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另外網站詹姆斯三双回馈家乡父老全力詹为湖人稳军心_NBA_新浪竞技风暴_新浪网也說明：北京时间3月22日，洛杉矶湖人队客场以131比120大胜克利夫兰骑士，终结了自己的连败颓势。本场比赛勒布朗-詹姆斯表现抢眼，全场出战40分钟，29投17中 ...
國立政治大學 法律學系 朱德芳所指導 葉妤婷的 經營權爭奪下董事會採行防禦措施與董事受託義務之研究 （2020），提出泰山詹家關鍵因素是什麼，來自於經營權爭奪、董事受託義務、忠實義務、利益衝突、加強司法審查標準、非合意併購、注意義務、經營判斷法則。
最後網站泰山股臨會詹家穩住經營權龍邦取得2席董事｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報則補充：泰山（1218）今舉行股東臨時會全面改選董事，選出含3獨董共9席董事，6席董事席次中，持股達31.16%的龍邦國際取得2席董事，泰山詹家則取得4席董事， ...
泰山半世紀 : 一個本土家族企業的穩健變革故事
為了解決泰山詹家 的問題，作者陳慈暉 這樣論述：
泰山企業能夠歷經五十年而屹立不搖，關鍵成功因素在於能夠順應時代潮流演進，掌握台灣人民生活形態的脈動，勇於改變，隨時調整的經營策略觀……在詹仁道總裁的帶領下，兢兢業業，秉持「信賴踏實」、「創新求進」、「團隊合作」的經營理念，為泰山企業開創出嶄新的格局及更為寬廣的經營領域。──統一企業集團總裁／高清愿 泰山詹家，有愛的家教，又有鐵的家規，使得泰山企業集團在進入第三代的今天，仍有和氣呈祥的風德、風氣。泰山詹家的風德、風氣就蔓延在公司內部，上下一團和氣。泰山的企業文化，似在和一字。……泰山的專業人才，因有推動品管圈，爭取國家品質獎之志，才得有泰山企業集團今天的榮譽。泰山的經營組織，似善於眾
心成志。──聯廣公司董事長／賴東明 今年泰山50週年，我毛遂自薦地將企業經營的點滴，以回饋的心情，分享給大眾。並在面臨即將加入WTO，經營環境丕變的今天，給子弟、員工說些過去種種創業的維艱，守成的不易，期望他們能以謙卑的心，找到借鏡之處，以永續經營的理念迎接新世紀的到來。並期勉每一位泰山人，無畏無懼挑戰未來，為再創造企業永續加油！──泰山企業集團總裁／詹仁道
經營權爭奪下董事會採行防禦措施與董事受託義務之研究
為了解決泰山詹家 的問題，作者葉妤婷 這樣論述：
探究經營權爭奪本質，涉及公司控制權的更換，除了影響公司整體政策方向與營運方針外，亦牽涉股東權利以及公司利害關係人的權益。而董事在決策過程中的角色至關重要，董事會握有諸多事項的決策權限，其中包括面臨經營權爭奪與非合意併購時，公司是否採行防禦措施，以及應採取何種防禦措施。我國近幾年經營權爭奪案例層出不窮，公司董事會採取之防禦措施包羅萬象，其中不乏欠缺適當性的防禦手段，甚至產生公司間相互模仿的亂象，不利於企業間良性競爭與發展。為使董事權責相符，我國公司法對董事設有受託義務的規範，董事於決策時應盡其善良管理人注意義務，且應以公司利益為唯一考量，方符合忠實義務。該規定係屬董事的行為規範，於經營權爭奪與
非合意併購時，董事隨時處於高度利益衝突的環境，為避免董事濫用權力，耗費公司資源，藉此鞏固自身經營地位，董事亦須遵循受託義務的要求，否則將對公司負損害賠償責任。本文聚焦於經營權爭奪下，目標公司董事會採取防禦措施時，董事是否已善盡其受託義務的爭議。本研究藉由美國法院判例的建構，描繪出董事受託義務的審查架構，並實際以我國實務案例為標的進行分析，冀以提供我國法院未來審查經營權爭奪案件中董事責任的判斷標準，在審查架構明確的前提下，增加兩造使用司法資源解決爭議之意願，杜絕違法防禦手段，達到提升法治環境、維護公司利益與保障股東權利之目的。