本益比低的股票的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

好股票，壞股票：進場前的10大思考題，韓國投資大師告訴你

為了解決本益比低的股票的問題，作者李南雨 這樣論述：

★靠運氣賺來的錢，最後又靠實力虧光光？ 因為你還不知道進場前該回答的10道思考題！ （資優生都答錯，你呢？）   ★韓國最強國際投資大師李南雨， 延世大學擠爆投資講座首度公開—— 5堂課，選出為你賺錢的好股票！   ★獨家揭秘外資腦：外資在想什麼？怎麼選？怎麼買？   　　李南雨是韓國金融界久負盛名的國際投資專家，曾任美林證券的韓國聯合代表、香港摩根大通亞太區總部擔任副總裁、三星證券首任研究中心主任，除了在韓國聲譽崇隆， CNN、CNBC、華爾街日報等多家外媒也關注他的觀點。   　　本書是李南雨在延世大學開授的股票講座，因超高人氣而集結成書。經常受新手韭菜請益的他，在本書一開頭就引用蘇格

拉底名言「你不懂自己不懂什麼」(You don’t know what You don’t know)。這句話是華爾街對內功不足、熱情過剩的分析師的一種忠告。股市正熱的現在，「少年股神」輩出，信心百倍，但大部分投資人對自己持有的股票其實「你不懂自己不懂什麼」，靠運氣賺來的錢，最後往往又靠實力虧光光…… 缺知識、沒實力，永遠賺不到超出實力範圍以外的錢。因此，李南雨用五堂課幫你破解迷思×重建觀念×提供方法，內容包括：   　　第1堂課｜連資優生都答錯的10大問題 　　10大思考題，測試投資人的知識水準，提問包括：全球規模最大的產業（測你知不知道產業的市場規模）、facebook高營業利潤率的原因（

測你知不知道企業的成本、費用）、特斯拉最大的風險（測你知不知道企業老闆的角色）、三星電子市值為什麼只有蘋果的五分之一（測你知不知道企業競爭力所在）的原因……，出乎意料，連延世大學優秀學生都答錯！   　　第2堂課｜養成投資的7個好習慣 　　要投資特斯拉，就應該試乘Model 3；戒殺進殺出，因為進出越頻繁，報酬率反而越差；投資前要先算算總市值……盤點一下你有做到哪些？   　　第3堂課｜了解市場原理，投資變簡單 　　好公司（產品與服務優良、收益性高，且具有高度成長潛力）、壞公司（景氣循環產業、成熟產業，找不到競爭力）、好股票（會漲的股票）、壞股票（走跌的股票）。新手要選擇長期持有「好公司、好股

票」（例如台積電、Costco、LVMH、Nike、Amazon）並分散投資；可以精準判斷進出場時機的老手，也可以找「壞公司、好股票」（例如對景氣十分敏感的航運股）。   　　第4堂課｜穩穩賺的公司 　　不受外在環境變化所影響的公司：①優質家族企業②品牌價值提升的公司③用研發建立護城河的公司。   　　第5堂課｜應該避開的地雷公司 　　4種公司前景堪憂：①蓋奢華總部②大量舉債③只做內需生意④政府過度干涉   　　這本匯集30多年智慧精華的書，甫上市即登韓國暢銷榜。如果你是：從媒體獲取股票資訊、但需要專業客觀均衡視角的讀者；長期投資但賺的都賠掉、落得一場空的讀者；以長遠的眼光追求穩定的財富，並想

要了解投資真正樂趣的讀者……，都從大師洞見中找出屬於自己的致勝方法。   本書特色   　　1.韓國投資大師開課！10大必答題幫你打好基礎、導正觀念 　　曾任職外資機構、實戰經驗豐富的李南雨大神在延世大學開課火紅，課前提出十大問題測試投資的基本常識（連資優生都答錯！），如今將課程集結成書，考考你能答對幾題？   　　2. 一本韭菜救命書，也是老手安心書 　　內容包含股市原理、投資好習慣、投資必需條件等基本知識，有投資心法，有豐富案例，引導初學者不再當待割的韭菜；對於老手投資者也加分。   　　3.讀者最好奇、最想學的外資投資邏輯大公開！  　　李南雨教授出身外資機構，難得公開機構投資邏輯，從外

資的角度帶散戶看市場：堅實產業研究、注重基本面、相對中長期操作的觀點；分析精彩案例，有歐美企業（FAAMG、Costco、特斯拉、寶潔、LVMH等）；臺、韓大公司（台積電、三星電子、KakaoBank等），個個都收穫滿滿。   專業推薦   　　財女Jenny（《美股投資學》作者） 　　許繼元 Mr.Market市場先生（財經作家）

本益比低的股票進入發燒排行的影片

上市股票風險特徵對其超額報酬關聯性之研究

為了解決本益比低的股票的問題，作者徐君毅 這樣論述：

本文就上市股票共計674家公司作為研究的標的，以Fama-French五因子模型加上股利殖利率溢酬及動能因子共7項變數，利用多元迴歸模型探究對其個股超額報酬得到的各因子係數，並將各因子區分高平均值與低平均值(如:高市場因子、低市場因子)，以此分析投資上市股票時採用何種特徵因子較具參考價值。提供投資大眾可於實務投資方面在挑選上市股票時可留意何種交易特徵，並提高超額報酬的機會。研究結果發現在七項因子變數中，市場因子表現相對穩定，高市場因子股票的報酬比低市場因子的報酬來的比較高，符合CAPM的理論假說；淨值因子的高淨值市價比的報酬率高於低淨值市價比，但統計檢定不顯著；股利因子呈現正向顯著，高股利因

子的組合報酬比低股利因子為高；盈利因子的結果則相當異常；另投資因子、規模因子及動能因子對於超額報酬在各年的統計檢定都不顯著，而且差異很大。

口木醫生的股票投資術：治好股民常犯的投資病

為了解決本益比低的股票的問題，作者口木醫生 這樣論述：

習股之人絕對不能錯過的一本股票診療書《口木醫生的股票投資術》！ 　　．股市崩盤都有前兆，只要即時避開，台股怎麼玩都會賺！　　．千萬不要誤解了「巴菲特的價值投資法則」，一眛盲目地「隨時買、隨便買、不要賣」。 ~ 口木箴言 　　《口木醫生的股票投資術》，口木醫生第一本股票書，從培養正確理財觀念開始，一步步教導讀者認識股市陷阱，並輔以簡單的操作心法，讓讀者能快速上手，成為無往不利的股票投資人。 　　【關於口木醫生 】 　　◆自大學時期就研究股票至今已10多年，即使醫生是本業，但是口木對於這個讓自己創造財富的副業認真鑽研出一套心法，自承：「我也算是『股』科醫師吧！」 　　◆口木醫生，正宗「股」科醫

生，專事股民疑難雜症。《Smart智富月刊》「口木開講」專欄作家、智富堂線上理財課程講師與寶來投信理財講座課程講師，《商業周刊》、《今周刊》、《Smart智富月刊》、《30雜誌》等媒體諮詢寵兒。 　　習股之人絕對不能錯過的一本股票診療書!!　　總統大選即將到來，趕快扭轉錯誤股票投資觀念，搶賺選舉行情!! 　　為什麼買低本益比的股票，股價卻愈來愈低？　　為什麼買定存概念股，獲利卻沒有定存好？　　為什麼報紙、雜誌報完明牌後，股價卻一直跌？　　這些常見的投資毛病，你犯了幾項？ 　　10年前，當口木還是內科實習醫生時，在護理站撞見一位瘦小皮膚黃黝的老伯，傳授資金控管、領先資訊、主力手法等直指核心的股市

心法！ 　　10年來，口木醫生也曾焚膏繼晷、掃描千檔線圖，只為了抓住每一檔飆股；也曾虔誠信奉價值投資法，相信短期套牢的股票可以長期獲利翻倍。經過多次多頭與空頭行情的洗禮，終於提煉出進出這本股市絕妙心法。 　　在本書中，口木醫生要引領股民，面對千變萬化的股市都能趨吉避凶，精采內容包括：　　．破解5大股民常見投資毛病　　．解析6種實用財務分析工具　　．選股、加碼、減碼的訣竅　　．聰明ETF投資法　　．獨家零股投資法 作者簡介 口木醫生 　　台北醫學大學醫學系畢業，曾任醫學中心眼科主治醫師，現為開業醫師。「口木」原本來自於「杏林春暖」的「杏」字，筆者習醫過程發覺聰明人要學「呆」才能忍受世間的苦難痛楚

，從中體悟到人生難得的喜樂風景，而不會被「困」在煩惱中無法自拔。不論從「口木」組出哪一個字，在投資理財的世界中，並不純然是數字理論的遊戲，而是自我人生觀的實踐與昇華。作者希望以深入淺出的筆調寫出輕鬆有趣而引人深思的理財哲學及方法論，期許帶領新鮮人越脫傳統錯誤認知的理財陷阱、並快速踏上積累財富與人生幸福的坦途。 　　現為《Smart智富月刊》之「口木開講」專欄作家、智富堂線上理財課程講師與寶來投信理財講座課程講師，並多次接受商業周刊、今周刊、Smart月刊、30雜誌等財經媒體專訪。 　　口木醫生秉持服務網友的態度，在其所經營的「口木看盤室」部落格中，堅持所有文章免費公開分享，目前累計發表千餘篇文

章，以及數十萬字原創文庫，已有超過四百萬次網友點閱，深受網友歡迎。 　　「口木看盤室」部落格：rightgun.blogspot.com

「元大台灣 50」ETF存股策略之研究

為了解決本益比低的股票的問題，作者吳靜咪 這樣論述：

在資金有限的投資規劃中，如何運用投資人都知曉的基本面，篩選出「殖利率」佳、「本益比」低之價值股組合，是研究的最終目的。本研究藉由2016年~2019年間，占「元大台灣 50」超過60%權重之前15 大成分股公司為研究對象，並從這4年間入選前15大公司次數最多之公司，依據「殖利率」、「本益比」篩選出四類投資組合並還原其報酬率，探討是否能勝出投資「元大台灣 50」ETF。此四類投資組合再與「元大台灣 50」ETF及銀行定存進行一年模擬存股，於2020年2 月 3 日開盤價存入該公司股票，並於 2021年 2 月 1 日收盤價賣出並還原權值，分析報酬率之優劣，做為日後買入持有之參考依據。驗證結果顯

示，2016年~2019年間第一類至第四類投資組合之報酬率，均劣於「元大台灣50」ETF報酬率25.6%。但投資組合中兆豐金及中信金兩家公司，與「元大台灣50」ETF報酬率相距不遠甚至超越。在一年期模擬存股中，第一類至第四類投資組合之報酬率均劣於「元大台灣50」ETF報酬率51 %。第四類投資組合優於「2020年定存」1.065%，實證結果顯示「元大台灣50」ETF享有更好的報酬率。