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國立政治大學 法學院碩士在職專班 林佳和所指導 陳珮甄的 企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例 (2019),提出日立年終獎金關鍵因素是什麼,來自於績效考核、勞動基準法、工作規則、勞動契約、考績申覆、司法救濟。
而第二篇論文國立政治大學 心理學研究所 陳嘉鳳所指導 蔡佩宜的 全球金融海嘯下裁員對留任員工的影響:留任者對裁員過程的知覺之居間角色 (2009),提出因為有 裁員、員工知覺、裁員影響、組織承諾、壓力反應、工作表現的重點而找出了 日立年終獎金的解答。
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企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例
為了解決日立年終獎金 的問題,作者陳珮甄 這樣論述:
績效考核,係指雇主對其員工在過去某一段時間內之工作表現或完成某一任務後,所做貢獻度之檢核,並對其所具有之潛在發展能力做一評估,以瞭解其將來在執行業務之配合性、完成度及前瞻性,核屬人力資源管理體系中開發管理一環。完善的績效考核制度,可供雇主作為獎懲、人力配置、薪資調整、教育訓練及業務改善之依據,亦可作為激勵勞工工作意願,進而提高組織士氣。不過,由於績效考核評定標準可能同時存有主客觀因素;又因為績效考核多用於決定工資或獎金之發給,甚至是進而解僱績效不佳之勞工,從而雇主與勞工間常對於績效考核之過程或結果發生爭議。本文作者以實際工作經驗為出發點,嘗試以工作上之經驗以及所發現之各項問題勾勒出本篇論文,
本論文共分八章,首先就績效考核制度作重點式的介紹,並嘗試提出績效考核制度面及執行面的問題所在,接著就雇主執行績效考核的權限依據及法律位階等議題作開展。其次,以企業實務的績效考核制度為例,探討金融業、非金融業以及公務機關等之績效考核制度,並予以分析比較。最末,本文針對績效考核結果之救濟制度,分別從企業內部救濟制度及外部司法救濟等兩個面向予以搜集整理與探討分析。除了介紹企業內部救濟制度外,為了瞭解當前司法訴訟和法院外的爭議處理機制針對績效考核相關案件的實務見解,本文就金融業雇主所為之績效考核結果爭議作分析,探究法院實務對於績效考核結果爭議之處理方式及其見解,並嘗試結合以上內容做出結論與建議。
全球金融海嘯下裁員對留任員工的影響:留任者對裁員過程的知覺之居間角色
為了解決日立年終獎金 的問題,作者蔡佩宜 這樣論述:
過去鮮少聽到國內各種企業同時大規模裁員的消息,但受到全球性金融海嘯的影響,許多企業不得不採取裁員的措施以減少公司人事成本費用。本研究欲趁此機會,瞭解國內多數企業的裁員手段,且分析不同的裁員政策與執行方式對於留任員工的知覺感受、組織承諾、工作表現及壓力反應等之影響,並探討員工對於裁員過程的知覺在裁員與其影響的關係中所擔任的居中角色。 研究調查時間為2009年8月28日至10月18日,以網路問卷的方式收集資料。而受詴對象為所屬公司於2008年至調查時間,在國內曾實施裁員而留下來的員工。在140份有效問卷中,約75%企業最近一次裁員時間集中於2008年10月至2009年4月,且實施裁員前有先進行
其它成本控管的措施,而裁員累積人數與員工總人數的比率大多在5%以下。 研究發現,留任者對裁員過程的知覺確實在「裁員政策與執行」與留任員工的「組織承諾」及「壓力反應」之關係中擔任重要中介角色。因此,公司在擬定裁員政策與相關措施時,若能讓留任員工覺得合情合理、給予離職員工應有的補償、維持良好的工作氣氛及避免人際衝突等原則,將可降低裁員帶來的個人身心與組織承諾之負陎影響。此外,研究亦發現,當公司多為員工著想或給予較多的協助時,其留任員工知覺裁員過程較為正向,並能減少可能的不良影響,例如聘請外部顧問協助裁員方案的施行,在裁員對象選擇上排除有經濟負擔等弱勢員工,並給予離職者優於勞基法的資遣費、提早發放
年終獎金、提供轉職尌業服務,且對於留任者提供諮商輔導服務或處理留任員工之裁員相關疑問等措施,都是實務上可設法做到而又有正陎影響的策略。
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#3.日立年終獎金 :: 郵局ATM在哪裡?
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#5.臺灣工程教育史─第參篇:臺南高等工業學校、臺北帝國大學工學部(1943-1945)
217 第五屆電氣科的加藤榮一1938年4月畢業後進入日本的日立製作所就職;同年徵兵體檢,1939 ... 這六年間製糖會社仍然支給薪水、年終獎金等,直到復員平安回到日本之後。 於 books.google.com.tw -
#6.永大电梯年终- cboard
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#7.永大董事長許作名:經營強調專業經理人與創造幸福企業
... 之先為基層員工加薪5%,更宣示將比去年更優的年終獎金,創造幸福企業。 ... 永大經營權在寶佳集團與日立集團兩派各掌握相當實力下,正值外界關注 ... 於 www.ctwant.com -
#8.台灣日立股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
三節獎金跟禮券給的算是大方. 加班費可實報. 缺點. 1.辦公室政治搞死想要認真做事情的人,準時下班就準備被黑掉。 2.上班氛圍變成美商之後依舊沉悶。 3.年終變成美商 ... 於 www.qollie.com -
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#10.平均年薪約43萬~54萬】【期滿獎金5.7萬】|日立永大電梯
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工商時報【記者沈美幸╱台北報導】 松下、日立及大金三大日系品牌,去年冷氣銷售有政府實施節能家電補助挹注,均飆新高,年終獎金也很給力! 於 www.hitachi-repair.tw -
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#14.薪酬福利 - 日立家電
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#23.員工結構與薪資福利 - 日立冷氣
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#24.[選擇]offer選擇請益- 看板Salary - 批踢踢實業坊
台灣日立江森自控維修人員(台北) 美商,38000含勞健保,本薪即底薪,旺季固定加班費每月12000,淡季固定加班費4800 ,最多+46 小時,三節年終都有, ... 於 www.ptt.cc -
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#26.日立江森年終-旅遊資訊行程情報整理-2022-11(持續更新)
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#27.家電業年終旺台灣松下7.8個月最高 - Yahoo奇摩新聞
台灣松下電器集團平均年終獎金攀升至7.8個月而居家電業之冠。台灣日立冷氣銷售目標順利達陣,年終獎金3∼4個月。聲寶年終獎金平均2.2個月、台灣三洋 ... 於 tw.yahoo.com -
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#31.喬亞股份有限公司
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#33.办公自动化技术(微课版) - Google 圖書結果
68 三,日立三 J12 刘阳 29.35 定,並 1,42 JN013 肖品。 2. 8 35. 40 10 JM014 杨建 25.1 3.5 4 ... 年终奖金(元) 150 1500 1000 ) 50mm 1 1 15 103.76 105. 於 books.google.com.tw -
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HITACHI日立 阿奇立克駐點銷售人員產品類別:冰箱、洗衣機、微波爐、吸塵器 享底薪+業績獎金+台獎+三節禮品/金、年終獎金 工作內容: 1.量販店駐點銷售推廣. 於 www.518.com.tw -
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