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崑山科技大學 企業管理研究所 歐陽豪、邱昭榮所指導 林銘坤的 專業能力、服務品質、關係行銷對顧客滿意度影響之研究-以印刷產業為例 (2020),提出桃園雙b保養廠關鍵因素是什麼,來自於專業能力、服務品質、關係行銷、顧客滿意度。

而第二篇論文國立屏東大學 教育行政研究所 黃靖文所指導 蔡良嫈的 組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究-以國立屏東大學為例 (2018),提出因為有 組織變革認知、關係品質、工作滿意度、行政效能的重點而找出了 桃園雙b保養廠的解答。

最後網站租牆面控校長違法資遣教授挨告南亞技術學院前校長不起訴則補充:位於桃園市的南亞技術學院因系所停招資遣巫姓教授,經中央教師評議 ... 抨擊現任校長簡仁德違法行政,被簡及校方控告妨害名譽;桃園地檢署調查認為, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了桃園雙b保養廠,大家也想知道這些:

專業能力、服務品質、關係行銷對顧客滿意度影響之研究-以印刷產業為例

為了解決桃園雙b保養廠的問題,作者林銘坤 這樣論述:

本研究主要探討消費者對於印刷產業的專業能力、服務品質、關係行銷對顧客滿意度影響之研究以印刷產業為例之實證研究。本研究以量化為主要的研究分析方法,採用問卷調查法,回收有效問卷1,290份。經實證結果發現:印刷從業人員的專業能力對服務品質、關係行銷與顧客滿意度均為顯著正向影響,服務品質對關係行銷與顧客滿意度均為顯著正向影響,關係行銷對顧客滿意度為顯著正向影響,在中介效果方面:專業能力透過服務品質對顧客滿意度為顯著間接正向影響,中介效果強度為63.17%;專業能力透過關係行銷對顧客滿意度為顯著間接正向影響,中介效果強度僅7.03%;「專業能力」同時透過「服務品質」與「關係行銷」對「顧客滿意度」為顯

著間接正向影響,中介效果強度為23.52%;專業能力對顧客滿意度的總效果值為0.7741,達0.1%的顯著水準,直接效果值僅0.0487,未達顯著水準,總間接效果值為0.7254,總間接效果強度達93.71%,具完全中介效果。

組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究-以國立屏東大學為例

為了解決桃園雙b保養廠的問題,作者蔡良嫈 這樣論述:

  在現代環境快速變遷以及少子女化的影響下,我國大學校院面臨嚴重經營困境,為了整合教育資源,提高學校競爭力,於是政府推動國立大學合併政策作為因應。本研究目的在探討國立屏東大學執行合併後,學校成員在組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之間的關係及影響,並比較不同背景變項之人員在四個變項上的知覺差異,以進行假設驗證。  本研究採用問卷調查法,以國立屏東大學之行政人員為研究對象,編製「組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之關係研究調查問卷」進行調查,發放正式問卷共322份,問卷回收後以因素分析、信度分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元迴

歸分析等統計方式進行分析;並得到本研究結論為:大學實施合併後,行政人員之組織變革認知對關係品質、工作滿意度與行政效能有正向且顯著的影響;行政人員之關係品質對工作滿意度與行政效能有正向且顯著的影響;而行政人員之工作滿意度對行政效能有正向且顯著的影響。  最後,依據研究結果提出建議,以供未來政策規劃及預計合併大學校院之參考。