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新編火災學精粹

為了解決消防人員考試的問題，作者李如霞老師工作室,朱源葆 這樣論述：

女性消防員玻璃天花板效應之研究─以臺中市政府消防局為例

為了解決消防人員考試的問題，作者顏瑋 這樣論述：

消防機關因應人力短缺，開放非消防教育體系出身者應試消防考試，也逐步取消非消防教育體系路徑的女性錄取人數限制，因此自民國96年起，越來越多的女性加入消防職場、被分派至第一線外勤分隊。多數加入消防職場的女性似乎不斷重複著相同的職業生涯路徑，少有女性消防員在消防工作中獲得重大升遷。為了建立符合性別主流化的消防職場，本研究探討女性消防員對升遷的期待與想法、具有升遷期待的女性消防員受困玻璃天花板的事實與原因、及女性消防員突破玻璃天花板的方式，以期提供消防主管機關作為參考。 本研究透過次級資料分析法、文獻回顧法及深度訪談法，並運用Newman的升遷障礙理論作為研究架構，本研究得出結論：女性

消防員並非沒有升遷慾望，只是若要突破玻璃天花板，得花費相當大的資源與心力，還不如順應社會對女性的角色期待。本研究得出以下研究發現：一、男女先天體能差異為玻璃天花板的主要成因。二、女性消防員受困於「妻子」與「母親」角色。三、女性消防員為非正式網絡中的弱勢，也缺乏女性良師及模範。四、不合適的廳舍與無法改變的生理差異。 為移除女性在消防職場中所遭遇的玻璃天花板，本研究提出相對應之研究建議：一、根據消防核心工作研擬適當選才標準。二、積極推動性別平等觀念，扭轉女性傳統性別角色。三、建立女性消防員專屬團體與聯絡管道。四、編列預算更新消防廳舍。