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遠距力：28天成功踏入遠距工作圈的養成計畫

為了解決歐美淡妝的問題，作者JOYCEYANG 這樣論述：

60個全球中英文遠距工作職缺平台大彙整 10個遠距工作者必備的高效工作法 6個找到遠距工作的祕訣   面對全球化數位複合式工作來臨，你準備好了嗎？   　　在全球新冠肺炎大爆發之前，大多數的人們還是習慣於傳統形態、在辦公室裡工作；2020年一場全球大流行的疫情，把「遠距工作」推到了大眾的視線焦點。各國企業，如Google、IBM、Twitter……等，紛紛祭出在家遠距工作的相關措施，這就是現在全世界各行各業都正在面臨的大型「職場轉型」。   　　作者Joyce Yang 目前擔任澳洲首都坎培拉大學國際市場專家、作家、線上講師等全職遠距工作者。過去十多年，她的工作足跡遍布全球28個國家168

個城市。Joyce 以她多年的遠距工作經驗，提出成功進行遠距工作各階段的關鍵與步驟，幫助個人與企業突破地域和國界的限制，儲備「遠距力」，同步加速數位轉型，邁向全新的工作&生活新型態。   　　★本書重點：   　　∥打破遠距工作的迷思∥   　　▶遠距工作都是兼職、不穩定？ 　　▶遠距工作無法領高薪？ 　　▶遠距工作的選擇很少？ 　　▶遠距工作需要超強的資訊技術能力？   　　本書作者以實際經驗告訴你，不管是在家工作、遠距誇國工作，還是數位工作，都有機會獲得年薪超過10萬美金、且福利完善的全職工作。   　　∥修練遠距力，成功進入遠距工作∥   　　∕第一階段∕ 　　1.如何找到遠距工

作？ 　　2.遠距工作面試的「4要」與「8不」？ 　　3.遠距工作的薪資級距及聘用方式？  　　4.給新手的「666遠距工作獲利開箱心法」？ 　　啟動：27個你可以馬上開始做的遠距工作。    　　∕第二階段∕ 　　1.遠距工作有效溝通的6大關鍵？ 　　2.打造高效遠距工作團隊的10大心法？ 　　3.如何做好遠距工作資安的3X3防護？ 　　4.如何做好遠距工作的情緒管理？ 　　啟動：遠距工作簽證。   　　∕第三階段∕ 　　如何做好遠距管理，使老闆放心，讓客戶安心？ 　　啟動：七大高效遠距工作心法。   　　▶本書教你修練遠距力，成功打造遠距工作體質，找到適合自己的遠距工作，開啟複合式工作收入

。 　　▶即使你才剛剛開始踏入遠距工作圈，也能以本書的步驟與方法，提升自己的數位競爭力，使你成為被各大新型公司追逐的搶手人才，順利找到高薪的遠距工作。 　　▶修練遠距力，能讓你突破全球時區的限制，面對新時代的職場風暴，讓一邊旅行一邊工作、不上班賺更多的夢想，變成可以實現的願望。   好評推薦   　　Jennis Hsu｜澳洲公廣媒體SBS電台 中文節目製作人 　　Zoey｜佐編茶水間創辦人 　　于為暢│創業者事業教練 　　梅塔／Metta│《自媒體百萬獲利法則》作者 　　蘇盈如 Sandy Su│國際獵頭，海外職涯專家 　　讀者太太│英國職場専欄作家，海外職涯規劃師   　　「當Work F

rom Home變成疫情下在歐美的工作日常，『遠距力』快速成爲目前職場最重要的能力之一。這本書詳細解釋了『遠距力』與職場和就業的關係，釐清一般人對遠距工作的誤解，並爲有心培養『遠距力』的人制定一個全方位的計劃，值得所有正在職場裡的人一讀。」 ——讀者太太｜英國職場専欄作家，海外職涯規劃師

歐美淡妝進入發燒排行的影片

幼教老師美妝美感表現對校務推動之影響

為了解決歐美淡妝的問題，作者林鳳美 這樣論述：

「美貌就是最有力的推薦信。」幼教老師透過美妝展現自我美學，除了傳達給幼兒美學教育的養成外，透過妝顏可表達個人獨特的風格，在職場上可代表企業氣質。幼教老師以化妝與穿著打扮，展現個人的特質與教育風格外，也表現在與孩童互動的身教中，面對幼兒家長更可以是傳達幼兒園貼心教學的脫穎風格。校務推動中行銷與友善策略極為重要，給予幼兒家長們滿意的信賴感和幼兒悅意的服務品質，幼教老師是關鍵助力。所以，本研究從幼兒園相關行政人員、幼兒家長和幼兒三個面向對於幼教老師的美妝、服裝穿著、頭飾裝扮、穿著鞋子樣式，以及其他(五官氣質、教材、教學技巧、幼兒園資源)做直接感受的探討及感受印象後的期待，此將是幼兒園的行銷影響之所

在，這也是幼兒園校務推動之助力。 本研究發現，大多數的受訪者尤其是幼兒園相關行政人員和幼兒家長，對於幼教老師以[淡妝]美妝的形式、[輕鬆]風格為主的服飾穿著、按一般規則的頭飾樣式、輔以[運動鞋]來展現幼教老師的專業最為合適。但若以幼兒的感受角度來體會，則是希望老師們帶有[陽光風]的美妝、充滿活力的穿搭、擁有各式各樣的髮夾或髮箍的頭飾、輕便的運動鞋，就像童話故事裡角色般，化妝後的老師讓他們覺得有信賴和親和的形象。

個人形象全面改造

為了解決歐美淡妝的問題，作者郭麗 這樣論述：

　　買了漂亮的衣服鞋子、昂貴的首飾，做了頭髮，畫美美的妝，還擦了指甲油，但看著鏡子裡的自己，還是覺得哪裡怪怪的。 　　一個人明明長得不錯，為什麼不覺得她美? 　　只有皮膚白的人、瘦的人穿衣服才好看嗎? 　　在多元文化的今天，審美也變得多元，街頭賣著各種風格文化、各種材質的衣服飾品，看得人眼花撩亂，覺得每一件都好喜歡。這時，如何取捨搭配，便是一門學問。 　　美，不只取決於個人品味直覺，還是有跡可循，有一套標準、原理的。整體感最重要，髮型、妝容、色彩，如何才能協調，相得益彰。還要考慮個人的喜好、性格、氣質，先天膚色、髮色、唇色，以及場合。要怎麼把多元素捻成一股，且看本書逐條分析解釋。  

動畫短片色彩語言準則之研究

為了解決歐美淡妝的問題，作者吳綉華 這樣論述：

近年來政府積極推動數位內容產業，並將動畫產業 (Animation industry)列為八大重點發展項目之一。動畫被視為現代視覺藝術創作之一，色彩在影片創作中有重要影響與作用，亦直接影響動畫作品主題揭示、動畫角色形象塑造以及場景和故事情節氛圍渲染，並關係動畫作品的觀賞性、感染力，乃至故事內容意涵表達等。因此動畫發展過程中，應如何有效運用動畫中之「色彩語言」(Color language)，以充分傳達影片創作中之故事概念及角色情感，並且成為有效提升動畫產業軟實力的關鍵方法之一。前人對動畫雖有許多的探討與分析，但大部分多偏重於故事劇情與鏡頭的運用等。目前對動畫影片之相關研究，純粹針對動

畫中「色彩語言表現力」(Color performance index, CPI) 進行有系統分析與歸納之探討有限。 本研究以最近五年來入圍美國奧斯卡金像獎年度最佳動畫短片共25部作品作為研究分析之樣本影片，透過焦點團體法的訪談進行內容分析，並經由專家學者驗證、問卷統計分析法 (包括獨立t檢定、單因子變異分析(ANOVA)、結構方程模式分析(Structural equation modeling, SEM)、重要表現程度分析法(Important performance analysis, IPA))等進行歸納與驗證，以探討成功的動畫影片如何透過色彩語言的表現力來傳達影片創作者的思維與

意象。經過分析歸納後發現25部動畫作品中，創作者在「角色造形(CS)」、「故事結構(SS)」及「場景環境(SE)」等三個構面中，分別有「識別性、凝聚力、移情作用、時代感、恆熱感」；「差異性、故事線、轉捩點、意境符碼、心情表徵、聚焦功能」；及「反映作用、映襯邊線、光效作用、地域性、對比性、感染力、彩雲化」等18種色彩表現手法。再經取樣2,093個問卷樣本歸納分析後，發現在CS、SS及SE等三個構面的問卷信度與效度，皆達到可以接受水準以上；且構面中的18個觀察變項，具有良好的鑑別力(Discrimination power)。經獨立t檢定及ANOVA分析後，也發現產生觀察差異之因素，與「不同背景人

員」之說明無關；但與受測學生群就讀不同學校的「學校別」、「學制別」、及「背景別」等有關。此外，亦發現動畫影片的獲獎與否，彼此之間並無顯著差異存在。為評估本研究所建構之色彩表現力對動畫之影響模式，進一步透過SEM方法分析後發現，「動畫色彩表現力模式」之整體模式配適度指標應是可以接受的範圍，在動畫CS、SS及SE等三個潛在變項之間的關係係數值亦符合SEM之規範。為探討該「動畫色彩表現力模式」的未來運用潛力，經IPA分析發現25部影片中共有55.33%之觀察變項指標值(CPI) 超過三個構面指標總平均值以上，顯示在這些影片中色彩表現力之重要性受到肯定。 綜合以上研究結果，明確顯示本研究所建構的

「動畫色彩語言準則」模式應具有實用的參考價值及應用潛力，並可提供未來初學動畫創作者之設計參考，及提升動畫觀賞者的共鳴，進而達到有效提升動畫產業的升級與數位媒體設計教育學習的目標。