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石化工廠施工架組配墜落預防認知探討

為了解決歷年標案查詢的問題，作者王綾君 這樣論述：

根據我國勞動部資料顯示施工架屬高風險作業之一，本研究以某石化工業區為例，將施工架墜落由基本資料、概念認知、方法經驗、職災頻率、安全知識等構面等，隨機抽樣調查該區搭架廠商 32 家計 457 人，對搭架作業主管及組配人員分別進行問卷調查並以 SPSS 分析。本研究發現年齡、學歷、年資、主管督導的人數、廠商分級、工期、案件數、承攬型態等 8 個因子具有統計上顯著性差異。其中施工架作業主管對於督導案件30件以上及人數21人以上時容易因工作負荷導致事故略升；而年資10年~15年年以上及學歷大學以上的主管，統計結果發現事故件數較低。因此重視有學歷及經驗之主管，提升安全和工作經驗傳承是重點。在現場組配作

業人員之調查顯示，本研究結果顯示20 歲以下及 50 歲以上的現場勞工容易因經驗不足或倚勢資深而不遵守安全標準，導致風險增加，故應加強組配人員在職訓練，落實工作安全程序。而在作業管理方面，由於施工架承攬商多屬中小型企業且標案期限較短、正職人員較少、常見轉包，導致安全教育及經驗傳承無法落實，建議高危險之石化廠業主應落實推行承攬分級制度，降低風險。此外，本研究發現由教育面著手是有效的措施，現行現場組配作業人員之專業證照制度尚缺，承攬商應辦理合適、有效的教育訓練及職災成因分析以提升作業主管及現場勞工之安全認知並建議主管機關評估推行組配人員專業證照制度，以提升整體施工安全。

照顧人力缺口解方？台灣照顧服務勞動合作社的現況與發展困境之探討

為了解決歷年標案查詢的問題，作者鍾欣螢 這樣論述：

受到疫情等外部環境影響，2022年4月數據顯示外籍照顧人力人數為218,461人，相較引入最高峰2019年之259,660人減少了41,199人，根據研究者統計，2012年外籍照顧服務人力占我國照顧服務人力的91％，直至2019年下降為84％；2020年為77％，我國大量依賴外籍照顧人力並非長久之計。我國照顧服務人力自1999年的2,417人成長至2021年的74,601人，照顧服務類型之勞動合作社從2013年之35家增加至2022年之129家，其中之社員人數從2013年之2,194人上升至2020年之4,834人。本研究欲探討我國照顧服務人力缺口，透過既有文獻與訪談了解照顧服務勞動合作社發

展現況與困境，本研究之受訪樣本共計20位，分別為照顧勞動合作社之受訪者11位；一般照顧服務單位之受訪者9位。藉由透過蒐集受訪者所提供之資料以實際了解其運作模式下與長期照顧機構的差異。研究顯示我國長期依賴外籍照顧人力，各單位統計之照顧服務人力缺口不一致。合作社具有許多類型，而本研究將聚焦在照顧服務勞動合作社之探討，勞動合作社遭遇之困境包括各主管機關對於合作社之運作管理沒有達成共識，使勞動合作社在運作時無所適從；勞動合作社領導人對於勞動合作社運作的觀念、本質不清楚；偽合作社的問題不容忽視；資金籌措的重擔多壓在照顧服務勞動合作社少數組織成立者；照顧服務員投入照顧服務產業之訓後就業率約為33％。研究者

建議，政府應致力培育我國照顧服務人力，訂立明確施政目標以降低外籍看護工占我國照顧服務人力之比率；降低勞動合作社籌組人數門檻，在合作社法中訂定勞動合作社專章或訂立勞動合作社專法以保障社員之勞動條件以避免偽合作社可能產生之剝削問題；推廣我國國民之合作教育素養；使勞動合作社能夠享有政府之信保基金以茲貸款；媒合社間合作，尋求透過儲蓄互助社解決經濟需求之可能。