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桃園地方稅務局中壢分局的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚瑞中、LostSocietyDocument寫的 海市蜃樓II：台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。
朝陽科技大學 財務金融系 陳建宏所指導 游媛婷的 遺產及贈與稅稽徵效率之研究-以中區國稅局為例 （2014），提出桃園地方稅務局中壢分局關鍵因素是什麼，來自於資料包絡分析法、Malmquist生產力指數法、遺產及贈與稅。
而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 蕭大正所指導 李昭欽的 高雄市基層員警工作壓力、社會支持與工作倦怠關係之研究 （2012），提出因為有 基層員警、工作壓力、社會支持、工作倦怠的重點而找出了 桃園地方稅務局中壢分局的解答。
海市蜃樓II：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決桃園地方稅務局中壢分局 的問題，作者姚瑞中、LostSocietyDocument 這樣論述：
全國一百處「蚊子館」現場直擊納稅人不能不知道的社會真相 繼2010年出版《海市蜃樓：台灣閒置公共設施抽樣踏查》後的第二本踏查紀錄，藝術家姚瑞中再次帶領藝術大學的學生，更完整地透過「返鄉踏查」的文字與影像來記錄下「閒置公共空間」的現場。本書所收百處案例，包括延宕開發的大型園區、蓋到一半卻停工而閒置的設施、新建卻缺乏實質效益的建設、經營管理不佳的館舍、功成身退仍堪用的閒置空間……等，多數文字資料參考自監察院、審計部資料及招標網站，或彙整比對相關報導並實際走訪拍攝而成。 從《海市蜃樓》到《海市蜃樓II》的踏查紀錄中，「蚊子館」生態面貌也漸漸有了改變：近年來「XX園區」如雨後春筍般出現，產
業園區化已經成為主導政策，然而這些全面整合產官學界、公辦民營的開發遠景下，原本只是為數眾多、但大多只有單一空間的蚊子館，現在動輒是包含數十棟建築物的龐大閒置園區，保守估計全台已有上百座。 這些越來越多的巨大建設是否等同於產能與產值？這樣的開發對於社會價值觀乃至於文化發展是否有無形影響呢？ 在宛如海市蜃樓的願景裡，我們透過文字與鏡頭直視著這些建築物，試圖發問。 作者簡介 姚瑞中（Yao, Jui-chung） 國立台北藝術大學美術系畢業，曾受邀參加義大利威尼斯雙年展、日本橫濱三年展、澳洲亞太三年展及台北雙年展聯動計劃，擔任過天打那實驗體團長、楊德昌電影美術指導、非常廟藝文空間執行長。
目前為台北當代藝術中心理事長、中華民國視覺藝術聯盟理事、忠泰文化建築藝術基金會董事及非常廟藝文空間顧問，並任教於國立台灣師範大學美術系。著有在《台北生存的一百個理由》（合著）、《台灣裝置藝術》、《台灣當代攝影新潮流》、《台灣廢墟迷走》、《台灣行為藝術檔案》、《流浪在前衛的國度》、《廢島─台灣離島廢墟浪遊》、《姚瑞中》、《人外人》、《幽暗微光》、《逛前衛》（合著）、《恨纏綿》、《甜蜜蜜》、《海市蜃樓》（編著）、《搞空間》（監製）等書。個人官網 www.yaojuichung.com LSD（Lost Society Document） 全名為「失落社會檔案室」，為一臨時性組織，是由姚瑞中老師
所帶領的一個攝影工作坊，發動大學生回故鄉進行攝影踏查。參與第二本計劃的成員約七十位，仍以國立台北藝術大學美術系與國立師範大學美術系為主，另有一些自告奮勇的外系或外校學生主動參與，多數學生都是所謂的攝影素人，他們以有限的設備利用課餘時間走訪全國各地，透過文字與照片呈現社會發展的特殊現象，以公民參與的方式提醒社會大眾，並提供政府有關部門參考。
遺產及贈與稅稽徵效率之研究-以中區國稅局為例
為了解決桃園地方稅務局中壢分局 的問題，作者游媛婷 這樣論述：
本文以2012年到2014年財政部中區國稅局所屬19個分局、稽徵所為研究對象，主要探討各分局、稽徵所間對於遺產及贈與稅稽徵效率之優劣，以承辦人員：稅務員、約僱人員、工讀生為投入變數，以遺產及贈與稅查定件數及金額、違章裁罰件數及金額、櫃檯化案件收件數為產出變數，以資料包絡分析法（Data Envelopment Analysis）及Malmquist生產力指數法進行效率及生產力分析，以評估各單位之相對效率。實證結果顯示（1）技術效率方面，2014年有3個稽徵所，技術效率不為1外，餘16個單位技術效率均為1，均屬相對有效率之單位。（2）純技術效率方面，2014年除2個稽徵所外，餘17個單位均具純
技術效率，表示多數單位之投入資源均有效運用。（3）就生產力變動方面，2012至2014年19個單位平均生產力變動呈現有改善之狀態。
高雄市基層員警工作壓力、社會支持與工作倦怠關係之研究
為了解決桃園地方稅務局中壢分局 的問題，作者李昭欽 這樣論述：
本研究旨在探討高雄市基層員警工作壓力、社會支持與工作倦怠之關係，根據研究結果，提出結論與建議供警察人員與相關人士參考。本研究以高雄市政府警察局所屬分駐派出所基層員警為研究對象，共計發出問卷600份，獲得有效問卷553份，有效問卷回收率達92％。以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法。综合歸納成以下的結論：一、31-40歲及專科學歷的警察人員對工作壓力感受程度較高。二、服務5年（含）以下年資、大學（含）以上學歷的警察人員對朋友、同事支持的感受程度較高。三、男性、31-40歲、專科學歷、服務11-20年的警察人員對工作倦怠的感受程度較高。四、警
察人員工作壓力愈高則「長官支持」的感受愈低、「家人支持」及「朋友、同事支持」需求愈高。五、警察人員之「長官支持」的感受愈低則工作倦怠感受愈高；「家人支持」、「朋友、同事支持」的感受愈高則工作倦怠感提升。六、警察人員工作壓力、社會支持能有效預測工作倦怠，其中以「成就與發展」分層面最具預測力。