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南華大學 傳播學系 施伯燁所指導 李筱瑩的 傳播科系學生實習歷程與未來職涯選擇之研究：以南華大學傳播學系為例 （2021），提出汽車 美容 1111關鍵因素是什麼，來自於校外實習、傳播科系、實習課程、實習歷程、職涯選擇。
而第二篇論文大同大學 設計科學研究所 朱柏穎所指導 邱筱婷的 芳香精油療法對職業婦女工作壓力、職場調適力與幸福感之影響：以服務設計為調節變項 （2020），提出因為有 工作壓力、芳香療法、職場調適力、幸福感、服務設計、職業婦女的重點而找出了 汽車 美容 1111的解答。
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簽約日期大約是2021年5月1日。
(註冊948萬)
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傳播科系學生實習歷程與未來職涯選擇之研究：以南華大學傳播學系為例
為了解決汽車 美容 1111 的問題，作者李筱瑩 這樣論述：
本研究旨在探討傳播科系學生實習歷程，以及實習對未來職涯選擇之影響，並以南華大學傳播系103級至106級實習之學生為例。研究方法採次級資料蒐集與深度訪談法進行。次級資料蒐集以「南華大學傳播學系實習意見調查表」進行問卷調查，一共回收 139份，有效問卷數共134份。調查結果發現，男性在實習過程中對公司的「訓練制度」（4.17）、「工作參與度」（4.12）及「員工合作」（4.32）滿意度較高，女性則對「主管帶領方式」（4.37）及「實習收獲」（4.42）滿意度較高；一個月的實習生在「公司訓練制度」（4.09）及「主管帶領方式」（4.41）的滿意度較高，兩個月的實習生在「工作參與度」（4.08）
、「員工合作」（4.29）及「實習收穫」（4.42）方面滿意度較高。就實習區域而言，於「南部」實習的學生對「公司訓練制度」（4.11）、「主管帶領」（4.38）、「工作參與度」（3.95）、「員工合作」（4.51）、「實習收穫」（4.49）五個面向滿意度均高於「北部」與「中部」。就實習機構的類型而言，「廣播電台」在「公司訓練制度」、「主管帶領方式」、「工作參與度」、「員工合作」及「實習收穫」等面向滿意度均高於「電視台」、「公關公司」、「平面」，其中「公司訓練制度」及「工作參與度」面向達顯著差異。 接著，本研究進行立意抽樣，與12位學生進行半結構式深度訪談。深度訪談之內容經紮根理論進行開放性編
碼與主軸編碼，建立5個主範疇、12個次範疇與32個屬性概念。研究發現，實習生在實習前會考量「個人背景」（如興趣、職涯走向、經濟狀況、家庭支持）及「單位提供條件」（如單位知名度、培訓內容、產業區塊發展）。在實習過程的收獲有「提升自我」（如專業技能、產業興趣、價值感）及「認清現實」（如產業性質、自我能力）。影響實習過程的因素有「對實習的認知」（如實習心態、角色功能）與「個人量能」（如專業經歷、能力展現、社會歷練）以及「單位特性」（如實習時間、性別差異、主管帶領方式、工作調配）。在實習後對職涯方面的影響有「確立方向」（如產業適性度、提高求職效率）及「增廣選擇」（如人脈優勢、心態建立）。學生對實習課程
的建議，則認為應「修改實習制度」（如合作方式、時數規定、獎勵補助）、「落實課程輔導」（如學習狀況、單位媒合）以及「提升課程質量」（如實務課程、實習時間）。
芳香精油療法對職業婦女工作壓力、職場調適力與幸福感之影響：以服務設計為調節變項
為了解決汽車 美容 1111 的問題，作者邱筱婷 這樣論述：
職業婦女的工作壓力長久以來一直備受重視，尤其是在傳統的華人社會中，職業婦女在原有的工作壓力上，必須另外承受來自家庭的壓力、社會的壓力，造成職業婦女身心健康的破壞。有鑑於職業婦女在目前的社會氛圍下，難以同時跳脫來自於工作上、家庭上、社會上所給予的有形、無形的壓力，如何能夠盡可能的掌控一部份壓力的來源，係為提升職業婦女身心健康的重要工作。職業婦女的工作壓力對其身心健康產生了莫大的負面影響，建立適當的調適能力有助於其遠離負面衝擊；然而，部分研究認為依賴調適力的建立不足以減緩工作壓力，因為並非所有的工作壓力源都能輕易地透過調適力排除，也並非所有類型的調適力都具有減少工作壓力的效力。芳香精油療法可謂目
前提升個人身心健康狀態的一種有效方式之一，透過不同方式的運作，如嗅吸、按摩，來達到不同的舒緩效果。目前已經有許多實徵研究證實芳香精油療法對個人身心狀態正向提升的效力。芳香精油療法的介入是否能夠強化職場上的調適力對工作壓力減緩的力道，係為值得探討的議題。另一方面，工作壓力對於身心健康的維持造成一定程度上的破壞，也就此逐漸讓個人失去自我實現、生活目標、正向情緒、以及愉悅活力，讓個人喪失幸福的感覺。追根究柢，係個人無法就工作壓力源上做完整的反應，單個人無法掌握壓力源，就難以針對不同的壓力項目作反制。為了解除工作壓力源，工作的設計與安排就顯得相當重要，尤其是針對工作上的服務設計，對於個人因為工作過程對
職業安全衛生、身心健康有程度上的改善，且似乎也可就此減少個人對工作項目上的倦怠。本研究除了討論芳香精油療法使用以及服務設計採取的可能介入效果外，職場調適力對工作壓力的可能影響，以及芳香精油療法對工作壓力的可能影響仍需要討論，因為單獨討論芳香精油療法對職場調適力在工作壓力可能影響上的干擾並不足以解讀這三者之間的關係，討論芳香精油療法對工作壓力的可能影響係可強化芳香精油療法使用可能干擾效果的解釋。針對職業婦女的問卷調查，本研究發現，職業婦女職場調適力對其工作壓力的減緩有顯著影響力部分成立，主要力道來自於職涯關注對工作壓力的減緩；職業婦女使用芳香精油療法對其工作壓力的減緩上有顯著的影響力成立；芳香精
油療法的使用在職業婦女職場調適力對其工作壓力的影響力上有顯著的干擾效果成立；服務設計在職業婦女工作壓力對其幸福感影響力上有顯著的干擾效果成立。本研究以為在推動芳香療法上，可根據工作壓力源、個體條件、個體對工作壓力的感知與認知上做策略性的調整。