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國立中央大學 資訊管理學系 許文錦所指導 陳麗娟的 整合網路口碑之個人化醫療院所推薦系統-以牙醫診所為例 （2014），提出桃園牙醫推薦ptt關鍵因素是什麼，來自於推薦系統、網路口碑、語意分析、資訊檢索、牙醫。
而第二篇論文南華大學 資訊管理學系 吳光閔所指導 沈宗柏的 虛擬社群於軍人工作壓力、情緒勞務負荷與情緒耗竭之研究－以某基地為例 （2013），提出因為有 情緒勞務負荷、工作壓力、情緒耗竭、虛擬社群的重點而找出了 桃園牙醫推薦ptt的解答。
整合網路口碑之個人化醫療院所推薦系統-以牙醫診所為例
為了解決桃園牙醫推薦ptt 的問題，作者陳麗娟 這樣論述：
網路口碑已成為消費者尋找醫療院所的一個重要依據，但隨著網路上分享的資訊越來越多，從大量口碑中找到自己所需的資訊已變成一項費時的任務。因此口碑推薦系統成為各大網站必備工具，雖然口碑已被廣泛的作為推薦系統的基礎，但不同於一般消費決策，醫療決策具有高度專業性，因此以醫院口碑為基礎的推薦系統少有人探討。故本研究目的為建立一套適用於評估醫療院所口碑的推薦系統。 本研究利用以內容為基礎的推薦系統做為主要的研究方法，由於醫療服務的推薦不同於產品推薦具有一定的規則，因此在口碑分析的部份利用建立控制字彙並透過問卷調查給予各詞彙分數的方式對口碑進行分析。本研究蒐集了台灣使用率最高的三個論壇網站（Mobil
e01、Ptt實業坊與Yahoo!奇摩知識+）共5,124筆口碑，建構一套牙醫推薦系統。 為了解本推薦系統的實用性，本研究利用個案研究法將本系統和Google搜尋引擎進行比較，分別評估兩者的搜尋時間、系統品質、系統效能、系統觀感和使用者行為意向五個部份。經由202位使用者實際操作之實驗結果得知，本系統能夠有效減少搜尋醫院資訊上的時間，且在系統品質、推薦的影響程度上都有不錯的水準。換言之，使用理性決策模式將詞彙進行分類，並依據大眾的觀感給予詞彙分數所建立出來的控制字彙，可以有效的提升醫療院所的推薦滿意程度。
虛擬社群於軍人工作壓力、情緒勞務負荷與情緒耗竭之研究－以某基地為例
為了解決桃園牙醫推薦ptt 的問題，作者沈宗柏 這樣論述：
現今社會對軍人，都是以高嚴苛標準來檢視，不容許一絲犯錯，先不論事情真實性，只要是媒體新聞報導出來，容易被放大解釋，導致負面新聞層出不窮，讓軍人在民眾心目中的地位掉落谷底。 近期國軍實施精萃案、精進士官制度及後續實施募兵制政策，導致部隊各單位人力精簡、工作量不減反增，軍人屬於24小時戰備待命，因此許多勞務工作使軍人情緒產生負面，面對各項重大政策推動而增加工作壓力，可能導致情緒耗竭及出現倦怠等問題。 隨著科技發達，虛擬社群的便利，為軍人原本屬於封閉組織，在結束任務或是休假後開拓許多新的視野，透過虛擬社群找回以往友人、增進人際關係、精進本身本質學能、培養更多專長，進而與社會資訊接軌、在
情緒上及工作壓力上也可得到適當舒緩。 因此，本研究以問卷調查方式調查軍人對情緒勞務負荷、情緒耗竭、工作壓力及虛擬社群黏度的認知，以PLS來分析虛擬社群在軍人情緒勞務負荷、工作壓力、以及情緒耗竭的中介效用，研究結果俾利於國軍後續倘若開放使用虛擬社群時，可能面臨情緒更加耗竭問題，此研究可供國軍參考運用，先行妥善規劃，以利解決狀況發生。 本研究主要發現如下：一、 軍人的情緒勞務負荷會影響其工作壓力。二、 軍人的情緒勞務負荷會影響其使用虛擬社群。三、 軍人的情緒勞務負荷會影響其情緒耗竭。四、 軍人的工作壓力會影響其使用虛擬社群。五、 軍人的工作壓力會影響其情緒耗竭。六、 軍人使用虛
擬社群會影響其情緒耗竭。