公司法對董事設有受託義務的規範，董事於決策時應盡其善良管理人注意義務，且應以公司利益為唯一考量，方符合忠實義務。該規定係屬董事的行為規範，於經營權爭奪與
非合意併購時，董事隨時處於高度利益衝突的環境，為避免董事濫用權力，耗費公司資源，藉此鞏固自身經營地位，董事亦須遵循受託義務的要求，否則將對公司負損害賠償責任。本文聚焦於經營權爭奪下，目標公司董事會採取防禦措施時，董事是否已善盡其受託義務的爭議。本研究藉由美國法院判例的建構，描繪出董事受託義務的審查架構，並實際以我國實務案例為標的進行分析，冀以提供我國法院未來審查經營權爭奪案件中董事責任的判斷標準，在審查架構明確的前提下，增加兩造使用司法資源解決爭議之意願，杜絕違法防禦手段，達到提升法治環境、維護公司利益與保障股東權利之目的。