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桃園市政府警察局組織的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦魏季宏,張維平寫的 資通訊與AI應用 和姚瑞中,LSD的 海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查都 可以從中找到所需的評價。
另外網站北南聯手環檢警環保犯罪大現形也說明：環保署表示109年底宜蘭縣政府環保局於冬山鄉查獲非法棄置太空包，內為廢塑膠為主之 ... 南區環境督察大隊經追查發現臺南市政府警察局第一分局也正在追查新市區廢棄物 ...
這兩本書分別來自新學林 和田園城市所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 邱君燕的 職能分析與公務人員訓練規劃:以桃園市政府為對象 （2016），提出桃園市政府警察局組織關鍵因素是什麼，來自於職能、公務人員、訓練、學習訓練地圖、接班人訓練。
最後網站本期目次669 - 考試院則補充：考試院令：訂定「警察官職務等階表甲、中央警察、消防、海洋委員會及海岸巡防機關學校 ... 十） 核議桃園市政府警察局組織規程第4條及第14條條文暨編制表、所屬保.
資通訊與AI應用
為了解決桃園市政府警察局組織 的問題，作者魏季宏,張維平 這樣論述：
AI的發展── 讓新人工智慧面臨了無限的憧憬想像與多少危機？ 1、深入淺出──容易理解 全書以人工智慧為出發導入實務分析、套入案例，深入淺出，易為讀者所接受。 2、套色設計──精準標示重點 本書採雙色印刷，重點處以藍字呈現，使讀者方便學習與理解篇章重點。 3、圖表配置──跳脫書種既定形象 搭配大量圖片及表格輔助，讓讀者閱讀時饒富趣味。 4、輕鬆取照───題庫練習好方便 書末附上TIPCI臺灣國際專業認證學會AI人工智慧應用能力認證題庫，讓您成功取得證照！ 5、考題解析──掌握正確觀念 題目做錯不害怕！閱讀解析釐清、推翻錯誤
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職能分析與公務人員訓練規劃:以桃園市政府為對象
為了解決桃園市政府警察局組織 的問題，作者邱君燕 這樣論述：
觀察近年政府部門推動績效管理，在公務人員訓練上，也引進職能觀點，扣合組織發展及願景，評估各職務上應具備的能力，辦理相關教育訓練，提升人員素質及組織競爭力。桃園市於103年12月25日升格為直轄市，面對市民及民意機關要求公務人員要有快速回應力，本研究旨在探討職能觀點應用公務人員培訓情形，瞭解桃園市政府公務人員所須具備之職能，建構職能地圖，並研擬辦理訓練模式與執行相關做法。 本研究主要探討問題如下：問題一：桃園市政府共通職能為何？所屬局處職能為何？簡任、薦任及委任職能為何？問題二：應再加強訓練為何？問題三：管理階層支持參訓？同仁參訓意願？問題四：對於訓練師資、教學方法及訓練期間的看法？問題
五：訓練成效可否評鑑？ 透過訪談分析，本研究發現因為公務人員學歷大多為大專畢業以上，桃園市政府薦任與委任人員能力上幾近相同，並無太大區別，職能訓練課程規劃以共通職能、領導職能，以及各類型機關專業職能為主，落實職務代理制度，讓同仁專心學習，加入職性診斷測驗，引薦桃園市政府具專才人力擔任內訓講師，實施多元教學方式，訓練方式應重視實作，強調教學實務演練；又桃園市政府辦理訓練大多數為短期訓練，對於培訓課程之訓練評估，考核訓後行為層面之改變，有其困難性，僅能做為調整訓練課程之參考。 依據研究結果，歸納地方政府辦理職能訓練制度面建議如下：一、為避免訓練資源重複，應設計符合地方政府的職能訓練。二
、按照公務人員職涯發展，建立類似職能證照或學分制，讓公務人員自行就不足部分參訓。三、建構知識管理及以經驗為本的訓練。四、鼓勵具專才同仁擔任內訓講師，培訓在地化人才。五、針對重要關鍵性職務，發展接班人訓練。
海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決桃園市政府警察局組織 的問題，作者姚瑞中,LSD 這樣論述：
台灣各地常可見偌大的閒置公共設施，其產生的原因包括政黨輪替、政務官更迭、競選支票承諾、政策轉彎、空間使用目標不明確、特定活動而非常態活動之建設、管理不善、不當的競爭型計畫、法規過時或抵觸、行政程序阻礙，加上少子化、人口超高齡化，以及成立六都導致人口更加集中於都市⋯⋯ 近十年來因政府正視公有閒置空間，逐漸進行整頓與活化，整體而言效率提高不少。本集《海市蜃樓》動員四十多位學生進行第七次全面抽樣踏查，收錄了六十一處完全閒置、部分閒置、低度使用或延宕開發之公共設施、四處天然災害導致閒置的公共設施、二十處閒置活化再閒置之公共設施，以及十五處已活化或活化中之公共設施，按往例一
樣，總計一百處案例。