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昇 旺 輪胎行的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦中華徵信所寫的 2021台灣中型集團企業研究 和AprilElliottKent的 行運占星全書：我的人生運勢週期表都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自中華徵信 和橡實文化所出版 。
國立臺灣師範大學 藝術史研究所 曾肅良所指導 雷皓天的 唐宋時期絞胎器研究 （2021），提出昇 旺 輪胎行關鍵因素是什麼，來自於絞胎、鞏義窯、當陽峪窯、物質文化、文化交流。
而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 李智明所指導 吳旻霖的 影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析 （2021），提出因為有 物流人員、工作效率、關鍵因素、層級分析法的重點而找出了 昇 旺 輪胎行的解答。
2021台灣中型集團企業研究
為了解決昇 旺 輪胎行 的問題，作者中華徵信所 這樣論述：
台灣產業新秀大洗牌 最新100中型集團全曝光！ 唯一針對資產、營收介於20-50億元的新興集團研究 30家新興集團新入榜 揭露250家中型集團近三年排名起落 完整收錄100家中型集團基本資料、核心人物、經營行業分布 逐一蒐集非合併財報關係企業詳細資訊 掌握全球投資(含大陸)1,600家分子企業財務概況 近三年集團規模地位及經營績效分析 作者簡介 中華徵信所 中華徵信所自1961年成立，五十多年來，以工商徵信信為根本，由中心輻射至周邊，逐漸枝繁葉茂，衍生了各種工商資訊服務。為臺灣地區最早成立且規模最大的專業徵信信公司，2006年獲頒“老
字型大小”金招牌，亦是少數能夠提供全方位工商資訊服務且信譽卓著的企業集團，扮演著協助公共部門及工商企業的角色，掌握了臺灣經濟的脈動，深刻留下歷史見證的軌跡。 中華徵信信所自始即秉持著公平求證、誠信確認的原則，奠定各界良好的口碑。擁有超過200名專業人員，通過公司內部垂直與水準協調的工作團隊、全自動化平臺及電腦化系統，以專業化、制度化、資訊化嚴謹的組織管理，提供客戶快速、準確、最高品質的資訊服務。主要服務專案包括：工商徵信、資產評估、市場研究、專業出版、信用管理、財務顧問等， 1971年10月，中華徵信所開創風氣之先，出版《臺灣區年度壹百家最大民營企業》。由於深刻瞭解大型企業的
營運對經濟發展影響重大，四十年來，中華徵信所持續統計分析各大企業，這份資料既是企業競爭力的評比，也是企業績效的驗收機制，無論是對從事商業學術研究或長期投資經營者而言，都具有極大參考價值。中華徵信所每年編撰的《臺灣地區大型企業排名TOP5000》、《臺灣地區集團企業研究》、《臺灣地區工商業財務總分析》均是國內外企業作為徵信的最佳工具書，並曾榮獲臺灣出版界最高榮譽—金鼎獎。此外，中華徵信所不定期舉辦各類教育訓練及研討會活動，使得企業獲得最新的資訊與知識。 出版弁言7 編輯說明9 各項指標計算及公式說明11 綜合排名篇13 第1名至250名中型集團企業排名14 個體分析篇-資產排名1-10
0名25 力山企業306 力特光電209 三星科技322 大洋塑膠109 大眾205 川湖科技94 工信工程153 中友百貨71 中國航運61 中華電線電纜300 中櫃112 元晶太陽能科技319 六和化工122 六福旅遊106 友華生技醫藥312 世紀鋼鐵結構119 台航68 台耀化學142 台灣東洋藥品147 台灣苯乙烯182 台灣紙業169 台灣福興276 台灣數位光訊科技57 四維航業50 巨路328 生達化學製藥230 兆赫電子267 全興國際125 同致電子199 年興176 夆典科技開發294 宏致電子172 志聖90 事欣科技288 亞昕40 味王163 官田鋼鐵273 宜特科
技221 宜進65 岳豐科技240 承業生醫115 旺矽科技291 昇貿科技159 明安279 東捷249 東森46 東碱83 板信銀行27 金豐機器156 冠軍建材139 厚生87 建國工程252 建準電機166 皇翔建設33 飛宏科技150 凌華科技261 原相科技202 泰山193 泰博科技325 泰豐輪胎80 海光309 偉訓科技285 健喬信元醫藥生技237 健策218 國統國際103 康和證券43 連展投控185 敦吉258 智伸科技215 森鉅科技材料133 華友聯145 華城電機246 菱生282 隆大營造243 雄獅旅遊227 順天建設100 新至陞科技337 新美齊77 新
興航運54 遊戲橘子189 運錩鋼鐵303 達新工業136 鉅祥331 嘉新水泥36 福壽212 福懋油脂340 精華光學264 聚亨179 銘異科技270 廣運機械工程129 廣積科技334 德昌營造196 毅嘉255 興勤電子234 錢櫃97 龍巖30 總太地產74 聯發紡織297 聯鈞光電316 鎰勝 出版弁言 Preface 2021年版中型集團研究的出版問世，也是中型集團以書版方式出版的第14版。持續不斷的投入資源進行這項調查，是因為追蹤中型集團發展，是我們觀察台灣潛力集團的一個關鍵調查，也是觀察台灣經濟活力動能的重要指標。 不過2019年是美中貿易戰的高峰，也使
得中型集團整體表現不理想。同時若將時間軸拉長到10年，更發現中型集團的成長性明顯走弱，這對於未來要接棒為大型集團作為台灣經濟中堅的中型集團是一個不利的訊號，也值得我們關注其發展對台灣經濟前景的影響。 以下我們就本版中型集團的表現，以及10年的變化作一簡析。 本版中型集團營收總額僅1兆4,112億元較2020年版呈現2.20％的衰退，並為連續兩年營收總額成長後的首度衰退，亦為近5年版(2017版-2021版)的第三次營收總額衰退；同時2019年版及2020年版的營收總額成長幅度分別只有2.28％及0.12％，再對照2012年版-2016年版的5年當中，中型集團營收總額只有2013
年版衰退4.13％，其他四年不但都呈現成長，且2012年版及2014年版營收成長率還分別高達31.86％及29.83％。過去10年的營收成長軌跡，顯示中型集團全球營收成長趨勢呈現成長趨緩、成長停滯、成長下滑的三部曲進行的。 同時若以本版前100名中型集團的營收總額6,234億元，與2020年版的6,212億元比較，不但呈現2.69％的衰退，且連續兩年衰退，顯示位於前段班的中型集團的營收表現遜於整體中型集團。 2020年版及2021年版的營收成長弱勢，肯定與美中貿易戰有關，但是往前追溯到2016年版中型集團的營收成長率就不及1％，2017年版及2018年版又連續衰退兩年，顯示中型
集團的營收成長動能不足情況，早在美中貿易戰開打以前就已經存在。我們也注意到有部份營收成長高的中型集團，上升到大型集團，使得中型集團整體營收成長走弱，這也是一個正常的情況。至於影響中型集團營收成長走弱的最關鍵因素在於，新興中型集團的數量不足，使得接棒進入中型集團的樣本數明顯減少，中型集團因而出現後繼無力的情勢。 我們觀察中型集團由2008年版的213個集團，到2012年版增加到233個集團樣本，2013年版再增加到266個集團樣本，2014年版樣本數再增加到268個集團(進行首次250個中型集團排名)，2016年版中型集團樣本數上升到273個集團的高峰後，樣本數就開始遞減。2017年版及
2018年版符合中型集團標準的集團都只有250個集團，2019年版及2020年版樣本數回升到266個集團，本版樣本數則又跌回263個集團，可見中型集團是從2016年版開始就出現新樣本集團不足的窘困形勢，直到目前新興中型集團的接棒者仍然顯得非常匱乏。 其次，本版合併資產總額超過50億元以上的中型集團雖然由2020年版的190個集團增加到197個集團，再創新高峰，顯示接近八成的中型集團的資產規模已經實質跨過大型集團的最低門檻。但中型集團的資產大型化的過程中，其中合併營收超過50億元的集團連續兩年停滯在112個集團，同時在197個資產總額達50億元以上的中型集團中，也有60個集團的營收規模小
於資產規模的差距超過一倍，資產規模與營收規模的不對稱，意味著這些集團的資產運用效益很低，以致難以帶動營收成長。 我們也注意到250個中型集團的合併資產總額由2020版的2兆2,138億元，成長至本版的2兆2,,837億元，整體資產總額雖小幅成長3.16％，但卻為連續第4年資產成長低於5％，且在2018年版及2019年版，中型集團資產成長率分別負成長22.55％及10.29％。自2017年版中型集團產總額達到3.04兆元之後，中型集團的資產擴張能力也呈現明顯趨緩。 再由獲利的角度看，整體中型集團的稅後純益總額由2020年版的837億元，下降到本版的755億元，創下的3年來新低，衰
退幅度則達到9.73％。尤其是前100大中型集團的稅後純益總額僅有361億元，較2020年版的464億元大幅衰退22.20％，同樣顯示位於前段班的中型集團獲利衰退高於整體中型集團的情況。 綜合上述分析，顯示中型集團在近5年呈現資產、營收與獲利擴張同步趨緩，這與全球產業供應鏈要求供應商大型化的壓力有關。台灣經濟若要發展，就必須注意到中型集團成長所面臨的壓力遠大於大型集團。 因此中型集團的「掘井見底」，才是中型集團發展上所面臨的最大問題。如何幫助中型集團恢復成長，以及積極培養新興中型集團是值得產官學重視的課題。 最後長期以來，我們對集團研究的目標是不僅要維持品質的一貫性，也同時要求
在資料蒐錄廣度上成長，中型集團取樣的完整性大為提升，參考價值也相對提高。如果書版研究仍不能滿足使用者的需求，我們竭誠歡迎使用者多利用集團網路資料庫的方便性。至於本版所收錄的前100名中型集團，因編輯時間至2021年2月，期間各公司資料或有異動，我們亦在時限內竭盡所能予以更新，但受限於截稿時間，後續的資料異動，實難以逐次更新，如有疏漏，尚祈各界不吝指正。 中華徵信所企業股份有限公司 總經理 郭曉薇 2021年3月 編輯說明 Explanatory Notes 一、本版中型集團收錄標準說明如下： 1、有關中型集團之定義。凡集團資產總額未達中華徵信所定義之大型集團企業標準（
資產總額及營收總額均達新台幣50億元以上），但其資產總額及營收總額均達新台幣20億元至50億元之間的集團，將其定義為中型集團。 2、雖符合中華徵信所定義之大型集團標準，但因其資產總額排名未能列入中華徵信所300大集團之內的集團企業，也將其歸屬於中型集團企業。 3、集團資產總額及營收總額其中有一項未能符合大型集團企業標準的集團，亦將之歸屬於中型集團。 4、雖符合中華徵信所定義之大型集團企業標準，但為300大集團遺珠未能收錄之集團。 5、符合上述條件之集團，合併資產總額須排名於250名內的中型集團，得列為本版中型集團排名。 6、本版中型集團企業第250名資產
總額之取決點為39.03億元。 二、本版中型集團企業研究書版之範圍為資產總額前100名（取決點為資產總額77.41億元）之中型集團，並羅列集團詳細資料（包含首頁集團簡介、核心人物、規模與地位、經營績效與財務狀況、各行業分子企業財務總表）。 三、本版蒐錄資料期間為2020年12月至2021年2月，惟各公司2020年財務資料尚未編製完成，故基本資料雖更新至2021年2月，但財務資料則為2019年度財報資料。 四、有關集團財務數據計算及分析基礎，說明如下： 1、為表現各集團最終獲利情況，純益總額指標係指稅後純益。有關純益率、淨值報酬率及資產報酬率之計算均以稅後純益總額
為計算基礎。 2、集團員工人數之計算，因絕大多數上市櫃公司已於合併財報已揭露其合併員工人數，係採同一集團內上市櫃（含興櫃）及公開發行公司合併財報員工人數加總，再加上未納入合併財報之分子企業員工人數方式計算。 3、在集團企業排名計算上，考量對集團內部關係人交易的消除，以及上市櫃公司的合併財報相當程度反應集團實力，各集團之資產總額、營收總額、及淨值總額指標之計算，採同一集團內上市櫃（含興櫃）及公開發行公司先以合併財報加總，再加上未納入合併財報之分子企業財務數字的計算方式來製作各項集團企業排名。對部份集團之分子企業交叉持股部份，因無法釐清其關係，故未能消除。 4、對各集團稅後
純益之計算，因考慮母公司合併財報對採權益法評價之長期投資，均已對按持股比率認列轉投資收益，故在合併報表稅後純益加總計算後，不再加計非合併財報之分子企業稅後純益。因此，對於採成本法評價之長期投資，如列為集團分子企業者，並未能加計其稅後純益。 惟在集團稅後純益計算及分析上，由於業界有二種不同的看法，其一是依集團對分子企業之持股比例認列損益，將最終轉入集團內的純益（損）視為集團的總純益（損），其二是將集團旗下所有分子企業之損益予以個別加總，將集團所有分子企業所創造出的損益視為集團的總純益（損）。惟集團分子企業處虧損狀態時，多數集團僅願意就其持股比例認列，若採第二種方式將擴大或高估集團整體之虧
損。因此本集團研究為避免此一情況造成之爭議，故採第一種方式衡量集團純益。 5、雖然本研究所採行之第一種計算方式，已盡可能考慮到對所有集團的公平性，惟此種計算方式對於集團具有交叉持股特性，且母公司對分子企業持股比率較高的集團來說，因子公司已合併於母公司之合併財報內，因此不再加計子公司稅後純益，不排除有發生短計稅後純益之可能。
唐宋時期絞胎器研究
為了解決昇 旺 輪胎行 的問題，作者雷皓天 這樣論述：
陶瓷學界過往在唐宋時期絞胎器的研究上過於零星且分散，學界多傾向關注絞胎器在紋樣上的仿擬對象，亦或是將其納入鉛釉陶的系統中來被一起討論，以其作為專題研究的學術論著至今較為稀少，對於其所乘載的史料價值也仍具有待被發掘的研究潛力。在考古材料方面，絞胎器的出土廣泛地散佈於東亞範圍內的墓葬與遺址單位中，本批材料除未被進行系統性的爬梳外，對於絞胎器的使用狀況與傳播途徑，至今也尚未進行更深入的討論。 本文在研究方法上，將針對出土材料與相關文獻進行考察，再對各國博物館的收藏狀況進行整理，並建置系統性的研究資料庫，進一步藉由對各器型的風格類型學比對下，嘗試梳理絞胎器各器型的盛行時段與演進關係。 在
彙整唐宋時期絞胎器的材料狀況後，本文將再針對絞胎器的域外出土與流通狀況、使用階級與贊助者群體，以及其與宗教、政治權利間的互動關係進行考察，嘗試在全面性的分析絞胎器所顯現的物質情況下，還原其於唐宋時期的使用原境。
行運占星全書：我的人生運勢週期表
為了解決昇 旺 輪胎行 的問題，作者AprilElliottKent 這樣論述：
木星下個月進天蠍，火星進我的第三宮，土星和我的本命水星呈對分相⋯⋯ 這些術語，是什麼意思？我有什麼特別需注意的地方？ 我的流年、流月、流日怎麼看？如何趨吉避禍，預先準備？ ★一本讀懂「行運占星」 ★一本每年可用、每月可查的個人運勢說明書（特色：以上昇星座為第一宮推算） ★預知大環境變動、個人運勢事件，最白話、簡單、系統化的解說 ★台灣占星名家天空為限、安格斯、蘇飛雅，專文推薦 2017年10月到2018年11月，木星進天蠍：非法黑箱作業、檯面下的隱私祕密將曝光？ 2017年12月到2020年12月，土星進摩羯：組織高層、大型企業將感到芒刺在背
？ 2018年到2025年，天王星進金牛：翻天覆地的金融革命即將正式來襲？ 這些趨勢預測的背後原理，就是「行運占星」！ 自古以來，「天上」行星的位移，牽制著「地上」人們的生命事件， 「劇本」已經寫好了，問題是要怎麼讀懂它？ 若能預知行星推動下的「劇情」走向，就能早一步做出正確的決定， 在對的時間點，用對力氣，讓你的「角色」更完美演繹！ 在《行運占星全書》中，美國占星師愛波將教你： 1.見到具挑戰性的行運時，如何駕馭和轉化能量（將能量導向某個特定的方向） 2.重複出現的行星週期在你生命中扮演的角色，及如何預測重要的行運 3.如何利用星象，預先規
劃你的一年、一月、一天 4.行運行星過運十二星座時的「整體時勢」 5.行運行星vs本命行星的相位說明 【行星繞行十二星座一圈的時間（從快到慢）】 月亮／28天水星／88天太陽／1年金星／1年 火星／2.5年木星／12年土星／29.5年 天王星／84年海王星／165年冥王星／250年 【木星回歸的重要週期】 年齡：十二、二十四、三十六、四十八、六十、七十二、八十四歲 木星鼓勵我們成長、擴展經驗、勇於冒險、探求生命的意義。 木星行運通常會帶來好運，尤其在它過境的宮位，但也可能帶來貪求不滿，讓人飲食過量、花費暴增。 每十二年一次的木星回歸
（木星繞星盤一圈後，回到你出生時所在的位置），通常是好運降臨的年分。凡是可以被十二整除的年紀，都是你展開新一輪個人成長週期的起點，傳統上，十二歲是青春期的開端，二十四歲是出社會工作的開端，這些週期，你會想離開舒適圈，擴展自己的視野。 【土星回歸的重要週期】 年齡：二十九、五十八、八十七歲 土星帶來壓力、挫敗、被剝奪感，但這些只是達成目的的手段，不是目的本身。 土星回歸，每二十九年才發生一次，這些週期，你會被逼著冷峻地審視過往的人生。 二十九歲左右，第一次土星回歸，重量級生命事件發生在你身上，像是一記當頭棒喝，提醒你人生還來得及改弦易轍，或必須調整某些期待。第二次
土星回歸，大約在五十八歲左右，你開始進入所謂的「退休期」。後半輩子幸福的關鍵，在學習新知與分享所知之間取得平衡。你看待事業的角度，與十年前截然不同，焦點不在於努力奮鬥，而在於與人分享。 【天王星回歸的重要週期】 年齡：二十一歲、四十二歲、六十三歲、八十四歲 天王星與打破規矩及瓦解既定秩序有關。在重要的天王星週期中，你出乎意料地渴望重新自我改造、轉換跑道，甚至不惜犧牲既有的保障和舒適。 天王星週期分成四階段，每段大約二十一年。二十一歲左右，天王星進入第一個四分相，你或許剪了極端的髮型，搬到離家很遠的地方，渴望甩掉從前的規矩和束縛；四十二歲左右，你內心的叛逆仍舊強烈，一
不留意就上演瘋狂的「中年危機」──突然與多年的配偶離婚，或投身某個八竿子打不著的新領域。 只不過，四十二歲不同於二十一歲時的丕變，這時，你已清楚知道自己是誰；你只是不確定是否還想繼續當那個人，而借助天王星的能量，讓自己重生。 【海王星回歸的重要週期】 年齡：二十七歲、四十二歲、五十五歲、八十二歲 海王星行運通常來得不著痕跡，你會宛如被刺破的輪胎慢慢洩氣，變得難以全神貫注，使不動頭腦，甚至容易健忘，能量和動力都變得低落。 海王星繞黃道一圈要一百六十五年，我們有生之年都不會經驗到它的回歸。但海王星與你本命海王星之間形成相位的歲數，你仍被默默影響著。 這些時期，你
會強烈地「逃避」問題，縱容自己飲酒過量、看電視、玩電動，甚至是對某些事情上癮，都只是為了逃避現實、不願面對。 海王星行運期間，事物會來來去去，「不要執著」是海王星的教訓。海王星要帶給你的禮物是「靈性覺知」。然而，催化事件因人而異，但可能與失落、疾病或情緒煎熬相關。 各界讚譽 「本書作者非常詳盡地介紹行運行星的星座、週期、逆行、相位、宮位等，筆法生動活潑不會嚴肅枯燥，實屬難得的入門好書。」──安格斯，占星之門創辦人 「如同書中所說，『你不必是職業占星師就能解讀行運！』我們可以更正確的說：這本書是學習行運必備的第一本好書。」──蘇飛雅，ELLE占星專欄主筆、美國占星協會（AFA）
占星師 「無疑地，這是我讀過談論行星週期的最佳著作。它讓讀者看見，如何預測你可能會經驗到哪些類型的改變，何時可以期待改變，如何充分利用這一切。假使你曾經納悶自己的人生何以不斷跌宕起伏，或是想要一窺未來，看看未來為你保留了什麼，那就讀讀本書吧。」──絲凱．亞歷山大（Skye Alexander），《十二星座的行星》作者 「肯特讓解讀行運的錯綜複雜變得平易近人、妙趣橫生，本書不僅內含可靠的常識，而且周全到足以教你學會詮釋過去、現在、未來的天空所需要知道的一切。」──黛娜．格哈特（Dana Gerhardt），占星師 「有能力將古代的占星藝術變得好玩且容易理解的作家不多，愛波．艾略
特．肯特是其中之一。肯特女士的文章簡明扼要，十分幽默詼諧，這使得本書易讀好懂。實在寫得好啊！」──蘇西．考克絲（Susie Cox），占星師兼作家 「人生可能是風暴不斷、難以預測的，就連最有自知之明的人也可能在欣賞甲板上的美景時，錯失掉黃金契機。假使你一直渴望可靠的船舵，渴望能幹的嚮導優雅地指引你朝最有利的方向前進，那麼不必捨近求遠，本書就是答案。」──潔西卡．謝波德（Jessica Shepherd），《金星》作者 「對許多人來說，占星學神祕難解，尤其是用來預測未來時。這有一部分可能是因為，許多寫書的人，要麼套用不必要的冗長靈性對話來模糊焦點，要麼其實並不真正明白天體本身如何運作
。愛波．艾略特．肯特不僅清楚知道，更以坦率直接、引人入勝的風格書寫。」──馬修．庫里（Matthew Currie），專欄作家
影響物流人員之工作效率的關鍵因素 - 使用AHP分析
為了解決昇 旺 輪胎行 的問題，作者吳旻霖 這樣論述：
物流相關行業乘著時代發展的浪潮不斷前行著，它促使社會經濟更快的發展。臺灣是全球物流大國，經過多年發展，已成為國民經濟的支柱，近年來物流趨向服務化以及複雜化，為了有效提升物流績效，如何讓物流人員更有效率地完成運輸配送和物流系統下的相關流程，備受物流相關業者與政府機構的重視，成為現代各個企業的一大難題，也是身為物流人員正在經歷的瓶頸。 本研究透過文獻探討，彙整出影響物流人員之工作效率的關鍵因素，並建構出關鍵因素之層級架構，其中包含5個構面及20項具有指標性的關鍵因素，接著使用AHP問卷調查法，依據問卷結果計算構面與因素整體權重，加以排序及分析。研究結果顯示，影響物流人員之工作效率的5個構面排序
為：團隊、個人、公司策略、工作環境、工作，而影響物流人員之工作效率的前四項關鍵因素分別為「團隊凝聚力」、「工作倦怠」、「專業知識」、「主管領到特質」。另外，本研究也針對40歲以上及40歲以下兩群體，進行差異比較，發現兩群體對於自己的工作效率的滿意度有顯著差異。 最後，本研究依重要性排序前四名因素與分群檢定有顯著差異結果給予建議，作為物流相關業者與政府機構擬定內部改善方向與策略的參考，提升物流人員之工作效率，增加物流和國家之競爭力。