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111年一般警察四等(行政警察人員)套書【重點內容整理，歷屆題庫精析】(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

為了解決消防警察錄取率的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 　　警察特考設有二等考試、三等考試及

四等考試，惟每年所設之等級、類組別，仍須配合用人機關當年任用需要，予以設置。 　　全球經濟不景氣，公務人員最神氣，薪資福利比一比，樣樣皆為稱第一；公務人員，在歷年來各人力銀行的就業調查中，都是許多人最想從事的職業，畢竟擁有鐵飯碗的福利與保障相當的誘人。從每年考選部舉辦的公職考試動輒上萬甚至十多萬人報考，便可以看得出來，公務人員已經成為一項熱門的選擇。而公務人員考試之所以相當競爭，主要是因為其具有多數中小企業沒有的優點。公務人員和私人企業員工最大的不同便在於工作的穩定性。 　　●考試資訊： 　　報名日期：111/3/8-3/17 　　考試日期：111/6/18-6/19 　　※分臺北、新竹、

臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 　　●報考資格： 　　警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 　　●工作內容： 　　(1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 　　(2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護

、救助人命、裝備器材保養、消防水源調查、消防設備檢查、危險物品查察取締及其他風災、水災、震災、重大爆炸等災害之搶救。 　　●薪資待遇： 　　警察具公務人員身份，雖警察工作辛苦，但薪資待遇比起一般公務員較優渥，同時還享有婚喪補助、生育補助、子女教育補助、購屋貸款、優惠存款等各項福利，福利制度健全。缺額也比較多且穩定，相對錄取率略高，所以成為入門公職的首要選擇。 　　警察人員之俸給，由本俸、年功俸、加給構成，因職務之特殊性，較一般公務人員享有更高之專業加給，三等薪資約68,860~72,860元，四等薪資約58,990~62,990元； 　　考績、加給獎勵、休假、退休、撫卹等方面，都是依據公

務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習

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消防警察錄取率進入發燒排行的影片

臺灣海事軟實力之建構與運用---以海巡署為例的分析

為了解決消防警察錄取率的問題，作者曾明斌 這樣論述：

總統蔡英文女士於2019年3月21日至26日率領內閣成員至南太平洋邦交國進行國是訪問，並將此行取名為「海洋民主之旅」，以海洋與民主為主軸，拜訪大洋洲的友邦帛琉、諾魯及馬紹爾等國，以實際行動穩固邦交，並與前揭國家簽訂《海巡合作協定》（Coast Guard Agreement）。海巡署近年展現的海上執法與救難成果似乎正幫國家開啟另一扇大門，吸引其他國家的交流與合作，海巡外交（Coast Guard Diplomacy）也成為臺灣新的對外交流模式。海巡署對外所展現的吸引力，似乎與約瑟夫．奈伊（Joseph S. Nye Jr.）在80年代提出的軟實力（Soft Power）概念相契合，強調國家除

了能運用軍事與經濟等硬實力外，仍有其他能力足以影響其他國家決策，不論是議程的設定或國際建制的建立，藉由彼此均認同的價值與系統，達到權力運用的效果與影響力。在奈伊的研究中，認為軟實力主要源於文化、政治價值與外交政策，惟本研究認為除了前揭三種來源以外，隨著非傳統安全與全球治理的議題逐漸被國際社會重視，國家在海洋事務各種層面的卓越表現，將成為新的軟實力來源，本研究將其稱之為「海事軟實力」。本研究將以奈伊所建立的「軟實力」理論為基礎，輔以海洋意識與行動等要素，結合權力分析的概念，進行理論推導與修正，建立「海事軟實力」概念架構，並分析「海事軟實力」可能的權力資源與行動，建立相關的評估指標與方法，並以海巡

署為例進行實際操作。

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拔擢適格專業人員從事治安維護工作，自100年實施警察雙軌分流新制，分警察人員特考與一般警察人員特考。警察人員特考供警大、警專生報考；原基層警察特考更名為一般警察人員特考，供一般生報考。考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。新制考試一方面保障警察教育體系畢業生的基本名額，也開啟了升等、升職一次到位的機會。另外一方面透過一般生的加入，讓非警校生也能報考，多源進用而提昇警察人才素質。 　　警察特考設有二等考試、三等考試及

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臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東八考區舉行。 　　●報考資格： 　　警察特考考試，可分為二等、三等和四等三個不同等級，二等年齡以18-42歲為限，三、四等年齡以18-37歲為限；一般警察人員特考，二等需研究所畢業碩士以上學位方可報考，三等需獨立學院畢業，四等高中(職)以上畢業即可報考 　　●工作內容： 　　(1)行政警察人員:一律分發外勤勤務機構，擔任第一線、24小時輪值之基層警察人員工作(包括勤區查察、巡邏、臨檢、守望、值班、備勤等勤務)，主要從事警勤區、犯罪偵防、交通執法、群眾抗爭活動處理及執行人犯押送、戒護等工作。 　　(2)消防警察人員:需24小時輪值服勤，工作範圍包含緊急救護

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務人員相關規定辦理。大體而言，警察人員的考績、獎勵、退休、撫恤等各項福利補助都是比照公務人員考績法、公務人員退休法等相關規定辦理的，所以警察人員的福利措施也是相當優渥的！ 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習

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（AG52） ／ 2019.10

大學行政人員內部行銷、工作滿足及工作績效之關聯性研究─以某大學為例

為了解決消防警察錄取率的問題，作者盧香如 這樣論述：

近年來，由於國人生育率逐年降低及教育部放寬設立大專校院門檻，使得大學錄取率相對提高，考上大學已非一件困難之事，但同時學生的素質相對令人感到憂心。對此情況，教育部亦開始以評鑑為手段，制定相關退場機制，各大學壓力之大如腹背受敵。因此，各校均絞盡腦汁設法想提高自我聲望及厚實各項措施和設備，藉此吸引高品質的學生，亦希望通過學校評鑑之門檻。而在提高聲望及厚實措施和設備的策略中，學校組織達到目標的程度端賴學校中的每一份子的表現，不管是教師、行政人員、在校生或畢業生，均能產生影響。在眾多影響中，行政人員的表現結果，是較易控制及評估。行政人員的工作績效影響著學校組織的經營績效，因此組織如何提高行政人員之績效

，此乃一重要課題。本研究主要在於探討大學行政人員的內部行銷、工作滿足及工作績效間的影響情形，及內部行銷是否會經由工作滿足來影響工作績效，希望能將本研究的結果及其建議，提供大學行政或其他教育機構作為參考。本研究以某大學全校行政人員（不含二級主管及工友）145位為受測對象（母體），採普查方式，其中3位拒絕填答，無效問卷3份，共計回收139位有效樣本，有效問卷回收率為95.8%，資料整理之後分別以描述性統計（平均數和標準差）、差異分析（t檢定和單因子變異數分析）及多元迴歸分析等統計方法，以瞭解各研究假設考驗的結果。研究結果發現：（1）不同性別及不同職級之行政人員在內部行銷、工作滿足及工作績效各研究構

面有相同之看法。而不同年齡、婚姻狀況、教育程度及服務年資在此三構面中均有部分看法不同。（2）內部行銷、工作滿足與工作績效三個構面間有部分顯著相關性存在。（3）除內部行銷對工作績效無顯著影響存在外，內部行銷對於工作滿足及工作滿足對於工作績效有顯著正向影響。（4）內部行銷不會經由工作滿足影響工作績效。