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東海大學 社會工作學系 曾華源所指導 馬燁的 中國大陸社會工作專業畢業生就業力建構之研究 （2020），提出榮辰重機評價關鍵因素是什麼，來自於畢業生就業力、社會工作專業學生、修正式德菲法。

而第二篇論文世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 李坤清所指導 梁大成的 財政部財政資訊中心導入知識管理關鍵成功因素之研究 （2019），提出因為有 知識管理、知識管理導入、知識管理系統、知識分享的重點而找出了 榮辰重機評價的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了榮辰重機評價，大家也想知道這些：

柴油發電機組新技術及應用

為了解決榮辰重機評價的問題，作者許乃強 這樣論述：

柴油發電機組作為常用後備、應急電源設備，在各行各業供電負載中被廣泛應用，特別是在負載對供電品質要求越來越嚴格的今天，成為不可或缺的供電保障。本書的三位元作者來自于柴油發電設備製造第一線，具有深厚的理論知識和豐富的實踐經驗，他們對近年來柴油發電設備的技術發展以及柴油發電設備在實際工程應用中的技術應用進行了深入研究，並加以總結歸納，完成本書。通過閱讀本書，讀者可以瞭解柴油發電機組作為一種發電設備在當前供電負載應用中技術發展的新狀況，並且可以瞭解其中的一些技術細節，本書信息量豐富、可讀性強。本書在編寫內容上博采眾家之長，技術應用和工程案例相結合，文字描述與圖表、圖像直觀表達相結合

，通俗易懂，易於理解。

中國大陸社會工作專業畢業生就業力建構之研究

為了解決榮辰重機評價的問題，作者馬燁 這樣論述：

本研究於研究者在本職工作中覺察，旨在瞭解與整理社會工作服務機構主管（總幹事、副總幹事）對於入職一年內的新進社會工作者（社會工作專業畢業）的就業力需求，以此建構中國大陸社會工作專業畢業生所應具備之就業力，進一步探究可能培育和發展畢業生就業力的策略，以期耦合供需失衡，消弭學用落差。本研究採取修正式德菲法作爲研究方法，邀請二十一位從業十年以上、全職擔任機構主管三年以上的機構主管成爲研究參與者，經過半結構式訪談以及兩個回合結構式問卷資料收集與分析形成共識，提出三點結論：第一， 本研究所建構的社會工作專業畢業生就業力由三個構面、二十個能力項、六十八個子項構成。其中，通用能力含括「禮貌禮儀力」、「主觀

能動力」、「團隊合作力」、「財務規範力」、「資訊傳播力」等五個能力項、十個子項；專業基礎能力含括「專業身份力」、「建立關係力」、「溝通表達力」、「文書作業力」、「學習進步力」、「創新發展力」、「復原抗壓力」等七個能力項、二十個子項；專業核心能力含括「個人素養力」、「價值建構力」、「知識掌握力」、「政策轉換力」、「活動策劃力」、「服務輸送力」、「文化踐行力」、「倫理決策力」等八個能力項、三十八個子項。第二， 本研究與當前中國大陸高校社會工作教育強調重點在課程體系本身與實地實習教育上均呈現差異。第三， 培育和發展畢業生就業力是「教」、「用」、「學」的互構共融過程。最後，本研究提出以下四個維度的

建議：第一， 高校社會工作教育之優化：課程體系之設計、教學目標之明晰、教學方法之創新、實地實習之規範。第二， 社會工作服務機構之規劃：選材用人和入職培訓之依據、繼續教育和督導制度之落實。第三， 社會工作專業學生就業準備：就業力水準之檢視、課內外經驗之纍積。第四， 社會工作專業人才制度建設：不同社會工作能力之界定、政府購買服務經費之規定。

財政部財政資訊中心導入知識管理關鍵成功因素之研究

為了解決榮辰重機評價的問題，作者梁大成 這樣論述：

知識管理乃為當前組織提高成員知識創造力與整體競爭力最佳管理模式之一，而知識管理系統為組織實施知識管理作業之基礎資訊建設；組織龐大的政府部門，若能成功推動政府知識管理，不但能提升公務效率，改善內部管理與稽核程度，改變公務員長期保守行為，進而有助於提升公務機關整體競爭能力。而稅務資訊系統經過多次階段性移轉與改革，已漸臻完備，然而近年由於外在環境快速變化，產業發展與交易方式日新月異，稅務稽徵機關為維護租稅公平原則，致同仁工作負擔日益加重；再者因年金改革等因素，造成稽徵人力大量流失，經驗無法傳承，稅務服務品質與效能優化亦遭遇瓶頸；為解決以上問題，透過知識管理導入為例，從訂定知識管理策略、規

劃整合稅務之知識管理流程與規劃知識管理組織與管理機制，再根據以上需求規劃整體資訊技術與知識管理平台，期以全方位整體考量規劃符合知識管理導入組織的策略、流程、技術與運作管理，以擴大知識管理系統為知識管理作業之支援度，藉由提高知識管理文件之共享，達到知識分享之初衷；遂以財政部財政資訊中心導入知識管理關鍵成功因素之研究為題，進行本項研究。本研究擬從：(1) 了解知識的定義與重要性；(2) 了解知識管理的定義與重要性； (3)財政部財政資訊中心知識管理；(4)目前財政部財政資訊中心知識管理導入制度所包含的方法；(5)財政部財政資訊中心知識管理系統平台對知識管理制度所造成的影響與利弊分析；(6)財政部財

政資訊中心知識管理激勵制度方式對知識分享意願所造成的影響與利弊分析等6個面向，彙整出財政部財政資訊中心知識管理導入關鍵成功因素構面及準則，而依照財資中心官職分配，分為初階文官與高階文官兩個受訪群組，初步擬定出8個構面、48個準則，爾後經過德菲法(Delphl Method)篩檢出5個構面、25個準則，再利用層級分析法(AHP)，以及透過高、初階文官專家訪談，進而篩檢出財政部財政資訊中心導入知識管理系統之關鍵成功因素，結果篩檢出初階文官較重視組織文化構面中組織氣氛準則、而高階文官較重視資訊科技構面中回應迅速完整準則，最後分析關鍵成功因素之權重及形成原因，以期作為其他公務機關導入知識管理之參考。

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