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極端政治的誕生：政客如何透過選舉操縱左右派世界觀的嚴重對立

為了解決法國文化協會徵才的問題，作者馬克．海瑟林頓,強納森．偉勒 這樣論述：

你一直想不通： X粉Y粉都不理性，要如何因應？ 假新聞充斥，為什麼要突破同溫層這麼難？ 敵對陣營的支持者到底在想什麼？ 為什麼那些政治立場不同的人，連生活品味都好像特別差？ 但是，對方也有同樣疑惑----- 　　《極端政治的誕生》 　　為政治兩極對立的現況，提供真正關鍵而精準的解析 　　你的車庫停著什麼車？你喝的是哪裡買的咖啡？ 　　你是貓星人還是狗星人？你更喜歡住在城市還是鄉下？ 　　喜歡宣稱「政治歸政治，____歸____」？ 　　很遺憾的，你的投票傾向，無一不在你的生活選擇之中被揭露。 　　我們在日常生活中的選擇，從教養觀、上班地點、飲食品酒， 　　聽的音樂、看的電影、喜歡的運

動，都透露著我們的政治偏好。 　　正因如此，政治立場與己相左的人似乎更是方方面面不能入眼， 　　從他的投的票到衣著美學都令人嫌惡。 　　兩位屢獲研究獎項肯定的政治學者海瑟林頓和偉勒， 　　在此為美國、甚至廣及全球許多國家的政治分裂僵局，提供了政治心理學上的關鍵解釋。 　　政治對立，不再是過去所以為的意識形態分歧， 　　而是層次更為深入、更為基礎性的對立——「世界觀」的對立。 　　個人的天性是謹慎自持或隨性外放，構成了「世界觀」，也影響了個人是保守或自由的政治傾向。但當這種天性上的差異被政客有意挑起時，引發的恐懼或排外感，將促使雙方趨向極端對立，甚至水火不容。從英國脫歐、川普當選到歐洲各國保

守派的反移民聲浪，都是極為典型的例證。 　　作者指出，要克服雙方日趨兩極的差異，只得更全面的掌握那些造成差異的心理衝動，了解政客是如何操縱民眾思維以謀取利益。唯有讓彼此價值觀融合，才能凝聚民主、不受權威和極端主義的侵蝕。 　　本書切時、有趣且深具啟發，適合所有對國內外局勢感興趣的讀者。 名人推薦 　　內華達大學拉斯維加斯分校政治系助理教授｜王宏恩 　　加拿大約克大學副教授｜沈榮欽 　　政治大學選舉研究中心研究員兼中心主任｜蔡佳泓 　　————導讀推薦 　　作家、出版人｜顏擇雅 　　關鍵評論網內容長｜楊士範 　　————好評推薦 　　（以上均按姓氏筆畫排序） 好評推薦 　　《極端政

治的誕生》這本書，簡潔又連貫地介紹了美國政治科學界對於美國、以及全世界政治兩極化的最新實證研究。閱讀本書對於政治學的學者、政治工作者、乃至於對於當今兩極化政治憂心的選民們都有所助益。——內華達大學拉斯維加斯分校政治系助理教授｜王宏恩 　　本書精彩之處，（在於）作者不僅提供了一個框架，得以將生理反應、生活習慣、職業、就業與住宅選擇、社會議題以及黨派偏好串連起來，產生一個首尾一致且完整的解釋，並且利用這個框架，進一步說明社會與政治變遷的原因，從而解釋當代極端政治誕生的緣由。——加拿大約克大學副教授｜沈榮欽 　　《極端政治的誕生》一書用了很多研究、調查和分析來討論美國民眾對兩黨的支持偏好，以及生

活和世界觀的差異性。雖然是以美國為主，但其實對台灣讀者應該也有蠻多可以思考之處。台灣因為歷史因素，政治取向比較沒有一般民主政治上常見的「左右」之分，也因此放到同樣脈絡去討論時會比較困難，但讀者依然可以試著把台灣兩大黨支持者帶入思考。另外以作者所稱之「混合派」（類似台灣常講的「中間選民」），在研究分析後，整體來說會偏向保守派而多於自由派，也可以提供給台灣讀者一些思考方向，比如說拿來思考2018年底的各項公投議題，就是很有意思的角度。——關鍵評論網內容長｜楊士範 　　用非常有趣的方式來解析分裂的美國，這原本是大家都認為團結一致的國家……（本書）揭示我們在許多方面是如何分裂、因何分裂，尤其是政治方

面的議題。——《科克斯書評》（Kirkus Reviews） 　　對美國（還有歐洲）社會、政治方面的黨派紛爭根源以及對於民主政體的不利後果，有極為特殊的洞察心得和有趣探索。本書值得大家一起來關注！——布魯金斯學會（Brookings Institution）高級研究員｜湯瑪斯・曼恩Thomas E. Mann 　　這是政治科學方面，為廣大讀者撰寫的最精彩著作！本書深具權威性、可讀性，極具吸引力，而且討論的議題非常重要！——凡德比大學公共政策與社會科學系MWS講座教授｜拉里・巴特爾斯Larry Bartels 　　作者運用四個簡單問題來解釋美國人與政治的關係，讓我對美國政治的理解有了根本性

的改變。現在他們把這些觀察、研究和心得寫成有趣的書。只要你想搞清楚這個政治動盪時代背後的真相，我強烈推薦這一本！——《紐約時報》專欄作家｜阿曼達・陶布Amanda Taub 　　這本精彩著作揭示了以世界觀為基礎的政治思維是如何建立的，而世界觀傾向可由非政治問題的回答簡快判定。了解這個現象之後，我們才有希望緩解目前困擾政治的兩極分化。我們民主的命運，就取決於我們每一個人的作為！——前尼克森總統白宮法律顧問、《紐約時報》暢銷書《無良保守派》（Conservatives Without Conscience）作者｜約翰・迪恩John W. Dean 　　這本書告訴我們，現在共和黨選民都很害怕這個

他們眼中的危險世界；那麼，究竟是誰在企圖加深他們的焦慮，又想藉此實現什麼目的呢？這真是個讓人不安的問題，而且要出續集的話更要追問：到底是誰獲得好處呢？正如作者所指出的，感到恐懼的民眾往往更願意包容違反民主理想的行為。那麼，到底是誰在利用這種恐懼呢？——《鎖鏈中的民主》（Democracy in Chains）作者｜南西・麥克林Nancy MacLean  

尋找下一個賈伯斯：跟賈伯斯的老闆學覓才、用才、育才及留才的51個心法

為了解決法國文化協會徵才的問題，作者NolanBushnell 這樣論述：

　　（諾蘭‧布許聶爾）他是很有遠見的領導人，還帶點藝術氣息。換言之，他就是賈伯斯的另一個榜樣。 ──《賈伯斯傳》（Steve Jobs） 　　賈伯斯第一任老闆，電玩之父  諾蘭‧布許聶爾 　　傳授如何不錯過下一個賈伯斯 　　如果一個19歲的大學中輟生，頂著一頭亂髮，腳踏涼鞋，大剌剌的來到你的公司門口，揚言不錄用他，他就賴著不走。你會錄用他？還是請警衛趕人？雅達利創辦人布許聶爾獨具慧眼，洞悉了這個怪胎少有人能及的熱情、瘋狂與創造力，最終錄用了這個嬉皮小子，成為雅達利第40號員工，技術員史帝夫‧賈伯斯。 　　矽谷怪傑布許聶爾獨樹一格的用人哲學，讓他成為無數創意天才的伯樂，旗下

公司崇尚創意、寓工作於娛樂的自由企業文化，也成為許多創意人才嚮往的工作樂園，一如他在書中所言：「不是雅達利找到賈伯斯，是我們使賈伯斯容易找到我們。」 　　1980年，巴黎，在一場盛大喬遷派對結束後，布許聶爾充當導遊，帶領當時甫創立蘋果四年的前員工賈伯斯走訪巴黎，二人漫步於巴黎街道、喝咖啡、聊創新與創意的是非，二人得出了一個共「是」：創新是前景之鑰，創新必須來自全體員工，而非只仰賴高層。布許聶爾說：「我當時的了解是，賈伯斯認為他必須尋找下一個賈伯斯。」三十多年後，布許聶爾把當年對賈伯斯的許多建議，發表寫成本書《尋找下一個賈伯斯》。 　　布許聶爾在書中分享了如何吸引、留住、善用賈伯斯般的創

意天才，書中提出的許多建議聽起來反直覺、反常理或古怪，例如：別在乎文憑；錄用自負而難相處者；詢問古怪、甚至沒有答案的問題；尋找被霸凌壓抑的創意人才；留意演講後的徘徊接近者；時不時讓他們與世隔絕僻靜創思；鼓勵頑皮搞怪；頒獎給搞砸王；偶爾用擲骰子來做決定；放個意外假；讓他們想睡就睡……。 　　墨守規則無法產生旺盛的創意，書裡沒有規則，只有乓(Pong，原是雅達利推出的一款電玩，此處代表建議)。本書提出的51個乓，將協助企業找到不同凡想的人才，為公司挹注創意和創造力，以確保你的公司在競爭者倒下時，依舊能存活而繁榮。在變化莫測的新世界裡，唯有創意偏執者才能生存，賈伯斯是，布許聶爾是，下一個賈伯斯也

是。 名人推薦 　　奧美整合行銷傳播集團董事長　白崇亮 　　大小創意齋共同創辦人兼創意長　姚仁祿 　　強力推薦 　　◎如果，（1980）那一天，這位三十七歲富人，在巴黎左岸咖啡館聊天時的建議，對賈伯斯有用，也許，三十多年後，他藉由書本，與我們聊天，總會對你我都有用吧！─大小創意齋共同創辦人兼創意長姚仁祿 　　◎一本無與倫比的著作。─華特‧艾薩克森（WalterIsaacson）《賈伯斯傳》（SteveJobs）作者 　　◎曾經為一個世代推出「乓」遊戲的布許聶爾，現在為新世代提供許多的「乓」（建議）。本書為嘗試航行與新世界的人提供精闢、具有啟發性的地圖。─趨勢作家丹尼爾．品

克（DanielH.Pink）《未來在等待的銷售人才》（ToSellIsHuman）作者 　　◎布許聶爾是個天才，也很慷慨，他跟許多慷慨分享秘訣的天才一樣，他的秘訣很簡單，提供給有膽識傾聽與實踐者。─暢銷書作家賽斯．高汀（SethGodin） 《紫牛》、《伊卡魯斯騙局》（TheIcarusDeception）作者

我國就業上懷孕歧視問題之研究

為了解決法國文化協會徵才的問題，作者徐維璟 這樣論述：

隨著教育普及與經濟發展，社會型態逐漸改變後，女性勞工在勞動市場中日漸活躍，使得女性之勞動力參與率日漸躍升。在女性從事工作後，因「女性」就業而產生的勞動議題被廣泛討論，如「同工同酬」、「家庭照顧」、「性別歧視」等；因此在女性意識抬頭之時，同時也主張女性勞動者應享有平等機會與權利，提倡改善女性工作環境，落實女性在勞動市場中之權益與保障。因此在婦女團體的推動下，我國於2000年三讀通過「兩性工作平等法」並於2001年實施，復自2008年更名為「性別工作平等法」。然而，自性別工作平等法實施以來，因性別歧視而產生的案件仍層出不窮，懷孕歧視案件則在性別歧視中所佔的比例最高。2012年適逢中國農曆年的龍年

，在慶幸我國生育率因而回升之際，懷孕歧視案件卻也同幅增加。由此可見，女性於職場中，仍然會因為生育而遭受到雇主不利對待。本研究透過探討就業平等的概念、性別就業歧視，以探討懷孕歧視之概念；並以國際性組織及先進國家資料，比較分析與我國就業上懷孕歧視禁止相關制度之異同；同時透過案例研究，歸納整理懷孕歧視之態樣與類型，發現以混合動機歧視之態樣為多，在混合動機歧視的態樣中，又以勞工因懷孕後而對於所擔任之工作確不能勝任時，遭受雇主資遣的之案例為多；並從案例之爭議點中，發現懷孕歧視之動機，多為雇主多是為了規避勞工產假期間之工資，以及勞工申請產假及育嬰假期間之人力空缺問題，為此，本研究進而提出具體解決方法，以保

障懷孕女性勞工之勞動權益。