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資訊電子產業外籍移工人格特質、跨文化適應與工作投入關係之研究-以某印刷電路板製造C公司為例

為了解決欣興法說會日期的問題，作者張筱雅 這樣論述：

本研究以菲籍移工在資訊電子產業類的企業組織中扮演重要的角色，在釐清菲籍移工之人格特質、跨文化適應與其工作投入的關係。本研究為與菲律賓移工為長期合作的某印刷電路板製造C公司為研究個案，進行深度訪談，透過個人特質、跨文化適應、工作投入三構面來進行探討。訪談對象為領班一名及台籍資深員工二名及菲籍員工三名共計六名。本研究發現一、個人特質確實影響移工的跨文化適應，但卻不一定提高工作投入。研究發現二、工作適應性對工作投入的影響最大。研究發現三、個人特質有助於提高工作適應性，且有助於提升工作投入。其他研究發現：主管風格及管理方式會影響在工作上的適應性，進而多方面間接影響工作投入，實務上表現在影響移工們是否

願意續約。另外主要的外在因素是工作動機，移工為了改善原生家庭環境，迫使個人必須認真服從組織制度等要求。而內在因素，則促使個人的尊嚴、自主與自尊等需求獲得滿足。總合評估人格特質及跨文化適應與工作的影響，移工們由於在於原來國度經歷政治、經濟、教育、學習環境所養成的生活習慣與社會價值觀，特質和台灣確實有許多不同之處存在。然而在內心強烈渴望改善家庭實際經濟狀況的理想與個人榮譽感驅策中，台灣企業經由法、理、情在環境內公平無私的教育和保護他們人身安全與利益的管理方式，多能說服激勵移工克服跨文化適應。