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崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 郭澤緯的 心理契約在職能與工作績效關係的干擾效果－以物流士為例 （2020），提出港務公司 輪班關鍵因素是什麼，來自於心理契約、職能、工作績效。

而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠、楊勝欽所指導 賴志忠的 探討科技壓力對工作適應的影響— 以工作特性為干擾變項 （2019），提出因為有 科技壓力、工作適應、工作特性的重點而找出了 港務公司 輪班的解答。

最後網站中秋連假台中港員工輪值待命| 中華日報則補充：台中港務分公司副總經理陳榮聰與港務長林春福等人前往航管中心慰問輪班員工的辛勞，並代轉總經理盧展猷贈送的中秋月餅，讓同仁超窩心。 · 台中港警友會中秋 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了港務公司 輪班，大家也想知道這些：

心理契約在職能與工作績效關係的干擾效果－以物流士為例

為了解決港務公司 輪班的問題，作者郭澤緯 這樣論述：

近年來，宅配產業的成長速度驚人，人力資源是否可有效運用，關係著產業的競爭優勢，而宅配業之專業職能及工作績效的影響，更是建立人力競爭優勢的基礎關鍵。本研究透過宅配業物流士之調查，探討宅配業物流人員主要之專業職能、工作績效對心理契約之影響，進而提供企業內部教育訓練及升遷之參考。本研究綜合實證結果，提出以下幾點管理實務意涵，以供實務界參考：(1)聚焦「流程監控與突發異常處理危機」職能，滾動修正作業規定；(2)了解物流士工作動機與需求，滿足不同類型心理契約實現程度。本研究以某物流南區營業部為研究對象，預計發放400份問卷。以SPSS 24.0版統計軟體描述性統計分析（Descriptive Stat

istic）、信度分析（Reliability Analysis）、效度分析(Validity Analysis）、因素分析（Factor Analysis）、獨立樣本 t 檢定（Independent Sample T-test）、單因子變異數分析（One-Way-ANOVA）、迴歸分析（Regression Analysis）等分析。

探討科技壓力對工作適應的影響— 以工作特性為干擾變項

為了解決港務公司 輪班的問題，作者賴志忠 這樣論述：

如今的企業因科技的革新迅速，因此無不採用資通訊(ICT)設備作為提升效率的工具，但新科技雖然帶來了很多的便利，卻也造成了現代新型的文明病「科技壓力」。肇因於過大的資訊量而導致工作與家庭界線的失衡、科技自動化也潛藏著工作替代的危機以及隱私外洩疑慮等…問題，而導致工作者無法適應新型的工作型態，可能將影響到自身心理的感受，而威脅到組織的效能及績效。本研究將以「科技壓力」的觀點，探討其對「工作適應」的影響，並加入工作特性作為干擾變數，了解個人對於任務成功完成的渴望信念強度是否會影響科技壓力之員工對其工作適應的表現。問卷共發放413份，電子問卷回收345份、紙本問卷回收68份共計回收有效問卷413份，

回收率為100%。

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