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國立高雄應用科技大學 商務經營研究所 羅正忠所指導 楊朝坤的 高雄縣市合併後自籌財源之探討-以財產稅為例 （2011），提出桃園稅捐處房屋稅關鍵因素是什麼，來自於財政收支劃分法財政收支劃分法、公共債務法修法、租稅公平、資本利得稅、不動產評價、公共債務法修法、租稅公平、資本利得稅、不動產評價。
而第二篇論文銘傳大學 公共事務學系碩士在職專班 席代麟所指導 梁敏秀的 地方稅務人員工作滿足、組織承諾與離職傾向之關聯性－桃園縣政府地方稅務局之個案研究 （2008），提出因為有 工作滿足、組織承諾、離職傾向的重點而找出了 桃園稅捐處房屋稅的解答。
高雄縣市合併後自籌財源之探討-以財產稅為例
為了解決桃園稅捐處房屋稅 的問題，作者楊朝坤 這樣論述：
社會發展快速變遷，政府提供民眾服務需與時俱進，以滿足人民的需求與期待。在全球金融海嘯及歐債衝擊下，各國政府幾乎都面臨財政危機，我國財政亦無法倖免。我國推動縣市合併，旨在落實在地治理與提升全球競爭力，但五都99年12月25日合併升格迄今，各直轄市財政自主能力似未改善，反而因行政區擴大、人口增加、基礎建設不足等因素，出現合併後經費困窘，復因財政收支劃分法和公共債務法未能立即配合修法，期以提高舉債上限或下放資源，以配合地方施政之需，五都中又以高雄市財政狀況最為嚴峻。本研究爰就高雄市自有財源中之稅課收入深入探討，俾供政策規劃之參考。本研究先就自有稅課收入、其他收入、統籌分配稅收入、補助及協助收入與公
共債務之舉借五個面向，作現況之分析比較。次就自有財源主要項目中之自有稅課收入加以研析，尤以與土地、房屋有關的地方稅涉及中央權限的稅率變動、稅基侵蝕的防杜與地方權限如：土地房屋評價問題深入研究，提出開源節流可行之建議，俾供財政決策管理當局之參考。本研究建議包括：一、儘速完成財政收支劃分法、公共債務法之修法，改善地方財政，協助地方政府推動政務。二、中央政府推動政務及稅改，應考量區域均衡發展，協助地方財政自治。三、全面檢討房屋稅與地價稅之稅率結構，以實現租稅公平，落實社會居住正義，並改善地方財政。四、全面改善不動產評價制度，以實現租稅公平與居住正義，改善地方財政。五、地方政府應視地方財政需要，合理調
整公告地價，以展現改善自我財政之決心。
地方稅務人員工作滿足、組織承諾與離職傾向之關聯性－桃園縣政府地方稅務局之個案研究
為了解決桃園稅捐處房屋稅 的問題，作者梁敏秀 這樣論述：
現代國家的財政收入，無不以租稅收入為主幹，我國亦不例外，我國現行租稅制度依財政收支劃分法的規定，分為國稅及地方稅兩大類，國稅分為所得稅、遺產稅、贈與稅、貨物稅、證券交易稅、期貨交易稅、菸酒稅、營業稅、關稅及礦區稅等，除關稅由海關徵收，其餘由財政部所屬的國稅局負責稽徵；地方稅則分為地價稅、土地增值稅、房屋稅、契稅、使用牌照稅、印花稅及娛樂稅等，由縣市稅捐處負責稽徵，租稅收入約占財政收入三分之二，地方稅務人員在縣民的要求及議會的監督下，工作壓力非一般公務人員可比擬，是否會因此而影響稽徵效率？稅務人員之工作滿足感、組織承諾和此有無直接關聯，實值得探究。本研究針對地方稅務人員因直接面對納稅義務人，由
於稅務法令多如牛毛，稅務案件遇有疑義時，民眾往往找民意代表關切，稅務人員在長官、民眾及民意代表壓力下，需作委婉之溝通與協調，致常有疲於奔命，甚或順了姑心逆了嫂意之歎，衍生之不確定情境因素，為能安心久任其職，深入探討影響工作滿足、組織承諾因素與離職傾向間之關聯。如何將稅務人員工作壓力轉變為為民服務的動力，秉持依法納稅是義務、合法節稅是權利、主動退稅是責任之全方位服務理念，以有效落實稽徵業務，減少民怨，建立全方位的服務理念，給予民眾專業化貼心優質的服務，改變民眾對稅務人員的刻板印象，創造出徵納雙方和諧相處的美麗願景。面對納稅人高度的要求與期許，稅務人員是否能秉持「跳脫傳統、反向思考」改變做事的觀念
，透過「省時省力、精益求精」簡化作業流程及加強專業訓練，以成為最優質的稅務機關為目標，營造政府與民眾雙贏之優良租稅環境。提升稅務人員之工作滿足感，確保其組織承諾，降低離職流動率，以減少對組織之負面衝擊，並期望能建立更健全之稅務人員保障制度，是本研究的重點。