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中央警察大學 行政管理研究所 盧偉斯所指導 温健博的 派出所專案人員角色壓力與工作倦怠關係之研究-以臺中市政府警察局為例 （2017），提出松山分局偵查隊關鍵因素是什麼，來自於角色壓力、工作倦怠、派出所專案人員。
而第二篇論文中央警察大學 警察政策研究所 朱金池所指導 彭貴陽的 從情境犯罪預防觀點探討住宅竊盜防治策略之研究-- 以臺中市政府警察局為例 （2012），提出因為有 情境犯罪預防、住宅竊盜的重點而找出了 松山分局偵查隊的解答。
松山分局偵查隊進入發燒排行的影片
日前台北松山分局才有黑衣人入侵引起爭論，台南市警局五分局今天凌晨，也有一名男子闖入派出所，要求警方釋放被逮的一名王姓嫌犯，因為他是轎班成員，若沒他不能出陣頭，還一度嗆聲不放人要分局長來扛轎，偵查隊最後強勢喝斥說再不走就送辦，對方才悻悻然離開。
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派出所專案人員角色壓力與工作倦怠關係之研究-以臺中市政府警察局為例
為了解決松山分局偵查隊 的問題，作者温健博 這樣論述：
本研究旨在探討臺中市政府警察局派出所專案人員角色壓力與工作倦怠之現況，並分析不同個人屬性之臺中市政府警察局派出所專案人員角色壓力與工作倦怠的差異情形，並探討角色壓力與工作倦怠的關聯性，以及角色壓力對工作倦怠的影響。本研究透過文獻探討與問卷調查法來蒐集、分析資料；探討的文獻包括角色壓力與工作倦怠之相關研究。問卷調查則是以全臺中市政府警察局現（曾）派出所專案人員為調查對象，發放實體問卷360份，最終以275份有效問卷進行分析。並以修改後之「角色壓力與工作倦怠關係之研究」調查問卷為研究工具來進行調查。主要研究發現如下：一、臺中市政府警察局派出所專案人員角色壓力現況屬中上程度。二、臺中市政府警察局派
出所專案人員工作倦怠現況屬中上程度。三、臺中市政府警察局派出所專案人員之角色壓力會因年齡、服務年資、專案人員年資、婚姻狀況而有顯著差異。四、臺中市政府警察局派出所專案人員之工作倦怠會因年齡、教育程度、服務年資、專案人員年資、婚姻狀況而有顯著差異。五、臺中市政府警察局派出所專案人員角色壓力對工作倦怠有顯著正向關係。本研究有以下之具體建議：一、重視派出所專案人員的遴選與任用，並合理化、人性化編排勤務。二、創造友善的工作環境，加強與同事之間溝通互動以尋求支持，進而減少派出所專案人員角色壓力的感受。三、優先建立良好的家庭支持系統，減少家庭對工作帶來的影響。四、警政單位宜主動溝通並提供協助，並安排相關的
研習活動與課程。五、改善專案性勤務制度，落實派出所專案人員之員額編制。六、落實師徒制傳承工作經驗，並自我充實面對各項挑戰。
從情境犯罪預防觀點探討住宅竊盜防治策略之研究-- 以臺中市政府警察局為例
為了解決松山分局偵查隊 的問題，作者彭貴陽 這樣論述：
犯罪事件，每日都不斷重覆地再發生，其中又以財產性犯罪與民眾有直接關聯。財產犯罪之型態具多樣性，舉凡強盜、搶奪、竊盜等，皆屬財產犯罪的範疇。本研究係針對竊盜犯罪類型中之「住宅竊盜」做為本研究對象。蓋因其不僅與民眾之日常生活息息相關，且家是安全的避風港，象徵著不容許他人侵犯之堡壘。若在自己的家中無法獲得完全的安全感，無疑會在被害人心中產生烙印，留下了難以磨滅的傷痛記憶。對於犯罪的發生，大多數是對於犯罪者來研究，較少從環境所產生之機會來探討。本文係以情境犯罪預防的角度來探討住宅竊盜的防治策略，並選以臺中市政府警察局為例，希冀透過減少環境所產生的犯罪機會來討論住宅竊盜。是故，本文將情境犯罪預防的五大
面向中，各選取出一項技術，作為本研究所欲探討的作為，並據此技術來檢視目前的作法，有無需要改進之處。本研究採取之研究方文獻探討法、比較研究法及深度訪談法等三種。透過理論與文獻的整理，架構出本研究之架構；透過比較研究來知悉其他國家之作法；另藉由深度訪談來瞭解實務面與需求面間有無落差，因此訪談對象是以分局偵查隊隊長或業務承辦人、派出所所長及代表民意之里長等三種。結果發現，關於增加犯罪阻力，除硬體設施的強化能夠達到該目的外，若能輔以警察、守望相助或鄰里間的守望更能發揮更大的功用。再者，CCTV 雖是增加犯罪風險的最佳利器，但維修費用、裝設角度、隠私權等問題，都是亟須改善之問題；第三，減少犯罪的誘因的最
大因素，是財不露白。雖汽機車烙碼對於汽機車失竊有其成效，但可否將其全部複製於住宅竊盜之應用上，仍有待商確；第四，宣導能夠有效地減少犯罪的刺激，但一般公部門所舉辦之宣導活動，多流於形式，不若於村里舉辦的活潑、多元性。因此，無法吸引較多民眾主動參與；最後，透過規範的設立來達到移除犯罪藉口。蓋因現今的規範並未要求各易銷贓場所有配合之義務，且應擴大適用範圍，以防業者心存憢悻，並落實確實登記，以遏止銷贓管道，抑制不法分子之行竊想法，給予民眾一個安全無虞的生活空間。