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汽車教練職缺的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦CarlBenediktFrey寫的 技術陷阱：從工業革命到AI時代，技術創新下的資本、勞動力與權力 和鄭雅慈的 矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自八旗文化 和高寶所出版 。
國立高雄餐旅大學 餐旅管理研究所在職專班 吳武忠所指導 陳思翰的 探討台灣地區航空公司客艙組員招、訓、用、留之意願關係研究 （2013），提出汽車教練職缺關鍵因素是什麼，來自於航空業、招訓用留、薪資福利。
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技術陷阱：從工業革命到AI時代，技術創新下的資本、勞動力與權力
為了解決汽車教練職缺 的問題，作者CarlBenediktFrey 這樣論述：
「技術創新的長期利益，能抵銷短期的經濟動盪與政治風險嗎？」 ★對未來產業與工作型態的全面歷史考察★ AI未來賽局、5G晶片大戰、物聯網革命…… 當前技術發展比歷史上的任何時期突破得更快，摩爾定律依然有效， 成功的創新者從緊密的全球經濟網絡中獲得利益， 與此同時，隱含更多經濟、社會，以及政治上的不穩定因素。 技術創新能促進社會總財富， 但也可能讓勤奮的人失業，提高國家治理風險， 歷史上，許多執政者為了避免人民群起抗議， 紛紛落入「技術陷阱」，抑制技術創新的速度； 本書縱橫技術發展史，從工業革命談到人工
智慧時代， 找出創新在國家、人民，與市場之間的平衡點！ 從工業革命時代類比AI時代，還有機會錢淹腳目嗎？ 《技術陷阱》縱橫技術發展史，從工業革命談到人工智慧時代，探討技術如何大幅移轉社會成員間的經濟與政治力量分布。本書作者、牛津大學經濟資深研究員弗雷指出，從長期的角度來看，工業革命創造出前所未有的財富與繁榮，然而機械化在當下所帶來的影響，卻使大量人口深受其害。中等收入的工作機會萎縮、薪資停滯不前、勞動所占的收入份額下降，即便利潤大增，卻造成貧富差距飆升。弗雷指出工業革命的潮流，與今日由電腦革命開啟的AI時代，大有相互呼應之處。 如同工業革命
最終使社會蒙受其利，人工智慧也具備相同潛力。然而弗雷主張，今日的現象能否以喜劇收場，要看我們如何因應短期的情勢。十九世紀的勞工以激進的手法，表達他們對於機械搶走工作的關切。英國的盧德主義者挺身而出，加入長期橫掃歐洲和中國的機器暴動浪潮。今日絕望的中產階級並未訴諸暴力，但他們的失望與不滿造成民粹主義興起，社會日益分裂。隨著中產階級的工作持續搖搖欲墜，無法保證民眾將持續對技術抱持正面態度。 世人對於技術進步所抱持的態度，端看他們的利益如何受到影響。本書從輔助或取代勞力的「賦能技術」與「替代技術」的角度來思考進步，進而建立完整的思考架構。前事不忘，將是後事之師，工業革命是史上的關鍵時
刻，當時很少有人充分認識那場革命帶來的龐大影響。本書點出在今日又一次的技術革命中，應該引以為鑑。 經濟政策制定者、科技人與投資人都該具備的思考框架 本書透過研究西方世界，講述全球技術發展的一部分。另一方面，從亞洲（尤其是中國）不斷增長的經濟實力來看，則有著相當不一樣的走向。在亞洲，數百萬人因為技術創新擺脫貧困，自動化被視為人口老化後提高生產力的手段，然而如果從《技術陷阱》的思考架構來看，可能意味著中國的專制將使他們在在科技大戰中取得領先，而選民利益優先的西方民主國家，可能會在大規模部署科技技術時踩煞車，只能迂迴透過如反壟斷聽證會等方式，收攏民間的科技力量。
《技術陷阱》特別著眼於政治如何受到產經影響，並且指出應該從什麼角度切入著手，才能將損害減到最低，這是當前臺灣產業發展下，除了技術之外，極需的思維與歷史知識。 得獎紀錄 ☆2019年《金融時報》年度最佳書籍 ☆2019年 芝加哥大學推薦必讀書單 ☆2019年 科技媒體TechCrunch讀者票選必讀書籍 ☆2019年 德國《商報》（Handelsblatt）最佳科技類書籍 ☆2020年 公理商業圖書獎銀獎（商業科技類） 國際重量級媒體好評 「本書透露著不祥之兆的書名《技術陷阱》，大概會吸引對未來感到悲觀
的人士，但其實任何讀完本書的人都將感到打了一劑強心針。」──《經濟學人》 「《技術陷阱》從前工業時代講起，談及接二連三的工業革命，再講到量產與人工智慧，以原創的方式，從長期觀點看待今日的憂慮，檢視過去的技術進展帶來的影響，引人深思。」──《金融時報》 「弗雷的這本書令人振奮，依據工業革命的史實來推論，探討 Amazon Go、人工智慧助理、自駕車屬於勞工『替代』技術的未來景象。」──《連線》雜誌 「相當精彩的分析，探討過去的工業革命與工業革命期間出現的技術，也探討社會如何適應相關改變。」──《富比士》雜誌 「弗雷在著作中指出，機器
人可能讓世界集中在少數幾地的發展，還可能帶來其他令人痛苦的副作用，造成數百萬人失業，引發激烈反彈。」──《泰晤士報》 「各位如果對於機器人的未來感到樂觀，每當你聽見所有人都會失業或薪水銳減的說法，你會要朋友放輕鬆一點。如同自工業年代的開端以來，新的技術革命依舊會和以前的技術革命一樣。然而，如果歷史是我們的最佳借鏡，你大概得再好好重新思考，悲觀主義者其實也說得不無道理。」──《Axios未來》（Axios Future） 「作者提供令人耳目一新、以人為本的技術進步分析。」──《史丹佛社會創新評論》（Stanford Social Innovation Review
） 各界讚譽 「只要你想了解數位和人工智慧對經濟造成的影響，尤其是工作會發生什麼事，你一定會想讀弗雷的《技術陷阱》。」──戴安・柯爾（Diane Coyle）｜英國財政部顧問 「作者弗雷在本書採取新穎觀點，從歷史經驗出發，解決當代最重要的議題。目前有關於就業、技術、經濟表現、全球化的問題，本書是我近期讀過最清楚的論述，替皮凱提（Thomas Piketty）在《二十一世紀資本論》中分析的不平等現象，補充了技術面向的背景。」──珍妮．亨弗里斯（Jane Humphries）｜牛津大學經濟史學教授 「配備人工智慧的機器，是否將讓人類成為冗員
？我們所知的工作是否將消失？本書依據第一次與第二次工業革命、再加上第一次電腦革命的經驗，回答當代最關鍵的問題。作者弗雷強調，不論革新將在長期帶來什麼樣的好處，勞動市場的技術顛覆通常會在短期帶來陣痛。這點對於選民和政策制定者來講極度重要。」──尼爾．弗格森（Niall Ferguson）｜《廣場與塔樓》作者 「弗雷這本書高度原創、引人入勝、做過深度研究。如果你好奇技術創新將如何顛覆我們的工作，影響到我們的政治與社會，絕對該讀這本書。本書對照了工業革命與目前的破壞性技術創新年代，提供今日最需要的獨特見解，錯過了將是我們的損失。」──伊恩．戈爾丁（Ian Goldin）｜《發現時代》
共同作者 「本書詳細多方探討數百年來，歷史上技術與勞力之間的關係，作者弗雷帶大家看，自動化對於英美勞動力的影響，其實受權力架構的變動形塑。他的著作仔細檢視變革的決定性因素，本書是一帖極好的良方，可以破解今日過量的死胡同預測，工作的未來還有其他可能性。」──羅伯特‧史紀德斯基（Robert Skidelsky）｜華威大學政治經濟學教授 「人工智慧將如何影響工作的未來？弗雷在本書深入回答這個問題，從工業革命之前的社會，一直談到電腦革命，全面分析技術進展與工作之間的關聯。他預測智慧機器在大幅提升生產力的同時，也將減少人力需求。每個社會將各自決定該如何分配智慧機器帶來的
好處。」──蘿拉．泰森（Laura Tyson）｜柯林頓總統經濟顧問委員會主席 「弗雷最關鍵的論點在於提醒大家，我們對待技術的態度，我們採取的行動，將影響著技術會如何影響我們。大眾把關注焦點都放在弗雷預測47%的工作將自動化，但只要弗雷的《技術陷阱》能引起那篇論文的一半關注，就能平息對於黑暗機器未來的部分恐懼。」──凡妮沙．貝茲．拉米瑞茲（Vanessa Bates Ramirez）｜《奇點中心》（Singularity Hub）資深編輯
探討台灣地區航空公司客艙組員招、訓、用、留之意願關係研究
為了解決汽車教練職缺 的問題，作者陳思翰 這樣論述：
近年來台灣國內航空產業變化快速，目前最熱門的航空產業給予的薪資待遇較其他產業優渥，對求職者極具吸引力，航空公司只要有職缺，求職者都會爭取面試的機會，即便是在未來性較不穩定重整中之航空公司，皆會吸引大量求職者應徵，對於重整公司而言可藉此眾多求職人才中增得較佳之航空人選，也可藉此加速重整時間縮短。隨著兩岸的開放及部份國家開放天空之下，台灣航空業可以說是不斷的蓬勃發展，在職缺有更多選擇下畢業生求職者在求職時，航空公司所扮演吸引人才誘因就顯得更為重要，而每年的畢業生或求職者所重視的航空公司企業的薪資福利條件又為何？本研究以探討台灣地區航空公司客艙組員的招、訓、用、留之意願關係研究，希望藉此了解此四項
因素對於航空公司吸引人才之重要性，進一步找出哪些因素對於吸引航空公司人才影響最為重要。本研究採用深度訪談方式。研究結果認為招、訓、用、留因素在重整航空公司與一般航空公司的員工皆重視，且又以薪酬福利制度(薪資/福利/獎勵)的影響力最為重要，另外，重整航空公司之員工對公司的「向心力」、凝聚力與和諧力較一般航空公司之員工更為明顯與注重。關鍵字：航空業、招訓用留、薪資福利。
矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記
為了解決汽車教練職缺 的問題，作者鄭雅慈 這樣論述：
後疫情時代、職場冰河期找不到工作？ 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 如果你追不到夢想，那就自己創造它！ ＼矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 ★榮獲十多項美國數位大獎 ★榮登美國40位40歲以
下女性科技精英榜 ★台灣十大傑出青年提名 ★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 ★各大媒體驚艷報導 ★超過20所全台大專院校巡迴演講 一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 阿雅的故事告訴我們，她做得到，我們也可以，只要你懂得方法。 「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。
一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全
力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥
！ 你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。 國內外聯合‧重量推薦 James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 王治真／福斯汽車集團亞洲未來創新中心高階經理 半路出家軟體工程師在矽谷 江湖人稱S姐 何則文／作家、職涯教練、人資主管 艾兒莎／知名作家 林依晨 林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演/前加州大學洛杉磯分校教授 胡智為／旅美知名棒球選手 翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者 理科
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