旺旺友聯官網的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

企業文化、員工授權賦能、工作態度與工作滿意度間關係之研究-以保險業為例

為了解決旺旺友聯官網的問題，作者郭姵君 這樣論述：

在全球經營環境快速變化與競爭激烈下，使保險業面臨很大的挑戰。部分保險業，因無法適應快速的市場變化，且未能及時採取應變措施，故而進行裁員、合併、併購及股權轉換等措施，以期得以換得存活之一線機會。如旺旺友聯(2007)、富邦(安泰)人壽(2008)、南山人壽(2011)等保險業之合併、併購、股權轉換案例，在當時都引發大眾的討論。因此，讓保險業開始思考如何在劇烈的環境變動中，適時採取相關對策因應變化。 本研究主要在探討保險業之企業文化、員工授權賦能、工作態度與工作滿意度間關係。藉以提供保險業管理階層，在面對企業改造、人力資源重新分配等問題時，可作為管理及決策考量之參考，以期待保險業發掘更多人

才，提高保險業人員的專業素質與能力。主要以保險業員工為研究對象，針對南山人壽、富邦人壽、國泰人壽及友邦人壽等之保險業員工為主，以Google發展電子問卷於2016.04.06起開始發放，回收後，扣除無效問卷1份，有效問卷159份。採用樣本分析、敘述性統計分析、信度分析、相關性分析及變異數分析。 經由分析結果顯示，企業文化、員工授權賦能與工作態度對工作滿意度具有正向的影響，企業文化對員工授權賦能有顯著影響，企業文化對工作滿意度有顯著影響，員工授權賦能對工作態度有顯著影響，企業文化及員工授權賦能對工作滿意度有顯著影響，工作態度對工作滿意度有顯著影響。並進一步提出有相關管理策略供保險業參考。