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國立高雄海洋科技大學 漁業生產與管理研究所 林坤龍所指導 張嘉益的 知覺價值、滿意、信任對消費者忠誠度的影響—以梓官區漁會為例 （2014），提出梓 官 漁 會信用部關鍵因素是什麼，來自於知覺價值、滿意、信任、忠誠度、漁會。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 陳衍宏所指導 許甘靜的 政府採購人員工作壓力與離職傾向之研究-以宜蘭縣政府暨所屬機關為例 （2014），提出因為有 採購人員、工作壓力、離職傾向的重點而找出了 梓 官 漁 會信用部的解答。
知覺價值、滿意、信任對消費者忠誠度的影響—以梓官區漁會為例
為了解決梓 官 漁 會信用部 的問題，作者張嘉益 這樣論述：
本研究主要的目的是探討B2C（Business to customer）情境中，不同消費者背景資料及消費特性在知覺價值、滿意、信任及忠誠度上的差異，以及知覺價值、滿意、信任及忠誠度之間的關係。以梓官區漁會高雄地區的國軍和學校單位的消費者做為研究的對象。透過立意抽樣進行資料收集，總共回收350份有效問卷。接著透過敘述性統計分析、驗證式因素分析、信效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及複迴歸分析來進行資料分析，結果顯示：（1）不同消費者的背景資料及消費特性，其知覺價值、滿意、信任及忠誠度有顯著的差異之假設均為部分成立；（2）知覺價值對滿意具有顯著地正面影響；（3）知覺價值對信任具有顯著地正
面影響；（3）滿意對信任具有顯著地正面影響；（4）信任對忠誠度具有顯著地正面影響。
政府採購人員工作壓力與離職傾向之研究-以宜蘭縣政府暨所屬機關為例
為了解決梓 官 漁 會信用部 的問題，作者許甘靜 這樣論述：
本論文旨在瞭解宜蘭縣政府暨所屬機關採購人員工作壓力與離職傾向之現況，並探討不同背景變項的採購人員工作壓力與離職傾向的差異情形，與分析採購人員工作壓力對與離職傾向的可能影響。本論文採用問卷調查法，編製「政府採購人員工作壓力與離職傾向之研究-以宜蘭縣政府暨所屬機關為例」調查問卷為研究工具，針對宜蘭縣政府暨所屬機關241名採購人員進行問卷調查。實際調查資料獲得有效問卷213份，以SPSS20.0 統計軟體進行資料分析。研究結果發現如下：一、採購人員整體工作壓力之現況屬於「中」程度之感受，而在工作特性方面屬「中上」程度之感受，其餘專業素養、法規變動、上級壓力、司法調查以及人際關係方面，均屬於「中」程
度感受。二、採購人員離職傾向之現況屬於「中」程度之認知範圍。三、不同背景變項的採購人員在工作壓力部分構面上，「年齡」、「公務員服務年資」及「是否須辦理工程採購」達顯著差異。四、不同背景變項的採購人員在離職傾向上，「公務員服務年資」有顯著差異。五、採購人員之整體「工作壓力」與「離職傾向」間有中度正相關。最後，本論文並依據研究結果提出適當建議，以作為主管機關及決策者之參考，並提出未來研究方向予後續之研究者。