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模板技術士的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦謝俊誼寫的 鋼筋模板混凝土工程看照片輕鬆學【二版】 和蕭中剛,江軍,徐英洲,葉日宏的 職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|營造業甲乙丙種適用都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自詹氏 和碁峰所出版 。
國立高雄科技大學 土木工程系 黃忠發所指導 林可莉的 運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策 （2020），提出模板技術士關鍵因素是什麼，來自於營造業、缺工、德菲法、模糊層級分析法。
而第二篇論文國立交通大學 土木工程系所 黃世昌所指導 林宗汗的 模板業經營現況與策略之研究 （2012），提出因為有 專業營造業、模板業、SWOT分析、經營現況、競爭策略的重點而找出了 模板技術士的解答。
鋼筋模板混凝土工程看照片輕鬆學【二版】
為了解決模板技術士 的問題，作者謝俊誼 這樣論述：
■ 本書與第一版之差異 新增 ‧CNS560 鋼筋材料強度標準提升 ‧CNS560 鋼筋材料增加螺紋節鋼筋 照片加量：由一版的1200張，增加為1220張照片 圖說升級：由一版的2400圖說，增加為2450個詳解 頁數增量：由一版的656頁，增加為 688頁 ■ 內容簡介 本書作者從事建築工程監造及施工超過25年，有系統地蒐集了數量龐大的施工照片編製成書，以連拍的方式忠實而完整地呈現施工過程，還原現場工作的要領及檢查點，大幅縮減施作與學理間的落差。 921集集大地震，不僅造成嚴重的傷亡，同時，也震垮了數以萬計的房舍，其中不乏鋼筋混凝土構成的大
廈、樓房。而一直令外界驚訝與不解者，乃部分倒塌、損毀的樓房中，其樑柱竟有以沙拉油桶、報紙、磚塊、水泥紙袋混充，而且混凝土的承壓能力明顯不足，柱箍筋綁紮沒有做135度彎鉤，樑柱接頭內沒有綁紮箍筋，不肖建商偷工減料的惡行，無疑擴大了震災的影響，更增添了無數冤魂。國內建築工程品質長期以來，遭受相當大的詬病，儘管有些是制度上的問題，但施工品質管控不良，監工不力及專業知識不足絕對是非常重要的主因，另監造單位未落實鋼筋查驗也是造成施工品質的原因。 本書特色 傳統教本 V.S 革新教本 沒圖空想像 V.S 有圖有真相 文字論述為主 V.S 全彩現場照片為主 學理為主的知識基礎 V.S
現場操作為先的品管細節 依施工類別概述 V.S 依施作工序詳述 圖解結構樣式 V.S 現場照片分部標注 材料性質解說 V.S 材料品貌與施工機具一目了然 提點品管要項及缺失預防 V.S 直擊缺失案例及監工檢查點 需有現場經驗 V.S 無經驗可，輕鬆上手 建築施工相關課程(入門) V.S 建築施工相關課程(入門+進階) 專案研究人員 V.S 工程監造人員，程品質人員，工程現場新鮮人
運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策
為了解決模板技術士 的問題，作者林可莉 這樣論述：
近年來營造業缺工嚴重，人員招募困難，常有工程流標及工期延長的狀況出現，本研究將針對目前營造業缺工問題，從各角度切入，參考其他行業面臨缺工之對策，蒐集各專家的意見，經過德菲法調查及統整取得收斂後專家意見，得出專家們對此主題的看法及解決對策，接著透過模糊層級分析法比較各對策間之重要性，建構整體權重及各對策優先順序。研究結果顯示：1.根據德菲法得出兩輪整體最高分皆為「提高勞工目前之工作日薪」，最低皆分為「持續推動考照，落實證照制度，保障有證照之勞工（例如規定工頭或領班須具備專業證照，如模板技術士）」。2.根據德菲法結果架構進行FAHP調查並計算權重，前50% 排名的構面分別為放寬移工申請條件（0.
115）、建立移工專業訓練所（0.096）、放寬移工轉換雇主條件（0.091）、改善勞工薪資待遇（0.084）、落實勞工退休保障（0.075）、提升工地安全（0.066）、改善及落實職訓制度（0.064）及提升分包商經營制度（0.060）。現今若要解決缺工問題，根據調查結果以雇用外籍移工可改善現階段缺工問題，先從降低申請門檻及條件做調整，但並非長久之計。發展現有勞動力以提高勞工待遇為最佳方法，落實投保制度，持續提升工地安全，增進學生實務經驗並且增加對營建業的認同感，以便提高入行意願及縮短入行適應時間。提高預鑄或替代工法的比例以減少人力是目前業界開始正視之對策，使用之廠商比例日漸提高，政府同時也
在推廣營建自動化，實際鼓勵廠商發展並由源頭設計開始要求採用自動化設計。
職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|營造業甲乙丙種適用
為了解決模板技術士 的問題，作者蕭中剛,江軍,徐英洲,葉日宏 這樣論述：
★★職業安全衛生業務主管唯一聖經，500精選，讓您一擊必中，一次就考過！！★★ 職業安全衛生業務主管分為「甲種、乙種、丙種」三類，事業單位規模未滿30人適用「丙種」，30~99人適用「乙種」，「甲種」則是適用100人以上。除此之外更分為：「營造業」和「非營造業」（或稱為一般業），營造業的證照名稱為「營造業甲種職業安全衛生業務主管」，非營造業則為「甲種職業安全衛生業務主管」。 甲乙丙種職業安全衛生業務主管為電腦化測驗，測驗題庫不公開採四選一選擇題，進行電腦上機考試，題目將由電腦連線抽題80題。根據「職業安全衛生教育訓練規則」規定，營造業職業安全衛生業務主管訓練時數為甲種42小時、
乙種35小時、丙種26小時；訓練內容包含「法規、管理制度與專業實務課程」，本書之編撰即採用此架構編寫，精選必考之500題精華題目，將各個章節考題分門別類後撰寫詳細解析，提供最輕薄且最精華的內容，協助考生在有限的時間內，掌握答題方向及技巧，有效率的準備甲乙丙種職業安全衛生業務主管電腦測驗，輕鬆且順利通過考試取得證照。 本書特色 ★陣容最強之作者群 本書作者群由職業安全衛生領域頂尖講師共同編纂，合力打造最優質參考書籍。 ★精選考題全面解析 精選模擬試題500題並全面解析，從實戰中自我評量，有效率的準備考試並考取證照。 ★配合業務主管教育訓練課程 與教育訓練課程教材
100%吻合，參照各單元章節課後研讀，確實掌握學習狀況。 ★考試職種分類標註 每一小節均標註適用考試職類，不需耗費時間背誦不適宜之考題。 ★最新修訂之職業安全衛生法規 精選題解之解析，均參照最新修訂之職安衛法規內容予以編寫。
模板業經營現況與策略之研究
為了解決模板技術士 的問題，作者林宗汗 這樣論述：
臺灣營造業法將營造產業分為「綜合營造業」、「專業營造業」及「土木包工業」。而國內營造產業相關研究，多以綜合營造業之個案研究為主，鮮少對於專業營造業的廠商做相關研究，故本研究以專業營造業中的模板工程業作為研究對象，希望能夠瞭解其經營現況與競爭策略。本研究透過文獻回顧及專家建議，整理出模板工程業之SWOT分析表，並據以設計問卷題目，經過問卷之發放、回收統計及模糊語意之轉換後，得出以下研究發現：1.模板工平均年齡方面，大約介於41-50歲之間，而平均學歷上多以國、高中畢業為主。模板工平均工率約為6-10m2/日；模板平均轉用次數約為6-10次。模板業在承攬工程後，大部份能獲取0-10%的毛利。2.
模板業對於營建環境的看法，普遍認為工程量減少、原材物料價格上漲、資金調度困難，以及承攬工程後的利潤降低，造成模板業經營不易。3.國內營造業目前普遍所面臨的問題，不外乎勞工年齡的增加，加上大學教育的普及化使得新進人員減少，造成了人員流動性高、勞工技術參差不齊、工率下降等現象，進而陷入勞工成本逐漸攀升這種惡性循環當中。4.普遍認為政府與環境對於模板業的重視程度並不高，造成環境上或制度上仍有加強之空間，故希望政府能夠擬定更多相關的政策、制度或規則，來表示更加重視模板業。5.競爭策略方面，選擇「低成本策略」者，較常壓低人力或材料成本、減少公司的利潤或嚴謹的成本控制及控管報告來降低成本；選擇「差異化策略
」者，廠商通常具有品質與技術的領先性、專業特殊的項目，且都具有良好的通路合作；選擇「集中策略」者，比較會有特定地方的口碑或特定工法的良好技術，甚至有特定的合作對象，來執行策略。