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另外網站替代役訓練班公共行政役役男專訓人數統計表 - 政府資料開放平臺也說明：本項資料集主要統計各梯次替代役訓練班公共行政役開設專訓訓練人數資料供民眾參閱。
義守大學 工業管理學系 魏乃捷、徐祥禎所指導 莊民吉的 廠址遷移後人員留任意願之研究－以南部某軍事工廠為例 （2020），提出替代役訓練班關鍵因素是什麼，來自於工作環境、廠區設置位址、留任意願。
而第二篇論文正修科技大學 經營管理研究所 汪秩仁所指導 羅文成的 空軍後勤維修人員工作壓力對工作績效影響之研究-以工作滿意為調節變項 （2019），提出因為有 工作壓力、工作績效、工作滿意、空軍後勤維修人員的重點而找出了 替代役訓練班的解答。
最後網站替代役訓練班公共行政役管理幹部招募訊息則補充：一、內政部役政署替代役訓練班公共行政役管役管幹部係協助替代役基礎訓練及專業訓練之訓練管理工作，請同學踴躍參加甄選。 詳情見替代役訓練班網頁。
靜坐練氣秘法--氣機導引
為了解決替代役訓練班 的問題，作者張良維 這樣論述：
現代人壓力大、干擾多，更需要靜坐慢慢讓心安定下來。 但靜坐的方法很多，眾說紛紜； 而且多半片面擷取古代的靜坐方法， 未能見其全貌，取其法要。 本書揭示古代靜坐功法的完整內容， 從肌肉、骨骼、關節的韌性鍛鍊，再到靜功的鍛鍊； 並詳盡說明，如何利用沉香導氣入經脈與安定心神的特殊力量， 有效杜絕各種身心瓶頸，解決靜坐時身體痠痛、念頭紛雜、頭腦昏沈等障礙。 幫助您在躁動不安的時代裡，在自家身體，找到安身立命的方法。 作者簡介 張良維 氣機導引功法創始人 ，1962年6月生於台北縣萬里鄉，學習傳統功法近三十年，並深入探索內功修為。致力於擷取傳統養生運動功法的精
髓，培養出平易近人、簡便有效，而且符合現代需求的全民運動。 現任 實踐大學音樂系助理教授 中華氣機導引文化研究會理事長 台北市太極導引文化研究會理事長 內政部役政署替代役訓練班氣機導引教官 台北市公務員訓練中心導引養生教師 台北市中山堂廣場民眾導引養生教師 中正紀念堂導引養生教師 市長官邸藝文沙龍導引養生教師 全國各大企業導引養生指導教師。
廠址遷移後人員留任意願之研究－以南部某軍事工廠為例
為了解決替代役訓練班 的問題，作者莊民吉 這樣論述：
因應區域環境變遷及全生產線管理性，為有效提升競爭力及團隊效能，無論是私人企業或政府機關團隊，均研究如何發揮出最有工作效率，針對整體生產道次，實施遷移與整併。本研究之目的在於探討個案單位(國軍南部生產製造廠)人員在面臨該廠為了政策及有效管理狀況下，工作人員受到工作地點變動及作業方式改變與留任意願的關係、分析可能受到影響工作人員的工作地點變動及作業方式改變與留任意願之間差異性，能夠心甘情願續留在廠裡持續貢獻自我專業才能，確保各生產製程順遂，是現階段製造廠管理者需刻不容緩，面對及努力經營的面向，研究對象是以國軍南部生產製造廠人員為主。本研究是以問卷調查方式進行，採用立意抽樣實施，並以李克特量表測量
方法，用Statistical Product and Service Solutions (以下簡稱SPSS)統計分析軟體，以敍述性統計分析，信度分析、單因子變異數分析、獨立樣本T檢定、皮爾森積差相關分析及迴歸分析，分析有效問卷資料，驗證各項的假設。問卷調查樣本僅限於個案生產製造廠，共發送400份問卷調查，回收有效問卷358份。透過受測者人口背景之變項於研究變項的差異，瞭解廠區設置位址、工作環境與留任意願之有關影響可能性，藉此以供決策及執行各面向參考。研究後發現本案生產製造廠人員對於廠區設置位址各個構面對留任意願均未達顯著，表示國軍南部生產製造廠人員對於廠區設置位址的感受度對於影響留任意願的
認同度比例不高，故非為考量留任意願之主因，可能薪資或福利等等因素可消除擔憂，建議廠方可提供廠址設置位址構面外有利的誘因，可有效提升留任意願的認同度；工作環境對留任意願均具有顯著的影響，其以「實體環境」對於留任意願之負顯著影響最大，建議朝向建立符合人性化及和善的作業環境與關係，讓人員進而深化為以廠為家與同事為好友的關係，將可提高人員的留任意願認同度。
空軍後勤維修人員工作壓力對工作績效影響之研究-以工作滿意為調節變項
為了解決替代役訓練班 的問題，作者羅文成 這樣論述：
隨著國際情勢與戰略情境的大幅改變，國軍組織之各項工作事務與內容變得越來越繁雜，尤其是對於技術層面更為要求的空軍組織，國軍工作人員所背負的壓力也越來越大。而如何才能有效的減緩工作壓力並使其在工作的內容上得到滿意的感受讓工作績效提升，將是國軍人力管理與組織規劃的重要課題。因此本研究旨在探討空軍飛修人員的工作壓力、工作滿意與工作績效之間的影響。以國軍空軍後勤指揮部飛機修理廠的工作者為主要研究對象，採便利抽樣以問卷調查法進行資料蒐集，問卷共發放450份，有效回收為430份，回收率為95%。研究結果顯示：1.空軍飛修人員在工作壓力、工作滿意及工作績效上均為中等水準。2.空軍飛修人員之婚姻在各變項間均無
顯著性之差異；而教育程度在各變項間均有顯著性之差異。3.空軍飛修人員的工作滿意在工作壓力對工作績效的負向影響上有顯著的調節效果。國軍仍有空間進一步提高空軍飛修人員的工作滿意度，使其能要認真投入自我對工作的專業認知與行動熱誠，規劃與整備工作之實施內容和完成工作目標，能將空軍工作視為自己的人生使命，那麼將有助於之後所要面對的壓力與問題，使其都能堅持初衷繼續為了國軍的工作事務而奮鬥努力。