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銘傳大學 管理學院高階經理碩士在職學位學程 陳純德所指導 彭瑞城的 資安壓力及組織創新支持，對員工工作疲乏、資安規定調適及工作滿意度影響之研究:因應理論觀點 （2020），提出欣興基本資料關鍵因素是什麼，來自於資安壓力、組織創新支持、工作疲乏、資安規定調適、工作滿意度、因應理論觀點。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 高階科研EMRD 謝宏麟、袁建中所指導 余四從的 PCB乾燥設備商的產品發展策略 以A公司為例 （2020），提出因為有 印刷電路板產業、5G、PCB乾燥設備商的重點而找出了 欣興基本資料的解答。

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資安壓力及組織創新支持，對員工工作疲乏、資安規定調適及工作滿意度影響之研究:因應理論觀點

為了解決欣興基本資料的問題，作者彭瑞城 這樣論述：

資訊科技快速地發展，為人類帶來了極大的便利，但隨著網際網路的盛行，無論是企業或是個人的許多資訊設備，也因此直接或間接地暴露在網路上，資訊安全的管理就顯得相當重要。除了政府單位外，民間企業也陸續導入相關的資安管理，以避免企業遭受到攻擊，進而造成損失。除了特別成立資安部門外，還會要求一般員工也要進行教育訓練，甚至資安部門還會定期或不定期稽核，許多員工也因此被迫改變工作習慣，或需要更多時間來完成工作，進而造成員工的資安壓力。本研究旨在透過因應理論觀點的脈絡推理，試圖了解資安壓力及組織創新支持程度，對員工的工作疲乏感受及資安規定調適程度的影響程度，以及後續對員工滿意度之後續影響如何？本研究採用問卷調

查法，針對有導入資訊安全管理系統驗證的公司員工為調查對象，研究工具經信效度檢驗後，再進行統計分析。研究結果發現：(1) 資訊安全壓力程度會正向影響其工作疲乏程度；(2) 組織創新支持程度會負向影響員工的工作疲乏程度；(3) 組織創新支持程度會正向影響員工對於資安規定之調適程度；(4) 員工之工作疲乏程度會負向影響員工工作滿意度；(5) 員工資安規定調適程度會正向影響員工工作滿意度。本研究除了進行性別和職位的分群，並更進一步以變異數分析做了職業和年資的分群。最後本研究依據研究結果提出結論，可提供未來企業與員工面對資安議題該如何調適的參考建議，也根據本研究的研究發現提出相關研究限制與未來研究方向，

以利相關研究議題後續之發展。

PCB乾燥設備商的產品發展策略 以A公司為例

為了解決欣興基本資料的問題，作者余四從 這樣論述：

據台灣電路板協會(TPCA)統計，2018年兩岸台商印刷電路板(PCB)產值達新台幣6514億元，若是加計上下游的整個產業鏈，包括PCB製造、PCB設備、PCB材料等，海內外總產值達新台幣9583億元(台灣電路板協會, 2019a)直逼兆元大關，而2019年全球經濟受到中美貿易戰的影響和中國經濟降溫等因素影響，導致經濟趨緩，不過在5G基礎建設的帶動下，台商海內外產值預估仍然可以達到新台幣6562億元，與2018年的產值新台幣6514億元相近，展望2020年，5G的基礎建設仍在持續發酵，5G的終端應用產品更是為PCB產業帶來龐大的商機，各大PCB板廠均同步擴廠佈局，準備搶食5G大餅，與此同時，

與PCB板廠息息相關的PCB設備業，也看見了5G商機，面對PCB板廠的擴廠，各個無不摩拳擦掌，然而，設備商之間除了台廠的競爭外，更有來自陸廠的低價競爭，競爭之激烈不可言喻，本研究所探討的對象為PCB乾燥設備商A公司，A公司並非這個業界的龍頭廠商，所以目前的處境正面臨龍頭廠商的打壓，與陸資設備商的低價競爭，本研究試著在蒐集資料後，利用PEST掃描大環境、五力分析檢視目前個案公司所處的產業競爭強度、SWOT分析找出內部優劣勢與外部機會威脅，並擬定公司發展策略，接著使用產品生命週期圖來檢視A公司的現有產品，並利用波士頓矩陣（BCG Matrix）預估現有產品的發展趨勢與產品線的不足之處，之後規劃出A

公司未來三年的產品研發策略藍圖(T-PLAN)，並使用麥可･波特（Michael E. Porter）的三大競爭策略，來思考各個產品的未來發展與所適合的策略為何，期望能為A公司打開目前的困境。

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