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另外網站休假天數計算 - 香林國小也說明:公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者, ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
南華大學 管理研究所 傅篤誠所指導 林永隆的 汽車客運業公辦民營之研究--以嘉義縣公車處為例 (2001),提出服務年資計算關鍵因素是什麼,來自於汽車客運業、民營化、公辦民營。
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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決服務年資計算 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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汽車客運業公辦民營之研究--以嘉義縣公車處為例
為了解決服務年資計算 的問題,作者林永隆 這樣論述:
公營事營民營化是我國政府的既定政策。民營化政策依據的是一個政府鬆綁、民間接手的政治與經濟理念。無論國內在民營化實施過程中,不管理論或實物上均產生不少爭議。這是因為民營化不但涉及政府與民間角色的重大轉變,而且需要有優良政策與法規的充分配合。本論文主要針對汽車客運業,在民營化過程的政策與作法作探討,希望找到一個較可行的模式,以供其他產業在實施民營化做借鏡。 民營化的方式有:撤資、委託與替代三種。因為汽車客運業有“路權”的問題,所以有採取委託、簽約、外包等公辦民營的方式,公辦民營可以減少民營化政策所造成的負面效果。以嘉義縣公車處為例,公車處採機構委託、修理廠採外包委託,配合
長庚醫療專區的設立,地區的營運,公益性也可以兼顧。 本研究發現:透過民營化的公辦民營方式,將人員移轉其他縣府單位或資遣不具公務員任用資格人員;修理廠開放對外營業;與台塑集團聯盟設置加油站等多角化經營,加上公辦民營競標獲利路線的權利金,公辦民營以後可以改善現有虧損的經營方式。因此,民營化對公車客運業是一條可行的道路。 對於民營化過程,本研究提供的建議步驟為:一、成立民營化推動小組。二、公車處先行整頓。三、員工預期抗爭的溝通與疏導。四、普遍性確保的問題。 本研究最後將嘉義縣公車處公辦民營的民營化做一SWOT分析,同時也對接受的
民營業者作一SWOT分析,希望能獲得一較明確的結論。對同樣的縣市政府經營的澎湖縣公車、基隆市公車,本文也有所探討與比較。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決服務年資計算 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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服務年資計算的網路口碑排行榜
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#1.應以事業團體實際核發退職所得之服務年資為準
財政部臺北國稅局表示,計算退休金所憑年資及計算應稅之退職所得之年資,係以已領取之退職金年資為計算基準,並非以所得人職業生涯所有工作之年資為退職年資,作為核計 ... 於 www.hunge.com.tw -
#2.特休計算機、年假計算機(週年制) - Toolbxs
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#6.陳建仁借調後工作年資怎麼算? 中研院這麼說明 - MSN
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#7.年資計算器
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#8.CHT 特別休假日數試算系統(非官方) -V1.1 20200605
且計算工作年資必須「至年終」連續服務滿一整年,「次年起」始得核給該有日數,與新勞基法第38 條採「未滿」及「滿幾年以上」之規定不符,必須據以修訂,俾符合法令規定。 於 cfwang0206.github.io -
#9.【Excel操作】計算年資的函數 - Potato Media
今天來分享試算年資的函數,如果你是人事單位,這篇請直接收藏起來先,小本真心不騙! · ▽以下圖示為範例▽ · 圖一:設定年【Y】 - 直接輸入函數datedif. 於 www.potatomedia.co -
#10.公教人員年資計算器 :: 全台ATM分佈網
全台ATM分佈網,1, 實用年資及得休假日數計算器(107.3.7) 【程式設計:審計部臺北市審計處高明賢[email protected]】 ... 5, (請按年資先後,依序填列), ... 於 atm.iwiki.tw -
#11.陳建仁借調後工作年資怎麼算?中研院給答案 - 旺得富理財網
... 院之服務年資、行政院長年資以及借調期滿於中研院回職復薪後之年資,再 ... 對於陳建仁工作年資的計算,中研院說,陳建仁再任中研院院期間時,依 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#12.執行業務所得計算
Search: 執行業務所得計算- wake-sharing.ch. ... 報告表採網路申報說明十二、 繳稅方式肆、分期繳納說明伍、稅務服務電話及網址。 ... A:服務年資. 於 wake-sharing.ch -
#13.目前房貸利率最低的是?2023各家銀行放貸利率比較(首購族必看)
但辦理房屋貸款時的利率要如何計算呢?台灣銀行、中國信託、 ... 國內某大企業福利制度,就有提供年資滿一年的員工無息的購屋貸款,讓很多網友羨慕。 於 rich01.com -
#14.簡易年資計算器
1, 簡易年資計算器. 2, 請於白色欄位輸入起年月日. 3, 連續年資計算. 4, 年, 月, 日. 5, 起, 70, 9, 16, 1981/9/16. 6, 迄, 74, 8, 30, 1985/8/30. 7, 年資, 3, 11, 14. 於 ws.kinmen.gov.tw -
#15.特別休假日數試算系統
年資計算 日期:. 累計年資: ; 累計年資:, 年 月 日 ; 給假日期當年度之特休日數:, 日 ; 請休期間:. 六個月以上至約定給假日期之特休日數: ; 六個月以上至約定給假日期之特 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#16.年資計算問題 - 中小企業法律諮詢服務網
二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#17.特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! - 法律010
台灣目前的勞基法除了訂定固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」,以及中央規定的「國定假日」之外,還有一種是針對年資計算的「特別休假」 ... 於 laws010.com -
#18.如何計算成就退休條件之5年或25年年資! 就小編的觀察
請問我於96年12月31日~100年2月,1日服務於海巡公職 另於101年7月1日~服務於海巡警察人員請問若於108年4月離職轉任一般公司勞保可否合併勞保於65歲請領公務人員月退休金? 4 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#19.公務人員休假年資計算 - Baesweiler Online
「行政院運用勞動派遣應行注意事項」第4點第5款規定計算派遣勞工服務年資,是否應為同一服務機關連續提供勞務之服務年資Q:某甲93年11月8日初任公務人員, ... 於 726557891.baesweiler-online.de -
#20.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準,又分為舊制和新制兩種算法:兩者以民國94 年7 月1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界,在勞退條例實施 ... 於 lawplayer.tw -
#21.用戶服務| Open Possible 能所不能 - 台灣大哥大
隨身客服帶著走! 查帳單、去繳款、辦門號、買手機、找客服、享優惠,「台灣大客服APP」 ... 於 www.taiwanmobile.com -
#22.役男可自提勞退6% 勞動部公告勞工退休金條例草案 - 法源法律網
... 調整之替代役配合方案」及「強化全民國防兵力結構調整方案」,將替代役及常備兵為國家服役期間,視為個人職涯的一部分,推動其服役年資與勞工退休 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#23.公教人員休假天數計算 - 明倫國中
請選休假計算類別. 初任公職. ◎請選擇休假身分別. 公務人員, 教育人員, 約聘僱人員, 技工工友. ◎我初任公職日期 ... 其他我可併計年資. 於 163.23.69.22 -
#24.每月扣繳之退撫基金費用是如何計算?個人負擔比例為何?
按現行軍公教人員退撫法令規定,退撫基金費用係按軍公教人員本俸(薪)加一倍12%至18%之費率計算,參加基金人員繳付35%,政府撥繳65%。【例】:王○○107年3月280 ... 於 www.fund.gov.tw -
#25.(三) 權益保障(特別休假年資計算方式)
3.「行政院運用勞動派遣應行注意事項」第4點第5款規定計算派遣勞工服務年資,是否應為同一服務機關連續提供勞務之服務年資,「行政院運用勞動派遣應行注意 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#26.博客來支付百萬與阿姨和解!網嫌少罵「垃圾企業」 委任律師 ...
對此,有網友也在PTT上好奇發問,雖然他們沒有公布正確的金額,不過若依照阿姨20多年僱傭年資計算,包含勞退、勞保、資遣費均有列入,博客來給100萬 ... 於 www.ctwant.com -
#27.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
勞保健保費用計算公式、薪資級距對照表一次搞懂。 ... 如果擔心公司沒有替你投保,可利用勞保局e化服務查詢。112年/2023勞保最高級距為45,800元,而 ... 於 www.money101.com.tw -
#28.月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意|518職場熊報
目錄 · 錯誤一:離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二:錯把月薪制算成日薪制,或只算上班天數的薪水 · 錯誤三:用「底薪、本薪」來計算離職薪水,薪水會少給 · 錯誤四:離職月份 ... 於 www.518.com.tw -
#29.休假年資之計算對照表
服務年資. 未滿1 年. 滿1 年自. 第2 年起. 滿3 年自. 第4 年起. 滿6 年自. 第7 年起. 滿9 年自. 第10 年起. 滿14 年自. 第15 年起. 可休日數. 0 日. 7 日14 日21 日. 於 person.nchu.edu.tw -
#30.服務年資計算
服務年資計算 Purchase 中文. Iphone 突然黑屏. 台中家教男. Ig 迪士尼怎麼用. 地圖錢包. Data mart. 遠雄國際金融廣場. 於 730392541.archeoarcinuoro.it -
#31.類別: 特別休假- Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問
特休是員工的休假權利 , 先取的年資才有特休天數, 特休權利不因曆年制或周年制而改變 ... 如有任何疑問,請撥打免費服務電話0800-000321洽詢。 於 www.gisin.com.tw -
#32.日期函數& 年資與工時計算| Excel 教學22 - YouTube
練習檔下載:https://1drv.ms/u/s!AoXOl3Y39m38hddjf46fJi4tm3TfZA?e=AqtBhP00:00 開場白05:18 Today & Now 函數08:28 Datedif 函數10:15 Networkdays ... 於 www.youtube.com -
#33.【2023更新】國民年金是什麼?一定要繳嗎?給付方式 - 今周刊
保障:按投保年資計算,每滿一年,按月投保金額發給1.3%,若因為年資過短,算出來的金額不到最低保障,109年起是 ... 登入勞保局e化服務系統自行列印. 於 www.businesstoday.com.tw -
#34.附件三服務年資及現職一覽表(範例)
項,並將證明文件依序裝訂於本表之後,俾利審查。 ※ 非相關工作及未附證明者年資不予計算。 順序服務機關(構)名稱職稱. 任職起訖年資. 累計年資. 工作內容. 於 ws.wda.gov.tw -
#35.「國防役」服務年資得否併計勞動派遣年資計算特別休假發文機關
「國防役」服務年資得否併計勞動派遣年資計算特別休假. 發文機關:行政院人事行政局. 發文字號:行政院人事行政局99.10.28. 局力字第0990065091號電子郵件回函. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#36.HR必備功能-用Excel公式算年資 - Tingyu's Learning Memo
公式:=YEAR(TODAY())-YEAR(B4)-IF(TODAY()>=DATE(YEAR(TODAY()),MONTH(B4),DAY(B4)),0,1). 計算年/月/日. 公式:=DATEDIF(B4,TODAY(),”Y”). 於 tingyucho.home.blog -
#37.勞保紓困貸款申請至1/7 止,最高可貸10 萬元!如何申請?誰可 ...
以借款10 萬元計算,按目前利率前6 個月每月需繳利息143 元,自第7 個月開始每月繳 ... 參加勞工保險年資滿15 年(計算至112 年1 月7 日止)。 於 today.line.me -
#38.員工關懷 - 四維航業
依據勞基法及相關法規訂有退休辦法,員工退休金之支付係根據服務年資及退休前經常性薪津為計算基礎。本公司之舊制計算以每月給付薪資總額之5.2% 提撥退休準備金,存入 ... 於 www.swnav.com.tw -
#39.軍公教退休金制度之憲法爭議研析 - 第 292 頁 - Google 圖書結果
29 替代率及其上限皆是依退休人員審定之退休年資,照退撫法第37條附表三所定替代率計算與認定。退撫法分別設定2018年7月1日起至2029年1月1日以後,以服務年資計算之相關 ... 於 books.google.com.tw -
#40.人員可休假日數計算功能操作手冊 - 臺中市政府人事處
所具公務人員考試錄取訓練期間,以及曾服務於政府機關. (構)、公立學校之全時專任人員年資,得採計為公務人員. 休假年資。 3. 可休假日數結果、最後計算時間等,後續會 ... 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#41.計算兩個日期之間的差- Microsoft 支援服務
您也可以計算年齡或某人的服務時間。 結果可能是「2 年、4 個月、5 天」。 1. 使用DATEDIF 尋找總計年。 於 support.microsoft.com -
#42.依服務年資試算
... 依服務年資試算)本程式係依據考試院送立法院審議之修正草案內容撰寫,包括「公保養老給付優惠存款改革新方案」、「取消舊制畸零年資併入新制採計」、「年資計算原 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#43.臺北市志願服務榮譽卡申請流程及時數計算說明
志願. 服務榮譽卡使用期限為三年,期限屆滿前一個月,志工得重新申請,其服務年資及服務. 時數不得重複計算。 二、申請方式:. 採線上申請,請至本市志工管理整合平臺( ... 於 www-ws.gov.taipei -
#44.1151 支領一次退職所得之軍公教(政)務人員
軍、公、教及政務人員於退撫新制實施後退休(伍、職),其退職服務年資中屬退撫新制實施後之服務年資部分,仍應併入前項「實際服務年資」計算之。 (財政部91年1月4日台 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#45.員工年資計算辦法-數位典藏與學習聯合目錄(3140284)
內容摘要:本案有關臺機公司彙集中央政府涉及工作年資方面人事法規之業務往函,涉及員工工作年資與退休撫卹之計算、曾在臺機公司服務之職員身分確認、轉職公務人員前之 ... 於 catalog.digitalarchives.tw -
#46.日期計算-日期相隔天數計算機|計算Pro
這是一個好用的日期計算-日期相隔天數計算機. 於 daybetween.0123456789.tw -
#47.2023失業補助懶人包:申請辦法、資格條件、準備文件 - Cool3c
離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者。 具有工作能力及繼續工作意願。 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法就業或安排職業訓練者 ... 於 www.cool3c.com -
#48.新進HR秒變即戰力的關鍵:練好勞工法規基本功|觀點
《勞動基準法》第十九條:勞動契約終止時,勞工如請求發給「服務證明書」,雇主 ... 企業主動資遣勞工時,應向勞工做資遣預告及資遣費計算,也不忘勞工工作年資未滿3個 ... 於 blog.104.com.tw -
#49.服務年資計算草稿第1張- 藏品資料 - 國立臺灣歷史博物館典藏網
本件為服務年資計算草稿第1張,共有3張,撰寫者和被計算者的姓名並無記載。年資分兩部份,第一是日治時期昭和16年(1941)10月3日起任職奉民奉公會(應為皇民奉公 ... 於 collections.nmth.gov.tw -
#50.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
離職日、預告期如何計算? ... 健保、勞保計算到哪天? ... 前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定,依據年資多寡決定離職的預告期(如下所示)。 於 www.managertoday.com.tw -
#51.博客來清潔阿姨不識字為何能找到律師「這孩子」牽線 - 奇摩新聞
網路書店龍頭博客來涉「假承攬真僱傭」,壓榨服務逾20年的李姓清潔員, ... 金額按清潔阿姨20餘年僱傭年資計算,如勞退、健保、資遣費等均列入。 於 tw.tech.yahoo.com -
#52.了解遠傳心生活-遠傳電信FETnet
遠傳心生活,提供您輕鬆入會、一指申辦各項電信服務, 會員服務與回饋一目了然,享有遠傳的 ... 會員資格, 遠傳電信年資, 加入即享, 3年以上或, 5年以上或, 10年以上或 ... 於 www.fetnet.net -
#53.花蓮縣全球資訊服務網- 公告園地- 公開徵才
自109年起由衛生福利部、各直轄市及縣(市)政府委託、補助計畫之社會工作人員年資可合併計算。 5.經費來源:衛生福利部公益彩券回饋金及花蓮縣政府 ... 於 www.hl.gov.tw -
#54.保險年資及查詢投保資料管道
... 會主動將其前後投保年資都會合併計算,不影響被保險人的勞保權益。 ... 證統一編號及單位保險證號、中文名稱,即有專人提供查詢投保年資服務。 於 www.bli.gov.tw -
#55.市長 - udn城市
不過從政府對待軍公教退休退伍人員的給與的過程變化來,事實上政府早在民國七十六年就己放棄了,以本俸作為計算月退俸(本俸×服務年資)的「奧步」了,也 ... 於 city.udn.com -
#56.2023勞保貸款/勞工紓困貸款怎麼申請?額度.資格一次看!銀行 ...
參加勞工保險年資滿15年(計算至受理截止日止)。 ... 以借款10萬元計算,按目前利率(1.718%)前6個月每月需繳利息143元,自第7個月開始每月繳 ... 於 www.alphaloan.co -
#57.所得稅法施行細則§17-1 相關法條 - 全國法規資料庫
個人之綜合所得總額,以其全年下列各類所得合併計算之:. 第一類:營利所得:公司股東所 ... 一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者,所得額為零。 於 law.moj.gov.tw -
#58.工作年資怎麼計算?可以領多少退休金? 適用勞動基準法後的 ...
勞動基準法施行細則第5條:「I 勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。II 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」 最高法院86年度台上字第 ... 於 www.legis-pedia.com -
#59.洪瑋廷觀點:重新僱用,工作年資應否合併計算? - 風傳媒
註2:內政部77年4月29日臺(74)內勞字第308102號函:「查勞工年資之計算,關係其特別休假、資遣費、退休金權益,員工年滿六十歲,僱主依法強制其退休,給與 ... 於 www.storm.mg -
#60.個別勞工法─理論與實務 - 第 52 頁 - Google 圖書結果
... 解釋為「職工在營服役之時間,應視為在原機構服務之年資,與其入營前年資銜接合併計算。」如此一來,民營機構職工服役期間年資的計算,遂與公務機構/關職工一致 33。 於 books.google.com.tw -
#61.財政部- 函釋
軍公教支領一次退職所得有關退職服務年資之計算標準 ... 二、軍、公、教及政務人員於退撫新制實施後退休(伍、職),其退職服務年資中屬退撫新制實施後之服務年資 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#63.特休一年幾天
公務人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假7日;服務滿三 . ... 【特休計算、年假計算】根據勞基法使用週年制幫你根據年資計算出你的 ... 於 anniebabyphone.ch -
#64.公務人員退休金試算器 - 銓敘業務網路作業系統
本系統試算之數據僅供參考,退休人員實際退休年資、基數,仍應依本部或經本部授權機關之最後審定結果為準。如有疑問可逕向服務機關人事單位查詢。(v.1081202). 於 iocs.mocs.gov.tw -
#65.服務年資計算的評價費用和推薦,EDU.TW - 教育學習補習資源網
服務年資計算 在【重要】公務人員111年起休假服務年資採計申請- 國立屏東... 的評價; 服務年資計算在請問實務工作經驗志工服務時 ... 於 edu.mediatagtw.com -
#66.依服務年資試算 | 健康跟著走
36, 依新制年資計算、不可辦理優存之公保養老給付金額(X), 265,405, 265,405 ... ,程式--實用年資及得休假日數計算器(107.3.7). J-01. 程式--代理教師專用簡易版敘薪通知 ... 於 info.todohealth.com -
#67.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
舊制:勞工服務於同一事業單位,且符合下列情形可自請退休 ... 平均月投保薪資× 年資× 1.55%, 以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算: 於 www.gov.tw -
#68.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪,且 ... 於 glints.com -
#69.公務員事務局-總薪級表
薪點 2022年3月31日 由2022年4月1日起 (元) (元) 49 135,470 138,855 48 130,760 134,030 於 www.csb.gov.hk -
#70.舊制勞保退休金和勞保退休金計算基數算法 - 退休金理財第一站
採勞退舊制可以領多少退休金呢? 結清舊制年資計算公式首先要認識一個單位「基數」。工作前15年、每1年的基數為2, ... 於 pension.tw -
#71.宜蘭縣特殊優良教師遴選要點
服務年資計算 說明如下:. 不同階段別教師年資均不予累積採計;惟同一階段別,公、私立學校教師年資得合併計算。 年資計算必須為取得合格教師證並在職之正式教師年資, ... 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#72.請問實務工作經驗志工服務時數年資如何計算?
依據「家庭教育專業人員資格認定作業要點」第三條規定:. ○ 兼任職務年資折半計算。 ○ 志願服務工作年資滿二年且服務時數達四百小時以上者,得以採計實務工. 於 jweb.kl.edu.tw -
#73.1111人力銀行: 企業徵才徵人、求才招募管理,幫公司快速找人才
徵才徵人、招募就選有口皆碑的1111人力銀行,上百萬人才資料庫幫助求才廠商快速找人才。一流的企業徵才、求才招募服務除了有專屬客服服務,更滿足打工、兼職、獵才、 ... 於 recruit.1111.com.tw -
#74.【教學】如何用Excel計算年資?一定要會的Excel基本處理
excel計算年資.....Step 1 首先先來簡單介紹如何計算員工年齡,準備好員工的生日和年齡欄位... Step 2 使用DATEDIF函數來計算年齡DATEDIF(參考儲存格欄位,TODAY()是指 ... 於 jafnnote.com -
#75.【Excel操作】計算年資的函數 - 波波黛莉
今天來分享試算年資的函數,如果你是人事單位,這篇請直接收藏起來先,小本真心不騙!雖然說試算人員年資的方式有百百種,但小本認為最萬用的函數還是 ... 於 www.popdaily.com.tw