日薪臨時工的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

日薪臨時工的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊順興寫的 念頭一轉心就不煩(修訂版) 可以從中找到所需的評價。

另外網站臨時工只是月薪低嗎?還有哪些是和臨時工相關的?也說明:臨時工 的市場需求。 雖然法律上不存在臨時工,但實際用工需求中臨時工仍然很常見。 企業習慣把短期工、不提供完整保障的職工、 ...

國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 翁興利教授所指導 王玉珊的 天然災害災後就業服務措施評估之研究—以莫拉克颱風為例 (2012),提出日薪臨時工關鍵因素是什麼,來自於天然災害、就業服務、八八臨工專案、臨時工作津貼、政策評估。

而第二篇論文國立高雄師範大學 教育學系 張炳煌所指導 陳長華的 高雄市國小代課教師知覺組織支持與留職意願關係之研究 (2012),提出因為有 知覺組織支持、留職意願、國小代課教師的重點而找出了 日薪臨時工的解答。

最後網站專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司則補充:按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定。 三、相關函 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了日薪臨時工,大家也想知道這些:

念頭一轉心就不煩(修訂版)

為了解決日薪臨時工的問題,作者楊順興 這樣論述:

念頭一轉,心就不煩!【修訂版】--擺脫焦慮與憂鬱的快樂配方 本書榮獲?台灣文官培訓所每月一書?推薦 工作很煩,過勞要命、壓力過重,又擔心失業找上門?婚姻很煩,夫妻溝通有障礙、婆媳相處不來、經濟喘不過氣來?孩子很煩,怕他不爭氣、沒有競爭力,究竟該責備還是該鼓勵?人生很煩,活著感覺沒意義、做任何事情都碰壁、自殺念頭總是滿溢? 本書讓你不煩,不焦慮,不憂鬱,成功轉換心境、走出陰霾,雨過天晴的快樂配方。 本書讓你了解何謂心理治療、正視憂鬱及焦慮、剖析人際關係及親子教養上的情緒盲點。讓你走出情緒迷宮,重拾快樂人生。 【人生困境篇】為什麼老覺得人生沒有希望? 【人際問題篇】為什麼功課努力得第一,朋友一個也

沒有?為什麼同事不理睬,工作多的做不完?為什麼親密愛人間同樣問題吵了又吵? 【親子教養篇】為什麼孩子打罵勸說都不聽?為什麼孩子日以繼夜瘋狂網路遊戲? 【焦慮篇】為什麼老是失眠,滿腦子煩惱?為什麼工作時腦子空白、記憶力差,總是擔心裁員找上門? 【憂鬱篇】為什麼悶悶不樂,生活無力?為什麼人生不美好,老想一了百了? 作者簡介 楊順興心理師 【學經歷】 國立台灣大學哲學學士 國立政治大學心理研究所碩士 台灣臨床心理學會會員 高雄市臨床心理師公會理事 【證照】 衛生署臨床心理師證書 【曾任】 高雄醫學大學附設中和紀念醫院精神科心理治療師 高雄阮綜合醫院身心內科 臨床心理師 屏東師範學院教育心

理與輔導學系 兼任講師 【現任】 好精神工作室負責人 快樂信箱: [email protected] 好精神心理治療諮詢網:www.ezmind.com.tw 作者序   2009年適逢金融海嘯衝擊全球,國內產業蕭條,失業率攀升。經濟動盪下,社會悲劇就多。「日薪九百臨時工,碩博士搶著做」、「自殺攀升,二月通報二0七六人次」、「失業父親帶著全家燒炭自殺」、「失業母親偷竊只為讓孩子吃飽」……每一則新聞都讓人感慨,環境壓力常會加重心理困擾,讓原本就有憂鬱、焦慮傾向的人更加痛苦。   不少人認為,這是大環境的問題,無可改變。但我認為,這麼講只有部分對而已,並非全然正確。理由是,客觀環境

好壞雖然會影響一個人的感受,但你對事情的「看法」往往影響更重大。例如同樣是沒錢,有的人靠拾荒過生活,月入數千,卻還能夠捐款幫助他人,知足快樂,為什麼?重點是在於「心態」,而非收入的高低。   經濟再怎麼不景氣,人們的生活也不會比三十年前差。以前的人可以存活,現在的人為什麼沒辦法?「心態悲觀」才是活不下去的主因。悲觀的人看逆境,認為是一種折磨,用消極逃避的態度面對,情緒就愈來愈糟;樂觀的人看逆境,認為是一種磨練,可以讓自己更堅強,痛苦的程度就減輕很多。   易經是一本充滿智慧的書,書中傳達一個核心概念是:「物極必反」。好運走到盡頭一定是壞運,壞運走到盡頭一定是好運,這是萬古不變的道理。經濟循環也

是如此。景氣不好一定會出現,但它也一定會消失。好壞既然是交替出現的,問題重點就在於人的「態度」。易經裡面常說:「貞吉」、「貞利」、「利居貞」,強調的就是「堅守正道」(貞)則能吉祥有利。若非如此,即使常遇到好運,也會樂極生悲。它又說:「貞凶」、「貞厲」、「艱貞無咎」,講的就是一個人如果堅守正道,即使遇到凶險,也能逢凶化吉。   好運是不可依賴的,因為它總有一天會消失。相對的,壞運也不需要悲觀,因為它總有一天會走完。只要一個人態度正確,不管遭遇好事壞事,總是能夠幸福快樂。   「念頭一轉,心就不煩」,對憂鬱焦慮的患者來說是對的。改變思考角度,情緒就能改善。推廣來說,對身處困境的人來講,這句話也是對

的。如果一個人持有正確的人生態度,不管遇到什麼樣的困難,也都能安然度過。(本文作者為楊順興心理師)

天然災害災後就業服務措施評估之研究—以莫拉克颱風為例

為了解決日薪臨時工的問題,作者王玉珊 這樣論述:

政府為協助天然災害後的復原及災區失業者,訂有專門的作業要點,2009年8月莫拉克颱風所造成的災情,受災範圍過大,單以原作業要點的協助恐緩不濟急,且重建工作與就業服務對受災民眾影響很大,因此開辦「八八臨工專案」。該專案辦理一個月期間,平均每天上工人數計達1萬餘人,對受災民眾幫助甚大,但執行過程中也因有一些疏漏而遭批評,政策問題應可加以檢討。本研究以深度訪談法及文獻分析法,製成修正式德菲問卷,蒐集學者、專家、政策規劃者及政策執行者共25位的意見,深入針對「八八臨工專案」的執行情形及效果進二回合前後約5個月的政策德菲調查。具體而言,調查的主要問題如下:一、探討行政院勞工委員會辦理「八八臨工專案」的

合理度。二、探究「八八臨工專案」對受災失業者就業究竟有何實質的影響。三、探討措施的設計於政策執行過程中的影響及效果。本研究的具體發現如下:在政策層面有三:一、八八臨工專案於八八風災中發揮了社會效益,但對促進就業則較難呈現效益。二、救災階段規劃臨時工作津貼措施,有其難以突破的限制。三、中央規劃與地方執行間的合作關係有待加強;在執行層面有四:一、八八臨工專案政策立意良好,但執行時衍生出負面評價。二、政策規劃者與政策執行者間的認知有落差。三、工作簡化似不宜加重第一線執行人員的負擔與壓力。四、八八臨工專案以龐大的行政資源共同協助災區失業者 在未來規劃時應思考之面向有二:一、八八臨工專案造成反工作誘因,

影響勞動市場用人需求。二、研訂就業協助方案前,宜先確認天然災害時需協助對象之需求。最後,從研究發現對政府未來天然災害發生後的就業服務政策、執行方式及後續值得研究方向等提出建議。

高雄市國小代課教師知覺組織支持與留職意願關係之研究

為了解決日薪臨時工的問題,作者陳長華 這樣論述:

高雄市國小代課教師知覺組織支持與留職意願關係之研究摘 要本研究在探討高雄市國小代課教師的知覺組織支持與留職意願之關係,研究對象為高雄市國小代課教師,研究方法為問卷調查法,在452份問卷中,回收417份,有效問卷為407份,有效問卷回收率90%。使用SPSS for windows 12.0中文版套裝軟體,分別以描述性統計分析、t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析、多元迴歸分析等統計方法,歸納出以下的結果:一、高雄市國小代課教師對於知覺組織支持大致良好,以任務支持較佳。二、大學畢業、未持有合格國小教師證書之高雄市國小代課教師,其組織支持知覺較高。三、任教於學校規模較小的高雄市國小代課教

師,其知覺組織支持較高。四、代課教師之背景變項,對於其留職意願具有顯著的影響。五、當高雄市國小代課教師的知覺組織支持程度愈高,其留職意願愈高。六、高雄市國小代課教師所知覺的組織支持對留職意願具有正向預測力,其中以任務支持具有顯著預測力。從以上的結果,組織支持知覺對於高雄市國小代課教師的留職意願具有深著的影響,此研究結果可供教育主管機關、學校單位及相關研究單位作為參考依據。關鍵字:知覺組織支持、留職意願、國小代課教師