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職場個人留職意願相關因素探討-以某裝甲兵科為例

為了解決海軍陸戰隊梯次的問題，作者吳政騏 這樣論述：

本研究目的是探討國軍工作環境、國軍福利及未來發展是否影響留職意願，以北區裝甲兵部隊現役軍職人員為問卷發放對象，探討影響其留職意願的因素，採用問卷調查方式蒐集資料，共發放問卷。研究結果發現，國軍工作環境、國軍福利及未來發展等各面向均有其影響，從國軍投身志願役因素探討個人自身因素至工作環境，長官及同仁的支援程度至未來保障等研究，歸納出哪項因子最能影響留職之因素，發現當國軍職涯規劃及未來發展完善更能增加留職意願，另外受測者居住地區及軍職年資皆會影響留職意願。工作環境為對留職意願有顯著影響。

中共非傳統安全之研究－以東南亞航道安全威脅為例

為了解決海軍陸戰隊梯次的問題，作者宋欣橋 這樣論述：

非傳統安全問題是冷戰後世界各國越來越重視的議題，各國對安全研究的學者也都紛紛的投入非傳統安全問題的研究，對於非傳統安全的意涵、範圍、特性、類型也有諸多不同的見解，必須要深入的研究，才能去理解其中安全問題的各個面向。而非傳統安全問題延伸到海上方面，其中包含海上非傳統安全的概念、特性及範圍，亦是一個值得探討和研究的領域。此外，東南亞航道的特殊性，對中共來說，除了是能源運輸的重要航道，也與其「21世紀海上絲綢之路」有諸多的重疊，是其經濟發展的重要路線，在航道經過的區域，因為會涉及到南海地區諸島的爭議及南海地區資源競爭，所以亦是中共海洋資源來源的重要區域。因此，中共在此航道上，面臨哪些海上非傳統安全

問題，也是必須探究的面向。本論文旨在探討，中共在東南亞航道上，非傳統安全所面臨的威脅挑戰，解析中共如何運用傳統安全手段、區域安全合作及其他策略，來解決應付來自東南亞航道上的非傳統安全威脅，另外提出研究建議，供後人對研究此類問題時參考運用。