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健行科技大學 國際企業經營系碩士班 呂慈恩所指導 林懷德的 探討線上直播對購買意圖之研究:推敲可能性模式之應用 （2021），提出曾子章wiki關鍵因素是什麼，來自於直播主、推敲可能性模型(ELM)、印象管理、購買意圖。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 洪秀鳳的 挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例 （2021），提出因為有 裙帶關係、挫折調適、自我實現的重點而找出了 曾子章wiki的解答。
探討線上直播對購買意圖之研究:推敲可能性模式之應用
為了解決曾子章wiki 的問題，作者林懷德 這樣論述：
近來因應疫情影響，網路商業模式自成熟以來更趨發達，因此除了利用網路平台來消費網購的模式更漸趨進化；消費者透過觀看線上直播節目，與直播主即時互動，信賴直播主所推銷之商品，更有利於選購；比起以往的電視節目或是網購平台更直接、簡便。直播主透過不同訊息管道，加上傳遞資訊過程中；其本身形象管理策略所展現之形象，能使觀眾對直播主所留下印象，是如何有效影響其銷售；不同的策略有何調節增減效應？本研究主要探討推敲可能性模式之理論(論點品質、來源可信度)對消費者購買意圖的影響，再從直播主主要常用的印象管理策略中(楷模、懇求、逢迎討好)，分別探討其策略應用之調節影響。本研究以問卷統計調查分析結果，共計368份問卷
，回收348份有效問卷，有效問卷回收率為94.57%。研究結果顯示如下：一、 論點品質對於直播主信任有正向顯著影響二、 來源可信度對於直播主信任有正向顯著影響三、 直播主信任對於購買意圖有正向顯著影響四、 楷模對於論點品質與直播主信任具有強化調節作用五、 懇求對於論點品質與直播主信任具有弱化調節作用六、 懇求對於來源可信度與直播主信任具有弱化調節效果
挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例
為了解決曾子章wiki 的問題，作者洪秀鳳 這樣論述：
若要在裙帶關係公司佔有主管領銜地位，除本身必須具備專業知識與多方優勢條件外，最主要是能與經營層建立良好關係，否則難以發揮所長，因而引發本研究欲探討在裙帶關係公司擔任主管之心路歷程。據此，本研究目的探討在裙帶關係公司擔任主管之工作動機，挫折與調適策略及擔任主管與自我實現之關係，亦探討影響主管自我實現之因素。本研究採質性研究的半結構訪談法，訪談六位在裙帶關係企業擔任中、高階主管。本研究發現在裙帶關係公司擔任主管之工作動機為提高晉升機會、重視關係取向及具有決策力。其次，在裙帶關係公司擔任主管之困境為欠缺溝通技巧、缺乏裙帶組織信任感、派系鬥爭及樹立威信問題。 再者，在裙帶關係公司擔任主管困境之調適策
略為尋求支持、參與學習及保持規律運動。另外，擔任主管與自我實現之關係為獲得尊重與肯定及提升專業領域，而影響主管自我實現之因素包括人格特質、心理韌性及主管或家人支持。最後，本研究建議主管應獲得經營層信任感、建立監督機制、把握晉升契機與具備專業優勢，以增進在裙帶關係的公司擔任主管之自我實現。