日月光作業員年齡的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

公營事業員工離職意願之探討—以高雄港務局公法人化為例

為了解決日月光作業員年齡的問題，作者楊福珍 這樣論述：

為應運世界經濟與海運市場全球化之激烈競爭，同時解決台灣地區的航港管理體制，政府擬將四大國際港的組織改制為「公法人」，期望港務事業於解除政策負擔及預算束縛後能提昇效率，把資源做最有效的利用，進而提昇國家競爭力。本研究針對高雄港務局「公法人」方案中之計畫，透過問卷調查的方式於公法人化前員工對組織文化、組織變革認知、組織變革態度及離職意願之探討。共發出430 份問卷，有效問卷344份（有效回收率為80%）。研究結果發現，受測員工對於港務局組織文化的認同度相當高，但對於組織變革的認知普遍感到低落，其中攸關其未來工作權益保障影響家庭生活甚巨，使員工對公法人化政策產生「存有疑慮、不確定是否支持變革，但傾

向留職」的矛盾心理。因此，本研究依據研究結果建議，港務管理者除了應重視員工權益的保障及公法人化變革說明、溝通之間的重要性，以化解員工心理負面態度，使組織變革的推動過程更臻完善外，如何達成合理的留用人員策略，在避免過度保護主義及提高誘因鼓勵員工退職之間取得平衡點，達成公法人化變革的人力精簡目標，這給予了變革管理者重要的思考方向。