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這兩本書分別來自電子工業 和元照出版所出版 。
國立臺灣大學 國家發展研究所 唐代彪所指導 張仲堯的 企業落實社會責任與經營績效之關聯性研究 （2021），提出業務移轉通知英文關鍵因素是什麼，來自於縱橫平滑移轉迴歸模型、企業社會責任、公司績效、抵換假說、社會衝擊假說。
而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 陳宥瑜的 薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究 （2021），提出因為有 客觀淨額所得原則、量能課稅原則、租稅公平、租稅規避、實質課稅的重點而找出了 業務移轉通知英文的解答。
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混沌工程：Netflix系統穩定性之道
為了解決業務移轉通知英文 的問題，作者（美）凱西·羅森塔爾 這樣論述：
在一個由很多微服務組成的分散式系統中，我們永遠難以全面掌握發生什麼事件會導致系統局部不可用，甚至全面崩潰。但我們卻可以盡可能地在這些不可用的情況發生之前找出系統中的脆弱點。本書介紹了Netflix的工程師團隊是如何根據多年實踐經驗主動發現系統中脆弱點的一整套方法。 這套方法現在已經逐漸演變成電腦科學的一門新興學科，即“混沌工程”。通過一系列可控的實驗和執行實驗的原則，混沌工程將揭示出分散式系統中隨時發生的各類事件是如何逐步導致系統整體不可用的。本書既適合研發、測試人員用來瞭解如何構建健壯的系統，也適合軟體架構師用來瞭解設計創建高可用微服務體系的前沿方法，同時更適合在大型互聯網或技術組織中專門
負責系統穩定性的工程團隊閱讀。 Ali Basiri是Netflix混沌工程團隊的創始人，他致力於通過混沌自動化平臺（ChAP）、混沌猴子和FIT等一系列彈性計畫確保Netflix的可用性。 在此之前，Ali負責Netflix的主動區域容錯移轉功能，並開發了Citrus——一種使用生產流量的分散式負載測試工具。 在Netflix之前，Ali是PagerDuty的第一位員工，致力於PagerDuty的彈性工作，以保證至少一次通知交付。 侯傑，TGO 鯤鵬會會員，美利金融技術副總裁，整體負責美利金融技術研發工作。曾在愛點擊，IBM 中國，IBM 澳大利亞擔任研發管理，諮詢管理
等職位，帶領團隊負責過多個大規模金融行業資訊化專案，和互聯網轉型實踐。畢業于南京大學。 第一部分 混沌工程介紹 21 第1 章 為什麼需要混沌工程 25 混沌工程和測試的區別 25 混沌工程絕不是Netflix 的專屬 28 實施混沌工程的前提條件 31 第2 章 管理複雜性 35 理解複雜系統 37 系統複雜性的例子 41 從例子中學到了什麼 45 第二部分 混沌工程原則 49 第3 章 建立穩定狀態的假設 55 如何描述穩定狀態 60 建立假設 61 第4 章 用多樣的現實世界事件做驗證 65 第5 章 在生產環境中進行實驗 73 狀態和
服務 74 生產環境中的輸入 76 協力廠商系統 77 生產環境變更 79 外部有效性 79 不願意實踐混沌工程的說辭 80 離生產環境越近越好 82 第6 章 自動化實驗以持續運行 84 自動執行實驗 84 自動創建實驗 89 第7 章 最小化爆炸半徑 91 第三部分 混沌工程實踐 97 第8 章 設計實驗 100 選定假設 101 設定實驗的範圍 101 識別出要監控的指標 102 在組織內溝通到位 103 執行實驗 104 分析實驗結果 105 擴大實驗範圍 105 自動化實驗 106 第9 章 混沌工程成熟度模型 107 熟練度 108
應用度 110 繪製成熟度模型圖 112 第10 章 結論 114 一些資源 114 要設計良好的系統需要考慮很多因素，比如可靠性、安全性、可擴展性、可定制化、可伸縮性、可維護性、用戶體驗等。為了更高效地支撐業務發展，越來越多的企業選擇基於雲服務或雲原生理念來構建平臺。採用新思路和新技術必然會帶來系統架構和組織結構的變革，引入風險因素。如何通過實驗證明生產環境下的分散式系統在面對失控條件的時候依然具備較強的“可觀測性”和故障恢復能力呢？這就是混沌工程要解決的問題。 為了提升研發效率、支撐未來業務發展，2008 年淘寶完成了服務化拆分和改造。伴隨著應用數量的激增，多
起因為不合理依賴導致的可用性故障發生了。作為保障高可用的技術團隊，2011 年我們開始嘗試使用故障注入的方法來驗證和治理系統的依賴問題，並在故障類比實現、自動化驗證、環境隔離、流量製造等方面進行了多次方案升級，沉澱了一套自動化的依賴治理方案。2016 年，為了更真實地驗證系統的容錯設計和組織回應問題的能力，我們開始嘗試在生產環境中進行故障場景演練。通過幾年的發展，線上故障演練已經覆蓋了大部分核心業務，提前發現了很多系統、工具、流程方面的問題。 也許很多人聽說過Netflix 的Chaos Monkey，但是大多數人對於混沌工程的概念還是比較模糊的。隨著2017 年本書的英文版面世，這種狀況得
到了改觀。書中凝聚了第一批混沌工程師的智慧和經驗，從建立穩定狀態的假設、用多樣的現實世界事件做驗證、在生產環境中進行實驗、自動化實驗以持續運行、最小化爆炸半徑五個角度對混沌工程進行抽象和概括，詳細地闡述了混沌工程的演進和實踐原則。書中的每條原則都既傳遞了一種思想，也代表著一套工具產品的設計思路。結合阿裡巴巴在依賴治理、故障演練方面的實踐積累，更能體會到每條原則的精妙。 周洋（花名：中亭） 阿裡巴巴高可用架構團隊高級技術專家 開源項目ChaosBlade 發起人 譯者序 軟體系統自身複雜度的激增、開發者在引入複雜性的同時對風險的低估和忽視，是系統可用性面臨的兩大挑戰。 為了應對這兩大挑戰
，Netflix 選擇了一條不同尋常的路。從混亂猴子開始，Netflix 為應對不確定性的領域帶來了一種全新的思維方式——主動出擊。這種主動出擊的思維方式衍生出的一套實踐方法，被稱為混沌工程（Chaos Engineering），它旨在從根本上改變開發者應對軟體缺陷和故障的思維方式。在此之前，我們期望通過一系列的測試驗證手段，盡最大的可能確保線上上運行的系統沒有缺陷和故障。而混沌工程的理念認為這既不現實，也不符合系統自然發展的規律。混沌工程提倡我們首先要正面接受系統一定會存在缺陷，並且一定會時不時地發生故障的事實；然後，要求我們通過一系列實驗找出可能發生問題的風險點，進而在不斷加固系統的同時，
促使開發者在開發軟體時必須選擇將防禦性內建在系統中。 混沌工程的理論，建構於塔勒布在《反脆弱》一書中所闡述的思想之上，即系統如何在不確定性中獲益。在接受“系統越複雜，越脆弱”的事實之後，讓系統在每一次失敗中獲益，然後不斷進化，這是混沌工程的核心思想。在實踐中，混沌工程提倡用一系列實驗來真實地驗證系統在各類故障場景下的表現，通過頻繁地進行大量實驗，既使得系統本身的反脆弱性持續增強，也讓開發者對系統越來越有信心。這個信心同時也是系統高速反覆運算，占盡市場先機的一個前提因素。 混沌工程目前還是一個新興的學科，它為軟體工程行業帶來了全新的思維方式。相信越來越多的實踐和工具，會一步步釋放這個學科的能
量，吸引更多的實踐者。團隊或組織可以在任何時間點引入混沌工程的理念，這是一門實踐性的學科，所以現在就和我們一起，開啟你的混沌之旅吧！
企業落實社會責任與經營績效之關聯性研究
為了解決業務移轉通知英文 的問題，作者張仲堯 這樣論述：
本研究係採用Gonza′lez, Teräsvirta and van Dijk（2004, 2005）所發展之縱橫平滑移轉迴歸模型（Panel Smooth Transition Regression Model, PSTR Model），以公司規模做為門檻變數，觀察公司績效是否存在平滑移轉效果。挑選企業用水量、企業碳排放量（環境變數）、員工離職率（社會責任變數）、管理階層薪酬比率、管理階層與一般員工薪酬倍數（公司治理變數）等5項非財務性資料做為解釋變數，檢驗企業落實ESG是否對其總資產報酬率（ROA）、股東權益報酬率（ROE）及每股稅後盈餘（EPS）是否產生顯著性影響。本研究的實證結果發
現：公司規模對於ROA、ROE及EPS存在平滑移轉效果，且模型均呈現指數型態。以股東權益報酬率為被解釋變數時，當公司規模落於門檻值內，企業用水量及管理階層與基層員工薪資倍數，均對股東權益報酬率產生正向顯著影響；而碳排放量、員工離職率、管理階層薪酬比率皆對股東權益報酬率產生負向顯著影響。以總資產報酬率為被解釋變數時，當公司規模落於門檻值內，管理階層與基層員工薪資倍數對總資產報酬率產生正向顯著影響，員工離職率將對總資產報酬率產生負向顯著影響；企業用水量、碳排放量及管理階層薪酬比率對總資產報酬率則無產生顯著影響。以每股盈餘為被解釋變數時，當公司規模落於門檻值內，企業用水量、員工離職率及管理階層與基層
員工薪資倍數對每股盈餘產生正向顯著影響，管理階層薪酬比率對每股盈餘產生負向顯著影響；碳排放量對每股盈餘則無產生顯著影響。
銷售及採購契約：中英文條款教戰手冊
為了解決業務移轉通知英文 的問題，作者楊文瑞 這樣論述：
銷售，使得企業得以藉由售出產品賺取利潤；採購，則使企業藉此以合理價格取得生產所需之原料或零組件，銷售及採購契約可說是企業內法務工作者、業務及採購人員最常面對的契約類型之一。但對法務人員而言，難以對於商業氣息濃厚的條款提供法律意見。反之，業務或採購人員，則不知如何撰約及避免文字陷阱。 本書作者累積實務經驗，以銷售及採購契約條款為本書的主要內容：以採購需求為出發點，而終於完成產品，二者實為一體二面，上游廠商的成品，就是下游所採購的零組件，依此環環相扣。配合評釋，幫助構築完整的銷售及採購法律思考體系。希望此書在銷售及採購課題上，能成為法務工作者、業務、採購人員或有興趣了解審約實務的實用工
具書。
薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究
為了解決業務移轉通知英文 的問題，作者陳宥瑜 這樣論述：
摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中，薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基，然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題，為大部分納稅者所無法理解且難以分辨，致所得稅申報時，經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額，進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定，臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清，以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別，而正確申報，避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%，雖有助於租稅垂直公平之實現，及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用，相對於低薪資所得者普
遍較高，立法者基於稽徵成本之考量，及實現稽徵經濟之目的，不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額，此方式雖符合齊頭式平等，但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋，違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」，增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額，或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度，相對之下，我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足，限制門檻過高，僅能適用於部分高薪資所得，對於中低薪資所得未必合用，故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公
平仍有相當距離。 此外，租稅規避問題為國際租稅上之重要議題，對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施，較能掌握其來源，但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握，易造成租稅規避或逃漏稅問題，嚴重影響國家稅收，亦違反誠實納稅義務。然而，由於國內納稅者權利保護之意識抬頭，對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗，故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條，除了明定租稅規避之定義外，應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定，有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議，以期能減少薪資所得租稅規避之問題。