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海軍人才招募對留營成效之初探- 以海軍A單位為例

為了解決海軍陸戰隊新訓2022的問題，作者楊文華 這樣論述：

本研究旨在透過人才招募、組織生涯管理與留營意願之關聯性，以海軍A單位探討人才招募對組織生涯管理有否影響；組織生涯管理對留營意願有否影響；人才招募對留營意願有否影響，因此以海軍A單位之服務對象，分別為海軍軍官、士官兵、學員與學生進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化。正式問卷發放期間：2022 年 1 月 15 日至 2022 年 4 月 23 日止，共計發出350份問卷，回收317份，總計有效問卷共317份，有效回收率90.57%。問卷所得資料利用

SPSS 統計方法進行分析，其中包含信度分析、專家效度分析、因素分析、敘述性統計分析、迴歸分析、中介效果等方法。 本研究實證研究結果與討論後所得結論為： 一、人才招募對組織生涯管理具有顯著正向影響。 二、組織生涯管理對留營意願具有顯著正向影響。 三、人才招募對留營意願具有顯著正向影響。 四、人才招募透過組織生涯管理影響留營意願且部份中介。 根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供海軍A單位未來管理，以及後續學術研究之參考，並作為提升留營意願之依據。

已婚退伍志願役軍官軍中工作與家庭衝突因應之研究

為了解決海軍陸戰隊新訓2022的問題，作者張育嘉 這樣論述：

【中文摘要】國軍平時除了戰備演訓任務外，尚需協助救災及協同防疫等工作；而近年爆發烏俄戰爭、共軍戰機頻繁侵擾我國邊境，更凸顯國軍建軍備戰的重要性。尤其志願役軍官身為軍隊重要的管理幹部，當面臨部隊任務及家庭事務當前的同時，往往毫不猶豫地選擇盡忠職守完成部隊任務。然而在家庭方面，卻往往未能充分扮演好其所應該扮演的角色，以致工作與家庭有了衝突。本研究以已婚退伍志願役軍官為研究對象，研究目的在瞭解其軍中工作與家庭之間的相互影響、工作與家庭角色扮演時的衝突情形，及面對職家衝突所採取的因應策略。希望研究結果有助於已婚志願役軍官解決職家衝突的問題，以助工作與家庭的平衡。要理解已婚志願役軍官在嚴謹高壓的部隊工

作環境下，如何兼顧家庭生活的處境，必須透過他們的觀點來認知，才得以貼近他們的生活世界。因此本研究採取質性研究方法，透過半結構訪談大綱，以立意取樣邀請五位退伍十年內的已婚志願役軍官接受訪談。訪談後謄為逐字稿，採主題分析法進行資料分析。研究結果歸納出以下結論：（一）已婚志願役軍官軍中工作對於家庭的影響：軍人工作薪資穩定是從軍的誘因，選擇從軍可以減輕家庭的經濟負擔，然而軍中特性導致無法兼顧家庭照顧，休假不穩定造成家庭隔閡，將工作情緒帶回家引發家庭衝突；（二）已婚志願役軍官軍中工作與家庭衝突：家庭對軍人工作影響不大，而軍中工作的限制經常造成無法陪伴家人分擔家務，突發任務中斷家庭行程，影響家庭互動及婚姻

關係；（三）已婚志願役軍官軍中工作與家庭衝突因應：有屬於問題焦點的因應策略，如尋求親友支持增進家庭照顧，適時反映求助並拒絕長官不合理要求，脫離當下環境或退伍轉職，參與家庭事務增加互動等因應方式；或屬於情緒焦點的因應策略，如穩定情緒促進溝通，調整工作心態與信念，自我覺察調整身心狀況等因應方式。而問題焦點因應則是已婚志願役軍官針對職家衝突最常採取的有效因應策略。最後依據研究結果，提出後續實務工作及研究之建議。